佛山某公司年度股權激勵計劃協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-08-28 18:46 本頁面
【文章內容簡介】 勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。五、 特殊情況下股權激勵制度的管理 出現(xiàn)下列情況之一，轉化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。（1） 勞動合同期未滿，乙方申請離職，公司同意時；（2） 勞動合同期未滿，乙方因公司裁員而解聘時；（3） 勞動合同期滿，若公司提出不再簽約時；（4） 乙方退休時；（5） 乙方因工作需要調離公司時。 乙方在任期內喪失行為能力或死亡時，薪酬管理委員會工作小組在《股權激勵計劃參與者名冊》上作相應記錄，乙方持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，乙方的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關法律、法規(guī)的相關條款處理。 當公司被并購時處理原則如下：（1） 公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；（2） 公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管人員激勵股票的流通應當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關規(guī)定。六、 股權激勵計劃的終止如有下列情況之一，甲方董事會有權根據(jù)具體情況決定乙方激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關事項做出處理。（1） 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（2） 因經營虧損導致停牌、破產或解散；（3） 股東大會通過決議停止實施股權激勵制度。七、 聘用關系
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