人事行政管理制度(編輯修改稿)
2024-11-18 22:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有不同意見(jiàn),或現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可通過(guò)面談和書(shū)面兩種申訴形式，按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。第四章 員工考勤與休假管理 考勤管理、確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理、嚴(yán)明工律，提高工 作效率，同時(shí)又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及本市 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度適用于公司全體員工，由人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)。公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，工作時(shí)間為：9:00——12:00；13:00——18:00，午休一小時(shí)。公司各部門(mén)都應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到不早退。業(yè)務(wù)部門(mén)如因項(xiàng)目原因無(wú)法按照規(guī)定時(shí)間工作，可依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度合理安排工作時(shí)間，但須向行政部門(mén)報(bào)備。：（1）員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間按時(shí)上下班，上下班實(shí)行簽到制度。（2）員工之間嚴(yán)禁互相代簽到，違反該規(guī)定者，按違紀(jì)處理，嚴(yán)重的將解除勞動(dòng)關(guān)系。（3）員工因外出或特殊情況，無(wú)法按時(shí)打卡的，須填寫(xiě)外出登記或打卡異常單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。（4）員工在上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘以?xún)?nèi)到崗的稱(chēng)為遲到；距下班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)離開(kāi)崗位的稱(chēng)為早退。公司有權(quán)對(duì)遲到和早退員工進(jìn)行適當(dāng)處理，最低處罰標(biāo)準(zhǔn)為扣發(fā)半日工資。（6）員工有下列情況之一者，均為曠工：l未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位者；l逾期未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)又無(wú)正當(dāng)理由者；l謊報(bào)請(qǐng)假事由，經(jīng)查屬實(shí)者；l分配工作無(wú)故延期不到者；l無(wú)故脫離崗位者。注：曠工者，扣除當(dāng)日工資，當(dāng)月無(wú)故曠工超過(guò)3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)10天，公司將有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。人事行政部門(mén)將每月考勤情況作為核定員工當(dāng)月工資的依據(jù)之一。公司規(guī)定的休假種類(lèi)：法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假。每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定假期執(zhí)行休假，即適逢公休假日，順延補(bǔ)假，由公司統(tǒng)一通知。以下情形視為病假：必須上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無(wú)法正常工作申請(qǐng)休息的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。n突發(fā)感冒發(fā)燒等狀況、病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)或事后補(bǔ)假。每位員工每月只能休一次；但需盡早通知所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人或人事行政部門(mén)。n休病假一天以上者，應(yīng)提供醫(yī)院病休及診斷證明，并履行請(qǐng)假手續(xù)，即提前3天向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并向人事行政部門(mén)報(bào)備，并事后銷(xiāo)假。不履行請(qǐng)假手續(xù)或提供虛假醫(yī)院證明的，視為曠工處理。n連續(xù)病休者或需住院治療者，要提供醫(yī)院證明本人進(jìn)入醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療假期：（一）實(shí)際工作年
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