某公司員工股權(quán)激勵實務運作(編輯修改稿)
2025-02-07 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度遭受了沉重打擊。 ? 國際會計準則理事會（ IASB）發(fā)出了關(guān)于期權(quán)列支標準新草案的征詢意見稿，提出企業(yè)應將期權(quán)開支列入經(jīng)營費用。 11 目錄 股權(quán)激勵的背景介紹 股權(quán)激勵的操作要點 目前股權(quán)激勵的模式及案例 12 股權(quán)激勵方案的關(guān)鍵因素 股權(quán)激勵方案 受益人 行權(quán)價格 激勵數(shù)量 行權(quán)時間 13 確定受益人 全體員工 選擇之一 管理層及骨干 選擇之二 主要高管 選擇之三 14 確定股權(quán)激勵的數(shù)量 ? 用于股權(quán)激勵的股票總額 ? 每位受益人的股權(quán)激勵數(shù)量 ? 用于后期激勵的預留股票數(shù)量 15 確定行權(quán)的時間 授予日 等待期 行權(quán)日 1 行權(quán)日 2 有效期 16 確定行權(quán)的價格 ? 以流通股價格為依據(jù) ? 以凈資產(chǎn)價值為依據(jù) 17 所需股票的來源 定向增發(fā) 需經(jīng)證監(jiān)會批準 回 購 必須在規(guī)定時間內(nèi)注銷 庫 存 股 在法律上不被允許 大股東轉(zhuǎn)讓 無 他方名義回購 個人直接購買 方 式 存在的障礙 無 無 實施可能性 低 無 無 可行 可行
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1