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正文內(nèi)容

某照明公司股權(quán)激勵制度實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)

2025-05-06 01:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 公式為:其中 :本年度為實(shí)施股權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù); : 本年度凈利潤; :本年度激勵基金的提取比例;第十五條 綜合考慮激勵對象個人所擔(dān)任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果,公平合理地分配激勵基金。第十六條 個人績效評估由薪酬管理委員會根據(jù)本細(xì)則第六章的績效考核辦法對激勵對象組織實(shí)施。第十七條 單個激勵崗位分配金額不得高于當(dāng)年激勵基金總量的25%。第十八條 激勵對象實(shí)得激勵基金數(shù):FAT=Fi(1T)其中 :激勵對象稅后所得的激勵基金;:第i個激勵對象所分配的激勵基金;T:激勵對象應(yīng)交納的個人所得稅稅率。第六章 績效考核辦法第十九條 績效考核原則:(一) 體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標(biāo);(二) 將公司發(fā)展目標(biāo)和個人發(fā)展目標(biāo)緊密的結(jié)合起來;(三) 定性與定量指標(biāo)相結(jié)合;(四) 公正、公平、合理地評估組織和個人績效。第二十條 績效考核周期:以一個完整的會計年度為一個周期。第二十一條 每年年初,根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責(zé),確定考核內(nèi)容,包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核,其中工作業(yè)績是重點(diǎn)考核內(nèi)容。第二十二條 對工作業(yè)績的考核指標(biāo)與該崗位的工作性質(zhì)密切相關(guān),通常包括財務(wù)類指標(biāo),如凈利潤、投資回報率等;經(jīng)營類指標(biāo),如市場份額,新業(yè)務(wù)收入占公司總收入比重等;管理類指標(biāo),如流程規(guī)范性、員工滿意度等;技術(shù)類指標(biāo),如技術(shù)先進(jìn)性、新品研發(fā)進(jìn)度等。第二十三條 每年年末,根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容,進(jìn)行個人績效評估,其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的一個依據(jù)。 第七章 激勵基金的管理方法第一節(jié) 激勵基金的授予第二十四條 按本細(xì)則第三章產(chǎn)生的股權(quán)激勵計劃激勵崗位名單和本細(xì)則第五章的激勵基金核算、提取、分配及處理方法,由薪酬管理委員會工作小組建立《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》(見附件2)。第二十五條 薪酬管理委員會綜合考慮激勵對象個人所擔(dān)任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果,擬訂《股權(quán)激勵基金分配建議書》(見附件3),并交董事會,由董事會代表公司授予計劃參與者激勵基金,并與激勵對象簽訂《年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書》(見附件4)。在董事會同激勵對象簽訂協(xié)議后,薪酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》中作相應(yīng)記錄。 第二節(jié) 激勵基金的處理第二十六條 激勵基金用于購買公司的股票。第二十七條 高管人員購買股票的管理:(1) 高管人員獲得激勵基金后,應(yīng)在年報
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