某公司股權(quán)激勵(lì)方案-展示頁
2025-05-11 00:11本頁面
【正文】 勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶內(nèi)； 激勵(lì)對(duì)象在公司激勵(lì)崗位服務(wù)第二年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%，20%記入激勵(lì)對(duì)象權(quán)益金額個(gè)人賬戶內(nèi)。注：（1）授予對(duì)象的持股額度均為持股上限；（2）新進(jìn)的優(yōu)秀骨干人員的持股額度來源有四種方式：——預(yù)留股份部分——持股對(duì)象績(jī)效考核不稱職或未按期行權(quán)時(shí)預(yù)留下的股份——公司未來進(jìn)行增資擴(kuò)股：擴(kuò)充部分的一定比例留做備用股份用于新進(jìn)核心激勵(lì)對(duì)象的持股 ——公司現(xiàn)有股東的讓渡 暫定名單如下：姓名部門崗位持股額度（60%）出資金額(人民幣)六、實(shí)施日期 計(jì)劃于2016年6月1日起執(zhí)行。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)公布公司每個(gè)季度的財(cái)務(wù)狀況。四、 公司成立監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)成員3人，其中大股東1人、激勵(lì)對(duì)象代表1人（由被激勵(lì)對(duì)象選出）、普通激勵(lì)對(duì)象1人。三、股權(quán)激勵(lì)的股份來源本著有效激勵(lì)和公司控股權(quán)適當(dāng)讓渡的原則從公司現(xiàn)有全部100% 股權(quán)中(按每股1元計(jì)，將全部?jī)糍Y產(chǎn)折股進(jìn)行計(jì)算) 拿出 60% 來作為本次股權(quán)激勵(lì)；新進(jìn)入公司的優(yōu)秀骨干人員持股的股份來源于股份的預(yù)留部分、未認(rèn)購股權(quán)、增資發(fā)行或原有股東的讓渡。.. . . ..想了解更多股權(quán)知識(shí)添加WX13570808811XX公司股權(quán)激勵(lì)方案 目的為了優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司的法人治理結(jié)構(gòu)，促使中高層管理人員努力聚焦、目標(biāo)協(xié)同，促進(jìn)中高層管理
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