人事行政管理制度(編輯修改稿)
2025-11-18 22:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 有不同意見,或現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可通過面談和書面兩種申訴形式，按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴。第四章 員工考勤與休假管理 考勤管理、確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理、嚴明工律，提高工 作效率，同時又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及本市 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于公司全體員工，由人事行政部門負責。公司執(zhí)行標準工時制度，工作時間為：9:00——12:00；13:00——18:00，午休一小時。公司各部門都應(yīng)嚴格遵守工作時間，不遲到不早退。業(yè)務(wù)部門如因項目原因無法按照規(guī)定時間工作，可依據(jù)項目進度合理安排工作時間，但須向行政部門報備。：（1）員工應(yīng)遵守公司的工作時間按時上下班，上下班實行簽到制度。（2）員工之間嚴禁互相代簽到，違反該規(guī)定者，按違紀處理，嚴重的將解除勞動關(guān)系。（3）員工因外出或特殊情況，無法按時打卡的，須填寫外出登記或打卡異常單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。（4）員工在上班時間開始30分鐘以內(nèi)到崗的稱為遲到；距下班時間30分鐘以內(nèi)離開崗位的稱為早退。公司有權(quán)對遲到和早退員工進行適當處理，最低處罰標準為扣發(fā)半日工資。（6）員工有下列情況之一者，均為曠工：l未經(jīng)請假或請假未被批準擅離工作崗位者；l逾期未經(jīng)續(xù)假批準又無正當理由者；l謊報請假事由，經(jīng)查屬實者；l分配工作無故延期不到者；l無故脫離崗位者。注：曠工者，扣除當日工資，當月無故曠工超過3天或全年累計曠工超過10天，公司將有權(quán)依法解除勞動合同。人事行政部門將每月考勤情況作為核定員工當月工資的依據(jù)之一。公司規(guī)定的休假種類：法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補假，由公司統(tǒng)一通知。以下情形視為病假：必須上班時間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作申請休息的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。n突發(fā)感冒發(fā)燒等狀況、病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請假手續(xù)或事后補假。每位員工每月只能休一次；但需盡早通知所屬部門負責人或人事行政部門。n休病假一天以上者，應(yīng)提供醫(yī)院病休及診斷證明，并履行請假手續(xù)，即提前3天向所屬部門負責人申請并向人事行政部門報備，并事后銷假。不履行請假手續(xù)或提供虛假醫(yī)院證明的，視為曠工處理。n連續(xù)病休者或需住院治療者，要提供醫(yī)院證明本人進入醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療假期：（一）實際工作年
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