【總結(jié)】行政人事管理制度?第一章??總則第一條:為加強公司的人事行政管理,理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率,使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化,根據(jù)《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。第二第:適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條:除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事行政管理,均依本制
2025-04-15 00:05
【總結(jié)】更多免費資料下載請進:1.公司員工出差分為:當(dāng)日出差:出差當(dāng)日可能返回者;遠途出差:出差必須在外住宿者。更多免費資料下載請進:好好學(xué)習(xí)社區(qū)2.出差前應(yīng)填寫《出差計劃表》,出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要,事前予以核定。
2025-04-24 13:30
【總結(jié)】9/10一A01人力規(guī)劃程序圖一A02人力資源狀況調(diào)查表日期:部門生產(chǎn)計劃數(shù)(或需求工時)需求人員現(xiàn)有人員差數(shù)處理※本表每月20日前提出次月份人力需求企劃課人事
2025-06-30 22:31
【總結(jié)】第1頁共5頁員工獎懲管理制度第一條、目的:為規(guī)范員工行為,維護公司正常工作秩序,鼓勵先進,鞭策落后,使員工獎懲工作有所遵循,特制定本制度。第二條、適用范圍:公司全體在職員工。第三條、主管部門:管理部、人力資
2024-08-19 08:59
【總結(jié)】員工功過制度文件號:行文單位:人力資源部類別:綱領(lǐng)及流程可閱范圍:全體員工編制:審核:批準:頁數(shù):1/2熟讀:全體員工日期:日期:日期:生效日:背誦:無密級:1目的通過本制度促進全體員工人人爭先進,天天關(guān)注自己和他人的功績,每位員工得到實時、量化、公平、公正、公開的評價。
2024-08-19 09:00
【總結(jié)】公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度第一章總則第一條為了促進公司管理制度化,根據(jù)《勞動法》及國家和北京市有關(guān)政策、法規(guī),以及公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司的實際情況,特制定本制度。第二條公司要建立規(guī)范的人力資源管理與開發(fā)運作體系,以科學(xué)的方法、規(guī)范
2025-04-19 01:56
【總結(jié)】第一章人事管理一、公司人力資源規(guī)劃二、招聘與錄用三、培訓(xùn)四、考勤五、假期(一)請休假(二)假期規(guī)劃六、獎懲七、考核八、核薪九、保險(一)社會統(tǒng)籌(二)商業(yè)十、人員流動(一)調(diào)動(二)辭職、辭退十一、關(guān)聯(lián)企業(yè)第二章行政管理一、禮儀紀律二、工作計劃三、
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】人事行政管理制度【版號:A/0】人事行政管理中心匯編2021年5月
2024-12-15 11:53
【總結(jié)】人事行政管理制度匯編編寫說明1、本匯編所包含的任何條文和條款,由公司人事行政部負責(zé)解釋。2、本制度匯編一經(jīng)批準下發(fā),即為公司最高行動準則,公司所屬員工必須嚴格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,由人事行政部統(tǒng)一進行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司,任何人不得以任何
2025-04-08 07:56
【總結(jié)】WORD資料可編輯公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度第一章總則第一條為了促進公司管理制度化,根據(jù)《勞動法》及國家和北京市有關(guān)政策、法規(guī),以及公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我
【總結(jié)】15/15人事行政管理制度?第一章國內(nèi)出差制度1.1.公司員工出差分為:?當(dāng)日出差:出差當(dāng)日可能返回者;?遠途出差:出差必須在外住宿者。2.2.出差前應(yīng)填寫《出差計劃表》,出差期限由派遣負責(zé)人視情況需要,事前予以核定。3.3.出差人憑核準的《出差計劃表》向財務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費。返回后一周內(nèi)填具差旅費報銷單
2025-04-12 07:54
【總結(jié)】上市公司人事行政管理制度大全(模版)編號:勞動合同書甲方:乙方:簽訂日
2025-04-18 04:46
【總結(jié)】目錄公司簡介…………………………………………………………………………….…………一、行政制度…………………………………………………………………………….……1.工作規(guī)范(XX—ZD—09001)……………………………………………………………1.獎懲制度(XX—ZD—09002)…………………………………………………………
2025-05-14 06:09
【總結(jié)】物業(yè)公司人事行政管理制度1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。2、為保證員工在工作中得到公平對待,如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友,應(yīng)在入職前向公司聲明。3、員工試用期一般為六個月;公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個月。員工完成試用期前十天,行政部會與員工所在部門一起對員工進行試用期績效表現(xiàn)評估,并請公司管理層審批。如通過試用期績
2025-04-18 12:40
【總結(jié)】1人事行政管理制度(版本:第1版)審核:日期:年月日批準:日期:年月
2025-05-14 04:00