【文章內容簡介】 均應有明確的學歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。每一位應征者都應經(jīng)過初選、面試（包括行政部的面試和用人部門的復試）以及錄用程序，重要的崗位還應通過適當?shù)墓P試?！　∷?、每一位應征者面試時都應填寫《職位申請表》，并提供個人簡歷、學歷證明、身份證以及其它相關的證明資料?！　〕踹x：人事部審閱應征者的資料后，挑選初步合格者，電話通知應征者面試?！　∶嬖嚕喝耸虏繉髡哌M行考查，檢查有關身份證明、學歷證書及其它專業(yè)資格資料的真實性。填寫《面試記錄表》。　　復試或筆試：用人部門經(jīng)理對應征者進行面試，填寫《面試記錄表》，并將《面試記錄表》交回行政部?！　∪耸虏繉髡咦龀鲈u價，提出錄用或不錄用意見，報公司管理層審批。　　招聘職位為經(jīng)理職級或以上,應征人都要經(jīng)過公司管理層面試?！　÷臍v查詢：員工在試用期間，公司在有需要時，對入職的同事進行相應的過往工作經(jīng)歷查詢。每位員工應配合履歷查詢工作，并簽署相關的授權文件（CSCA/04）。如發(fā)現(xiàn)員工所填報的資料不真實或有虛假，公司將立即解除勞動合同，并予以辭退而不作任何補償?！　∥?、每一位入職的員工都必須與公司簽訂勞動合同?！　『贤袝忻鞴ぷ鲘徫换蚵毼?、工作職責、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等，合同一式二份，公司及員工各留一份。此外,公司員工手冊也作為勞動合同的組成部分,由員工本人簽名確認接受后，列入勞動合同的附件。　　除公司特別安排外，公司與每位員工簽訂的勞動合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時視情況決定是否續(xù)約?！　⌒逻M入公司的員工需申報個人利益沖突表，以確定員工所申報的內容是否與職位產生利益沖突?！　×?、行政部負責為每一位員工建立《人事檔案登記表》，詳細列明每位員工的個人資料（包括但不限于）：入職時間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話等。入職時的職位申請表、個人簡歷、學歷證書復印件、身份證復印件等資料均應附在人事檔案中。人事檔案屬公司機密資料，由專人負責妥善保管，竭盡所能對資料進行保密，只有部門負責人或公司授權人才可以向行政部借閱該部門同事的人事檔案資料。七、凡需借閱人事檔案資料，應填寫《人事檔案借閱表》，經(jīng)行政部負責人批準后方可借閱。凡借閱的人事檔案資料均不可復印,并應在當天內歸還行政部?！　“?、每位新入職的員工都要經(jīng)過六月的試用期。員工試用期滿前十天，行政部會提供以下資料給該員工的直屬主管，以評估該員工能否通過試用期。　　個人人事檔案　　試用期表現(xiàn)評估表　　直屬主管評估完畢及簽署意見后，交公司管理層審批，試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中?！　≡囉闷诒憩F(xiàn)符合公司要求,則由公司行政部給予員工一份正式聘用通知書?！　∪缥茨芡ㄟ^試用期,由公司行政部發(fā)予員工延長試用期通知書或即時通知終止聘用該員工?！　【?、行政部負責建立員工績效考評制度。負責組織和落實員工年度績效考評工作，考評結果存入員工人事檔案中,并作為升職、加薪、調任、獎勵或其它處罰的依據(jù)?！　∈?、員工的辭職、辭退、解雇以及勞動合同的續(xù)約與解除?！　∞o職，員工辭職必須提前一個月以書面形式通知行政部，征得批準后方可辦理辭職手續(xù)。員工辭職書會存入員工人事檔案中。員工辭職,公司不對員工作任何形式的經(jīng)濟補償?！　∞o退，員工的表現(xiàn)或工作能力不符合公司的要求，公司有權單方面終止勞動合同并對員工進行辭退。辭退員工時，行政部會提前一個月以書面通知該員工?！　〗夤?，任何員工觸犯法律或下列任何一項嚴重不當行為，將被即時解雇而不獲得任何形式的賠償。公司保留一切追究損失之權利?！　?1) 破壞、濫用或盜用公司財物；　　(2)在錄用時隱瞞或申報不正確資料；　　(3)蓄意做出與其職責不相符的行為，導致公司損失?！　