某科技公司股權(quán)激勵(lì)方案-資料下載頁
2025-08-06 03:04本頁面
【正文】 ％ 2 總經(jīng)理 5萬 ％ 3 董事、監(jiān)事 ％ 4 副總經(jīng)理 3萬 ％ 5 總監(jiān)、總助 ％ 合計(jì)： 50萬上表中顯示的每種高管人員持股數(shù)并不固定不變，因?yàn)閸徫还膳c公司總股本的比例定為10％，意味著公司總股本擴(kuò)大或減少，崗位股的總量也將隨之增加或縮小。另外，高管人員數(shù)量增減也將直接影響每個(gè)人持股數(shù)量。高管人員獲得崗位股的分紅權(quán)并不能保證每年就可以分得崗位股的股利，每年分配崗位股股利的前提是公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到了股東會(huì)的預(yù)先制定的目標(biāo)和要求。公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)很多，但其中最重要的是：（1）經(jīng)營(yíng)收入；（2）凈資產(chǎn)保值增值率；（3）每股凈資產(chǎn)收益率；等等。崗位股股利以現(xiàn)金形式分配，但建議公司規(guī)定高管人員必須以其所分獲的崗位股股利償還購(gòu)買個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)股的借貸款，如果已經(jīng)還清借貸款，公司則以增資擴(kuò)股的方式讓其購(gòu)買業(yè)績(jī)股，這樣可以避免公司支付過多現(xiàn)金，高管人員也可以享受西京市規(guī)定的免稅政策。業(yè)績(jī)股每年數(shù)量的設(shè)置主要取決于高管人員所獲得的可用于購(gòu)買業(yè)績(jī)股的股利、獎(jiǎng)金和其他收入。公司高管人員在認(rèn)購(gòu)業(yè)績(jī)股時(shí)，可按當(dāng)時(shí)每股凈資產(chǎn)定價(jià)。“三高”人員個(gè)人股權(quán)的管理 1）生科公司注冊(cè)登記為有限責(zé)任公司后，為員工股東簽發(fā)出資證明書，載明公司名稱、公司登記日期、公司注冊(cè)資本、股東姓名、出資額和出資日期。 2）內(nèi)部員工持有的股份在公司登記注冊(cè)后的一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，一年后可以按照《公司法》第三十五條規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。 3）內(nèi)部員工持有的股份，在持有人離開公司，退休、死亡或其它特殊情況下，可以繼承，若轉(zhuǎn)讓則可以不受轉(zhuǎn)讓期限限制。4）內(nèi)部員工轉(zhuǎn)讓股份，須經(jīng)公司有關(guān)部門辦理轉(zhuǎn)戶手續(xù)。5）內(nèi)部員工股的轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價(jià)格應(yīng)以公司每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，由轉(zhuǎn)讓、購(gòu)買雙方協(xié)商確定。五、實(shí)施方案的財(cái)務(wù)模擬分析根據(jù)上市公司保配的底線，生科公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的最基本要求是每股凈資產(chǎn)收益率必須達(dá)到或超過10％。如果以每年10％的凈資產(chǎn)收益率計(jì)算（假定公積金全部進(jìn)入凈資產(chǎn)，公益金用于職工福利每年全部開支完），生科公司以后五年的資本結(jié)構(gòu)、股權(quán)比例、股利分配、“三高”人員償還借貸款能力及償還期限等如下所示：生科公司盈利及資本結(jié)構(gòu)變化（單位：萬）項(xiàng)目: 2001初 2001末 2002 2003 2004 2005 凈資產(chǎn) 500 500 505 510 盈利 0 50 51 提取公積公益金 0 可分配利潤(rùn) 0 崗位股股利 0 可分配普通股股利 0 天擇股份可分股利 0 天擇股份累計(jì)分紅 0 管理期權(quán)股股利 0 可分配個(gè)人股股利 0 三高人員合計(jì)分紅 0 16 三高人員累計(jì)分紅 0 從上表可以看出，如果生科公司能夠保證每年每股凈資產(chǎn)收益率達(dá)到10％，生科公司“三高”人員在七年左右能夠償還100萬元借貸款（未計(jì)利息）。如果將借貸款的利息和個(gè)人所得稅計(jì)算在內(nèi)，償還期就可能長(zhǎng)一些。反之，如果生科公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)能夠超過每股凈資產(chǎn)10％，償還期可以縮短。若生科公司的每股凈資產(chǎn)收益率達(dá)到15％，則“三高”人員在四年內(nèi)就能夠償還100萬元借貸款。 12
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