公司人事行政管理制度1(編輯修改稿)
2025-05-12 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位； 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十三條：以下情況視為礦工：（1） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；（2） 遲到、早退超過30分鐘的；（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位未填寫外出單的；（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的曠工情況。第二十四條：國(guó)家規(guī)定的法定假日，公司按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定組織放假。因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。第二十五條：休假工資（1） 事假：沒有工資；（2） 病假：病假一天以內(nèi)不扣基本工資，超過一天者扣發(fā)基本工資。必須將醫(yī)院開具的病歷卡交到人事部后生效。未按規(guī)定辦理病假手續(xù)按事假處理。（三）婚假：試用期滿后，符合法定結(jié)婚條件并領(lǐng)證者可休婚假3天；婚假期間基本工資全額發(fā)放，但不發(fā)績(jī)效工資。符合晚婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假?；榧倨陂g基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資不發(fā)。（四）產(chǎn)假：已婚女工試用期滿后，符合國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)的，可享受生育假。符合條件者可休三個(gè)月生育假；生育后放置宮內(nèi)節(jié)育器、女性結(jié)扎及意外流產(chǎn)者，可根據(jù)醫(yī)院建議及結(jié)合實(shí)情給予一定的事假休息，女員工女檢可請(qǐng)事假。男員工符合條件的可休陪產(chǎn)假5天。產(chǎn)假期間工資基本工資全額發(fā)放，但不發(fā)績(jī)效工資。哺乳假?gòu)纳暾?qǐng)產(chǎn)假之日起，一年內(nèi)有效，逾期作廢。工作時(shí)間內(nèi)哺乳每天不超過一小時(shí)（可分兩次使用，每次30分鐘）。當(dāng)月全部休完，次月作廢，不得轉(zhuǎn)存或轉(zhuǎn)借。喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世時(shí)，可請(qǐng)喪家。父母、岳父母、公公婆婆、配偶、子女喪亡可請(qǐng)喪假3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)喪假1天。喪假期間工資基本工資全額發(fā)放，但不發(fā)績(jī)效工資。（5） 工傷假：在工作期間或因工作原因?qū)е率軅烧?qǐng)工傷假，假期由實(shí)際情況決定。（6） 年假：所有職工在公司滿一年者，均可于下一年享受當(dāng)年的年假，具體如下：1年及1年以上2年以下可休5天；2年及2年以上3年以下可休6天；3年及3年以上4年以下可休7天；4年及4年以上5年以下可休8天；5年及5年以上每年可休13天。年假必須當(dāng)年（公歷年）休完，如因特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可推遲到次年三月份前休完，否則年假過期無效。年假工資按基本工資的100%支付。第六章 績(jī)效考核第二十六條：為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門員工進(jìn)行考核。第二十七條：?jiǎn)T工的考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ鹊谄哒?工資和福利津貼第一節(jié)工資第二十九條：公司工資包括：基本工資，績(jī)效工資，加班費(fèi)，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。第三十條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。第三十一條：加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。第三十二條：公司每月15日發(fā)上個(gè)月工資。第三十三條：在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。16
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