?4)經(jīng)常無故缺勤，遲到及擅離職守；　　(5)違反管理制度及規(guī)定；　　(6)擅自安裝盜版及使用盜版電腦軟件?！　?7)員工在辭職或辭退或解雇的最后一天，行政部會在員工離前回收及處理以下物件及事項：　　1）工作證2）名片3）鎖匙　　4）向公司領用的所有物件　　5）密碼（電子郵件及開電腦時的密碼）　　勞動合同的續(xù)約與解除　　(1)員工與公司簽訂的勞動合同到期前45天，行政部將準備有關的資料（包括人事檔案、歷年年度考核表等）給用人部門及公司管理層，以便討論是否續(xù)約。如要續(xù)約則另行再簽訂勞動合同。如不續(xù)約，則由行政部書面通知員工當事人?！　?2)公司與員工簽訂的勞動合同屆滿，則公司與員工自動解除勞動合同關系。按照國家有關勞動法規(guī)，勞動合同屆滿并自動解除后，公司不需對員工做出任何經(jīng)濟補償?！　∈?、本管理制度的修改與解釋，公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權利?！　∥锲奉I用管理規(guī)定　　為了加強各部門辦公費用控制，規(guī)范辦公文具、物品的領用管理，對公司辦公文具及物品領用程序規(guī)定如下：　　一、各部門、管理處指定一名辦公文具、物品領取責任人，根椐本部門工作實際需求，填寫《物品文具領用表》每月8號前交本公司行政部，由行政部物品領取責任人（節(jié)假日順延）到華南城倉管組集中領取所需物品，再通知各部門領取后簽字確認。　　二、各部門、管理處物品領取責任人要對本部門員工的物品領取負責，每月25號前須制定下月本部門的物品使用計劃，經(jīng)本公司總負責人確認后交倉管組，每月底須統(tǒng)計好本部門的物品領用情況表，以供本部門查閱。　　三、物品領取責任人出差或休假時，由該部門負責人指定其他員工在此期間代辦。　　四、對于在規(guī)定時間外因公事急需領用物品文具的，本部門負責人簽名及行政部審核，由行政部物品領取責任人到華南城倉管組領取。　　五、新入職員工首次領用辦公用品，可由其本人在申請單備注欄里注明為“新入職員工”并經(jīng)公司總負責人簽字后交到行政部，由行政部物品領取負責人統(tǒng)一去財務部倉管組領取所需物品?！　×τ谫F重物品及禮品的領?。河晌锲奉I取責任人填寫《貴重物品領用單》后，按原已規(guī)定的程序進行領用。對于直接送至各部門的大件物品，各部門物品領取責任人應配合財務倉管組做好收貨記錄?！　∑?、物品領取責任人在每月8號前將各部門上月領取的辦公文具、物品匯總后，整理存檔?！　“?、公司舉行大型活動時，總指揮可跟椐實際工作需求進行相應調整。　　九、本制度所指的辦公文具、物品種類包括：日常用品、辦公用品、低值易耗品等。　　十、本制度之內容屬公司所有，公司保留一切修改、增刪本制度條文的權利，而不須事前做出通知?！　∈?、本制度從頒發(fā)之日起試行?！　　段锲肺木哳I用表》《貴重物品領用單》《部門責任人名單》　　辦公用品管理規(guī)定　　一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請購、入庫、領取（發(fā)放）及使用，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本?！　《?、范圍：適用于公司全體人員?！　∪?、職責：行政部負責辦公用品的領取、保管、發(fā)放并登記；　　四、內容　　辦公文具的劃分　?、臕類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、橡皮擦、膠水、回型針、訂書針、透明膠帶、涂改液、磁盤、便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等?！　、艬類辦公文具：啟訂器、直尺、打孔機、訂書機、白板擦、名片夾、電話機、計算器、資料冊、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、隔頁紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標、復寫紙等?！　∞k公文具的配置標準：　　A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領一個（套）；（保安員及維修工除外）B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件（套）。　　