某公司股權激勵方案(編輯修改稿)
2025-05-29 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權，經(jīng)公司監(jiān)事會同意后，可按實際情況進行股權回購事項。 八、異常情況 激勵對象職務發(fā)生變更，按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權益金額不變。 若激勵對象不能勝任崗位要求，激勵對象要求或公司調(diào)整至非激勵崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權激勵權益： 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅，激勵對象出資金額的股份按照當期股價的50％回購； 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人股份分紅金額按80%一次性兌現(xiàn)，激勵對象出資金額的股份按照當期股價的75％回購； 在激勵崗位上工作滿兩年的，只要激勵對象還在公司工作，股權激勵權益即為激勵對象所有。 激勵對象離開公司時，按下述辦法兌現(xiàn)股權激勵分紅額： 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅，本人出資金額的股份按照當期股價的50％回購； 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人權益金額按60%一次性兌現(xiàn)，本人出資金額的股份按照當期股價的75％回購； 激勵對象持有公司股份滿兩年后，轉(zhuǎn)為公司正式股份，股權歸持有人個人所有。激勵對象在激勵崗位上滿兩年后離開公司，其所持股權不得帶走，公司分以下三種情況予以回購：——激勵對象離職且績效考核稱職 （含）以上，按照當期股價的100％回購——激勵對象績效考核不合格離職, 按照當期股價的50％回購——因意外事故（如傷亡等），導致激勵對象無法在公司工作，公司按當期股價100%回購——因公司原因被迫離職，按照當期股價的100％回購九、股東薪酬及考核標準姓名部門崗位
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