【正文】 　　本處罰規(guī)定適用于公司各級(jí)職員?！　∵^失處罰權(quán)限及執(zhí)行程序：　　(1)主任級(jí)（含）以上管理人員可簽發(fā)“A類”和“B類”處罰單，經(jīng)理級(jí)（含）以上管理人員可簽發(fā)以上三類處罰單?！　?6) 玩忽職守給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者?！　?2) 違反勞動(dòng)合同者?！　?) 不服從公司人事安排、崗位調(diào)動(dòng)者。　　4) 在公司內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者?！　?3) 違反公司其它規(guī)定，適用于“B類”過失處罰情況時(shí)?！　?) 公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗，以及上班打瞌睡、睡覺未造成嚴(yán)重后果者。　　5) 上班時(shí)間擅自離崗，串崗以及容留無關(guān)人員進(jìn)入工作崗位者?！　?2)凡有下列行為之一者，將受到“B類”過失處罰(嚴(yán)重者予以記過、降級(jí)、罰款處理)：　　1) 一個(gè)月受到兩次或一年內(nèi)累計(jì)三次A類過失者?！　?3) 破壞物業(yè)轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報(bào)者?！　?) 私自動(dòng)用機(jī)電設(shè)備、消防器材尚未造成損失者?！　?) 工作時(shí)間吃零食、看小說、雜志、聽收錄機(jī)以及做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕者?！　√幜P的條件：　　(1)凡有下列行為之一者，將受到“A類”過失處罰(輕者予以通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重者將予以書面警告)：　　1) 未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者?！　T工過失處罰類別：　　(1)“A類”過失處罰——罰款10—100元(以整數(shù)計(jì)，下同)?！　?1) 公司認(rèn)為應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形?！　?) 眼光敏銳，能及時(shí)判斷、分析工作中存在的問題，并及時(shí)上報(bào)，協(xié)助解決取得成效者?！　?) 嚴(yán)格照章辦事，工作勤懇、積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)者?！　?0) 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工作提前完成并保證質(zhì)量者?！　?) 檢舉揭發(fā)行賄受賄及違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回?fù)p失及名譽(yù)者?！　—?jiǎng)勵(lì)的條件：　　(1)凡符合下列條件之一者，按程序報(bào)批后，可給予記特等功、晉級(jí)或嘉獎(jiǎng)：　　1) 對(duì)改革企業(yè)經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量及對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者?！　?) 其他可列為獎(jiǎng)勵(lì)基金的費(fèi)用?！　?) 晉級(jí)(指對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)咴谠べY或職務(wù)基礎(chǔ)上調(diào)升工資或職務(wù))?！　?) 大會(huì)表彰?！　∷?、內(nèi)容：　　員工獎(jiǎng)勵(lì)：　　為激發(fā)員工的工作熱情，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)辦法?！　【拧⒈局贫茸园l(fā)文日起遵照?qǐng)?zhí)行?！　∑摺⒉块T之間如需借閱、復(fù)印其他部門的文件、資料，借閱部門需征得被借閱部門負(fù)責(zé)人同意。　　三、所有需要蓋公司印章的文件、資料、合同必須按《關(guān)于規(guī)范使用公章規(guī)定》的報(bào)批程序簽批后，行政部印章管理人員或部門印章管理人員方可蓋章，同時(shí)應(yīng)將原件或復(fù)印件留行政部存檔?！　∫陨衔锲肪鶎俑鞑块T及各管理處固定資產(chǎn)，請(qǐng)妥善保管。　　(6)數(shù)碼相機(jī)的詳細(xì)操作詳見《使用說明書》。一般情況下行政部只借出相機(jī)，其它的配件，如數(shù)據(jù)線充電器等不再借出?！　?3)音響設(shè)施與培訓(xùn)設(shè)備的存放地點(diǎn)，應(yīng)保持整潔、有序，保存好配件及說明資料?！　?8)公司電腦未經(jīng)允許，不得私自安裝軟件或應(yīng)用程序。　　(4)公司網(wǎng)絡(luò)中的電腦用戶名稱設(shè)定、網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、軟件安裝及硬件配置由信息技術(shù)部統(tǒng)一實(shí)施和管理，以確保公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的秩序及安全?！　?3)各部門及各管理處不允許私自轉(zhuǎn)借或?qū)Q打印機(jī)。　　(5)各部門及各管理處不允許私自轉(zhuǎn)借或?qū)Q復(fù)印機(jī)。公司內(nèi)部的文件傳遞、傳閱及未定稿的文件盡可能通過電腦網(wǎng)絡(luò)傳送，以減少文件復(fù)印量，節(jié)約紙張。　　