辦公用品的領取、發(fā)放及登記程序　　⑴各部門每月8號上報文具領用申請（過期將延至下次），填寫《文具領用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領取文具，并于每月10號發(fā)放至各部門。其它時間原則上不再領取辦公用品，特殊情況除外?！　、莆唇弧段木哳I用單》的或未審批的《文具領用單》，行政部不受理，不領取文具。　?、菍π氯肼毜膯T工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具（不限時間），辦公室人員配置標準：文件欄/架2個、軟皮文件夾3個、筆筒1個、簽字筆及圓珠筆、鉛筆各1支，筆記本1本、信紙1本、便條紙1盒；其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本?！　、犬斵k公文具使用耗盡或需更換時，部門或個人應以“以舊換新、以壞換好”的原則到管理部領取或更換，耗盡品除外?！　、呻x職人員的辦公用品（另有規(guī)定的除外）均應移交至工作接交人或部門負責人，不得占為己有，并應在《離職表》相應欄中列出明細?！　、矢鞑块T（包括各市場）所領的辦公用品均由行政部作帳登記，每個部門（包括市場）分別單獨核算費用。　　公司工服管理制度　　一、目的：為樹立公司對外形象，規(guī)范員工著裝的統(tǒng)一管理，特制定此規(guī)定。　　二、適用范圍：公司全體員工　　三、職責：　　行政部負責公司全體員工服的款式設制、訂做、發(fā)放及回收；　　各部門負責工服的領用、保管及回收；　　個人負責工服的清洗及保管?！　∷?、內容　　工服的分類及制式　　(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領帶兩條每人二套?！　?2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬夾一件、紅色領帶兩條，每人二套?！　?3)保安員著保安服，分為春夏裝、秋冬裝及訓練裝。春夏裝為深藍色短袖襯衣（配肩章一幅）、深藍色褲子、領帶及黑色皮鞋；秋冬裝為深藍色長袖襯衣，深藍色西裝式外套（配肩章一幅）、深藍色中褸一件、深藍色褲子、領帶及黑色皮鞋；訓練裝為迷彩服；每人一套。　　(4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套。　　(5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據(jù)實際情況量身訂做?！　」し闹谱?、入庫、發(fā)放、保管　　(1)行政部負責選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應商訂做。　　(2)新入職公司的部分員工行政部在一個月內制作工服應根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時發(fā)放工服。　　(3)工服由行政部統(tǒng)一入庫，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫《物品領用單》簽字領取?！　?4)行政部應適當備存部分員工，如保安員等的工服?！　?5)發(fā)放到員工的工服應愛惜，工服上嚴禁做任何標識或隨意自行裁剪，且不得轉借他人穿戴?！　」し恼叟f、回收、賠償　　(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員600元/人，保安員400元/人，維修人員70元/人。　　(2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務年限折舊其制服款，并在其工資中扣除?！　?3) 服務期未滿三個月的按服裝采購價100%折舊?！　?4) 服務期未滿半年按服裝采購價格的80%折舊，扣還押金。　　(5) 服務滿半年不滿一年的：按服裝采購價格的６0%折舊，退還押金。　　(6) 服務滿一年不滿一年半：按服裝采購價格的４0%折舊，退還押金?！　?7) 服務滿一年半不滿二年：按服裝采購價格的２0%折舊，退還押金?！　?8) 服