【總結(jié)】上市公司人事行政管理制度大全(模版)編號(hào):勞動(dòng)合同書甲方:乙方:簽訂日
2025-04-18 04:46
【總結(jié)】目錄公司簡(jiǎn)介…………………………………………………………………………….…………一、行政制度…………………………………………………………………………….……1.工作規(guī)范(XX—ZD—09001)……………………………………………………………1.獎(jiǎng)懲制度(XX—ZD—09002)…………………………………………………………
2025-05-14 06:09
【總結(jié)】物業(yè)公司人事行政管理制度1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。2、為保證員工在工作中得到公平對(duì)待,如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友,應(yīng)在入職前向公司聲明。3、員工試用期一般為六個(gè)月;公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天,行政部會(huì)與員工所在部門一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評(píng)估,并請(qǐng)公司管理層審批。如通過試用期績
2025-04-18 12:40
【總結(jié)】1人事行政管理制度(版本:第1版)審核:日期:年月日批準(zhǔn):日期:年月
2025-05-14 04:00
【總結(jié)】北京首信股份有限公司行政管理制度目錄保密工作規(guī)定 1安全、保衛(wèi)管理(暫行)辦法 5固定資產(chǎn)管理辦法 9低值易耗品管理辦法 25會(huì)議制度 27文件管理制度 29公司印章管理辦法 35日常行政工作管理辦法 39北京首信股份有限公司保密工作規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定》
2025-04-07 13:01
【總結(jié)】 錄用 1、公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工?! ?、為保證員工在工作中得到公平對(duì)待,如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友,應(yīng)在入職前向公司聲明。 3、員工試用期一般為六個(gè)月;公司有權(quán)根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個(gè)月。員工完成試用期前十天,行政部會(huì)與員工所在部門一起對(duì)員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評(píng)估,并請(qǐng)公司管理層審批。如通過試用期績效表現(xiàn)評(píng)估
【總結(jié)】北京首信股份有限公司檔案管理文書歸檔工作程序工作標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容工作程序各業(yè)務(wù)部門總裁辦公室平時(shí)歸卷準(zhǔn)備1、熟悉公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、歸檔文件的范圍。2、購置必要的裝具。3、擬制當(dāng)年歸卷類目表。每年一月份完成當(dāng)年
2025-04-15 00:05
2024-09-12 12:12
【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二條管理權(quán)限1、公司董事會(huì)決定公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的任命。2、部門經(jīng)理由總經(jīng)理提名,經(jīng)公司考察同意
2025-04-26 02:02
【總結(jié)】公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理制度化,根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家和北京市有關(guān)政策、法規(guī),以及公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本制度。第二條公司要建立規(guī)范的人力資源管理與開發(fā)運(yùn)作體系,以科學(xué)的方法、規(guī)范
2025-04-19 01:56
【總結(jié)】第一章人事管理一、公司人力資源規(guī)劃二、招聘與錄用三、培訓(xùn)四、考勤五、假期(一)請(qǐng)休假(二)假期規(guī)劃六、獎(jiǎng)懲七、考核八、核薪九、保險(xiǎn)(一)社會(huì)統(tǒng)籌(二)商業(yè)十、人員流動(dòng)(一)調(diào)動(dòng)(二)辭職、辭退十一、關(guān)聯(lián)企業(yè)第二章行政管理一、禮儀紀(jì)律二、工作計(jì)劃三、
2025-04-19 01:36
【總結(jié)】人事行政管理制度【版號(hào):A/0】人事行政管理中心匯編2021年5月
2024-12-15 11:53
【總結(jié)】人事行政管理制度匯編編寫說明1、本匯編所包含的任何條文和條款,由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。2、本制度匯編一經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā),即為公司最高行動(dòng)準(zhǔn)則,公司所屬員工必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中,由于部門工作內(nèi)容、職責(zé)的變化需要修訂、增刪匯編中相關(guān)條款的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行修正。4、本制度匯編作為內(nèi)部文件其所有者為本公司,任何人不得以任何
2025-04-08 07:56
【總結(jié)】WORD資料可編輯公司人事行政管理制度第一部分人事管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)公司管理制度化,根據(jù)《勞動(dòng)法》及國家和北京市有關(guān)政策、法規(guī),以及公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我
【總結(jié)】15/15人事行政管理制度?第一章國內(nèi)出差制度1.1.公司員工出差分為:?當(dāng)日出差:出差當(dāng)日可能返回者;?遠(yuǎn)途出差:出差必須在外住宿者。2.2.出差前應(yīng)填寫《出差計(jì)劃表》,出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要,事前予以核定。3.3.出差人憑核準(zhǔn)的《出差計(jì)劃表》向財(cái)務(wù)部暫支相應(yīng)數(shù)額的差旅費(fèi)。返回后一周內(nèi)填具差旅費(fèi)報(bào)銷單
2025-04-12 07:54