(6)傳真機(jī)的使用：發(fā)送傳真：發(fā)放傳真時(shí)應(yīng)注意文件上不得有訂書針或其它硬物，涂改液未干時(shí)不可傳真；同時(shí)部分文件在傳真過程中要注意保密性?！　?2)各部門或管理處發(fā)送傳真后須做好登記?！　?) 電話機(jī)的維修：電話機(jī)出現(xiàn)非人為損壞時(shí)，由部門提出申請(qǐng)，請(qǐng)信息技術(shù)部進(jìn)行維修，若產(chǎn)生維修費(fèi)用由本部門或本管理處承擔(dān)；電話機(jī)或出現(xiàn)人為損壞時(shí)，經(jīng)本部門及行政部查實(shí)后，由責(zé)任人負(fù)責(zé)維修并承擔(dān)維修費(fèi)用。　　3) 無論上下班時(shí)間，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費(fèi)、不收費(fèi)聲迅電話以及私人長話，否則除承擔(dān)相應(yīng)的話費(fèi)外，行政部將視情況給予一定金額的現(xiàn)金罰款?！　?)原則上一個(gè)崗位只配置一部電話機(jī)，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī)，但最多不能超過三部?！　《?、范圍公司所有的貴重物品。　　十五、倉庫管人員對(duì)庫存物資應(yīng)進(jìn)行妥善保管，減少不必要的損耗與浪費(fèi)?！　∈?、每月初第一個(gè)非領(lǐng)用物品的工作日，庫管人員需進(jìn)行月清算、盤點(diǎn)?！　×?、個(gè)人領(lǐng)用文具時(shí)填寫個(gè)人領(lǐng)用文具登記表；　　七、個(gè)人領(lǐng)用其他物品時(shí)填寫物品領(lǐng)用表（如附表三），報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)批準(zhǔn)；　　八、個(gè)人早領(lǐng)禮品貴重物品時(shí)填寫貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、簽名，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批、簽名批準(zhǔn)。庫管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購申請(qǐng)單和發(fā)票或采購清單（送貨單）及時(shí)對(duì)入庫實(shí)物進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收，辦理入庫登記，填寫入庫單，庫管人員簽名確認(rèn)。　　一、公司對(duì)倉庫設(shè)置專門的管理人員，全面負(fù)責(zé)公司的庫存管理工作?！　∨浯鞴づ埔?guī)定　　(1)所有員工上班必須戴工牌?！　?2)員工著裝必須保持整潔、得體?！　?9)離職的保安員及維修人員，無論服務(wù)年限，均歸還工服，由行政部統(tǒng)一處理?！　?5) 服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購價(jià)格的６0%折舊，退還押金?！　」し恼叟f、回收、賠償　　(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員600元/人，保安員400元/人，維修人員70元/人。　　(2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服?！　?4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝?！　∷?、內(nèi)容　　工服的分類及制式　　(1)管理人員著西裝：男士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲，紅色領(lǐng)帶兩條每人二套?！　、呻x職人員的辦公用品（另有規(guī)定的除外）均應(yīng)移交至工作接交人或部門負(fù)責(zé)人，不得占為己有，并應(yīng)在《離職表》相應(yīng)欄中列出明細(xì)。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品，特殊情況除外?！　∪⒙氊?zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管、發(fā)放并登記；　　四、內(nèi)容　　辦公文具的劃分　　⑴A類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、筆筒、文件夾、文件架、橡皮擦、膠水、回型針、訂書針、透明膠帶、涂改液、磁盤、便條紙、燕尾夾、刀片、油性筆、熒光筆、裝訂夾等。　　十、本制度之內(nèi)容屬公司所有，公司保留一切修改、增刪本制度條文的權(quán)利，而不須事前做出通知。對(duì)于直接送至各部門的大件物品，各部門物品領(lǐng)取責(zé)任人應(yīng)配合財(cái)務(wù)倉管組做好收貨記錄。　　三、物品領(lǐng)取責(zé)任人出差或休假時(shí)，由該部門負(fù)責(zé)人指定其他員工在此期間代辦。按照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)合同屆滿并自動(dòng)解除后，公司不需對(duì)員工做出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?7)員工在辭職或辭退或解雇的最后一天，行政部會(huì)在員工離前回收及處理以下物件及事項(xiàng)：　　1）工作證2）名片3）鎖匙　　4）向公司領(lǐng)用的所有物件　　5）密碼（電子郵件及開電腦時(shí)的密碼）　　勞動(dòng)合同的續(xù)約與解除　　(1)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期前45天，行政部將準(zhǔn)備有關(guān)的資料（包括人事檔案、歷年年度考核表等）給用人部門及公司管理層，以便討論是否續(xù)約?！　〗夤?，任何員工觸犯法律或下列任何一項(xiàng)嚴(yán)重不當(dāng)行為，將被即時(shí)解雇而不獲得任何形式的賠償。員工辭職書會(huì)存入員工人事檔案中?！　【?、行政部負(fù)責(zé)建立員工績效考評(píng)制度。員工試用期滿前十天，行政部會(huì)提供以下資料給該員工的直屬主管，以評(píng)估該員工能否通過試用期。人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)妥善保管，竭盡所能對(duì)資料進(jìn)行保密，只有部門負(fù)責(zé)人或公司授權(quán)人才可以向行政部借閱該部門同事的人事檔案資料?！　〕咎貏e安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約。如發(fā)現(xiàn)員工所填報(bào)的資料不真實(shí)或有虛假，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并予以辭退而不作任何補(bǔ)償?！　∪耸虏繉?duì)應(yīng)征者做出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，報(bào)公司管理層審批?！　〕踹x：人事部審閱應(yīng)征者的資料后，挑選初步合格者，電話通知應(yīng)征者面試?！　《?、行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人事招聘和其它各項(xiàng)人事管理工作。懷孕7個(gè)月，員工須填寫假期申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批，連同懷孕證明交行政部，假期期間只發(fā)放基本工資。26天請(qǐng)假天數(shù)　　帶薪年假　　員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪休假：　　總經(jīng)理15天部門經(jīng)理7天公司員工7天　　副總經(jīng)理12天部門副經(jīng)理7天　　高級(jí)經(jīng)理10天管理處主任7天　　帶薪年假不可累積至下年，也不作任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工休帶薪年假時(shí)，必須提前一周填寫《休年假申請(qǐng)單》，由管理處主任或部門經(jīng)理同意及行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄?！　、葐T工試用期內(nèi)，不允許連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況除外（不能超過5天、當(dāng)?shù)夭怀^3天，外地加路程2天），但必須出具相關(guān)證明；工作滿六個(gè)月后，可連續(xù)請(qǐng)假5天加路程2天；工作滿一年的可連續(xù)請(qǐng)假8天加2天路程；工作滿一年不滿兩年的可連續(xù)請(qǐng)假13天加路程2天。事假期間不計(jì)發(fā)工資；事假包含法定假日的節(jié)假日工資照發(fā)?！　」救w員工應(yīng)遵守此制度?！　”局贫热襞c華南城相關(guān)制度抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)。具體購買商業(yè)保險(xiǎn)的種類及投保金額由公司　　決定，無須事先通知或征得員工同意。　　非深圳戶籍：住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按薪酬工資總額的2%繳交?！　》巧钲趹艏夯攫B(yǎng)老保險(xiǎn)按薪酬工資總額13%繳交?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)金：　　公司將按國家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)要求，為每位員工購買社會(huì)保險(xiǎn)?！　〔〖?、事假：　　員工請(qǐng)病假或事假，必須先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄。休假前十五天，必須先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，連同結(jié)婚證書復(fù)印件交行政部記錄。具體安排如下：　　元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，公司將會(huì)按實(shí)際工作時(shí)間安排補(bǔ)假，但不會(huì)發(fā)放加班津貼。365每月薪酬工資表現(xiàn)評(píng)估系數(shù)　　注：基本系數(shù)為:1　　四、以下情況將不會(huì)獲得基本年終獎(jiǎng)金　　于年底前仍在試用期的員工；　　 年終獎(jiǎng)金發(fā)放日前自動(dòng)辭職或被公司辭退的員工；　　 違反刑事罪行或遭受紀(jì)律處分?！　∧杲K獎(jiǎng)金在下一年度的一月底前發(fā)放?！　《?、薪酬工資的發(fā)放：　　員工當(dāng)月的薪酬工作將于下個(gè)月第十五日之前發(fā)放，發(fā)放方式為銀行代發(fā)工資或現(xiàn)金，財(cái)務(wù)部每月在薪酬工資發(fā)放日前三天將員工薪酬表制好，交由公司管理層簽字后，再進(jìn)行發(fā)放。其內(nèi)容包括：住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及餐費(fèi)補(bǔ)貼?！　∫弧T工薪酬：?jiǎn)T工的薪酬工資由基本工資、綜合補(bǔ)貼和加班津貼構(gòu)成。　　六