【正文】 ，如保安員等的工服?！　」し恼叟f、回收、賠償　　(1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員600元/人，保安員400元/人，維修人員70元/人?！　?3) 服務期未滿三個月的按服裝采購價100%折舊?！　?5) 服務滿半年不滿一年的：按服裝采購價格的６0%折舊，退還押金?！　?7) 服務滿一年半不滿二年：按服裝采購價格的２0%折舊，退還押金?！　?9)離職的保安員及維修人員，無論服務年限，均歸還工服，由行政部統(tǒng)一處理?！　?10)工服若丟失將按折舊價進行賠償，若損壞視情況進行賠償?！　?2)員工著裝必須保持整潔、得體。　　(3)工服一律系扣子，不得敞開穿著，著西裝的男士應系領帶?！　∨浯鞴づ埔?guī)定　　(1)所有員工上班必須戴工牌?！　?3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前?！　∫?、公司對倉庫設置專門的管理人員，全面負責公司的庫存管理工作?！　∪?、庫管人員負責辦理日常庫存物品的入庫登記與出庫登記。庫管人員根椐公司已批準的采購申請單和發(fā)票或采購清單（送貨單）及時對入庫實物進行核對驗收，辦理入庫登記，填寫入庫單，庫管人員簽名確認。第三聯為會計聯，報銷部門統(tǒng)一憑倉庫入庫單會計聯第三聯到財務部報銷采購款。　　六、個人領用文具時填寫個人領用文具登記表；　　七、個人領用其他物品時填寫物品領用表（如附表三），報部門負責人核實批準；　　八、個人早領禮品貴重物品時填寫貴重物品領用批復表，報部門負責人核實、簽名，報行政部負責人審批、簽名批準?！　∈?分類：　　 固定資產類：單價在2000元以上的物品；　　 低值易耗品類：單價在800元至2000元之間的物品；　　 文具類：辦公文具用品；　　 費用類：單價低于800元以下的物品；　　 維修耗材類：公共設備的維護耗材?！　∈?、每月初第一個非領用物品的工作日，庫管人員需進行月清算、盤點。對盤點中發(fā)現的存貨盤盈、盤虧、毀損、變質等情況要進行原因分析，凡因保管不善，出入庫手續(xù)執(zhí)行不嚴等人為因素造成的，應立即查找原因，填寫盤虧報告由公司領導審批，便于財務進行賬務處理?！　∈濉}庫管人員對庫存物資應進行妥善保管，減少不必要的損耗與浪費?！　∈摺τ趲旆恐氐?，庫管人員應謝絕非庫管工作人員入內?！　《⒎秶舅械馁F重物品?！　∷?、定義：　　本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機、傳真機、復印機、打印機、電腦、音響設施及其它設備如幻燈機、投影儀、數碼相機、電單車價值在1000元以上的辦公用物品?！　?)原則上一個崗位只配置一部電話機，因工作需要或特殊崗位可增加電話機，但最多不能超過三部?！　?2)電話機的使用：　　1) 電話機的使用詳見“公司內部通訊錄”中的說明?！　?) 無論上下班時間，未經許可禁止使用公司電話撥打收費、不收費聲迅電話以及私人長話，否則除承擔相應的話費外，行政部將視情況給予一定金額的現金罰款?！　?) 接聽電話不得使用免提鍵，以免干擾他人工作?！　?) 電話機的維修：電話機出現非人為損壞時，由部門提出申請，請信息技術部進行維修，若產生維修費用由本部門或本管理處承擔；電話機或出現人為損壞時，經本部門及行政部查實后，由責任人負責維修并承擔維修費用?！　?) 電話功能的申請：電話機的使用功能統(tǒng)一由行政部申請安裝，個人不得私自申請，否則所產生的費用由其承擔?！　?2)各部門或管理處發(fā)送傳真后須做好登記?！　?4)傳真機不允許隨意轉借?！　?6)傳真機的使用：發(fā)送傳真：發(fā)放傳真時應注意文件上不得有訂書針或其它硬物，涂改液未干時不可傳真；同時部分文件在傳真過程中要注意保密性?！　陀C的管理：　　(1)公司復印機統(tǒng)一由行政部指定管理員進行管理，各管理處的復印機統(tǒng)一由文員進行管理，包括諸如，領紙、復印，復印機維護保養(yǎng)。公司內部的文件傳遞、傳閱及未定稿的文件盡可能通過電腦網絡傳送，以減少文件復印量，節(jié)約紙張?！　?4)復印機出現卡紙等異常情況時，切勿自行生拉硬拽，損傷硒鼓等機件。　　(5)各部門及各管理處不允許私自轉借或對換復印機?！　?2)打印機墨盒、硒鼓的更換由行政部管理員或管理處文員進行更換?！　?3)各部門及各管理處不允許私自轉借或對換打印機。　　(2)電腦主機、顯示器及其它外設如鍵盤等應保持清潔衛(wèi)生?！　?4)公司網絡中的電腦用戶名稱設定、網絡設置、軟件安裝及硬件配置由信息技術部統(tǒng)一實施和管理，以確保公司計算機系統(tǒng)和網絡的秩序及安全?！　?6)未經許可，禁止擅自拆開電腦主機箱和更換電腦主機配件。　　(8)公司電腦未經允許，不得私自安裝軟件或應用程序?！　∫繇懺O施及其它辦公設備的管理　　(1)公司的音響設施（不包括監(jiān)控中心的音響設施）及其它培訓所用設備由行政部統(tǒng)一管理?！　?3)音響設施與培訓設備的存放地點，應保持整潔、有序，保存好配件及說明資料?！　荡a相機的管理：　　(1)數碼相機由行政部指定管理員保管。一般情況下行政部只借出相機，其它的配件，如數據線充電器等不再借出?！　?4)相機原則上借用期限為1天，若有需要續(xù)借，須向行政部提出申請；節(jié)假日內或非工作原因行政部不予借用相機?！　?6)數碼相機的詳細操作詳見《使用說明書》?！　?2)領取電動單車須到行政部進行登記后方可?！　∫陨衔锲肪鶎俑鞑块T及各管理處固定資產，請妥善保管?！　∫?、公司所有內部文件和對外往來的文件、公函、合同、報審、報批等重要資料均由行政部指派專人收發(fā)，登記和分類存檔，行政部再根據資料的類別分送給管理層或相關部門的負責人?！　∪⑺行枰w公司印章的文件、資料、合同必須按《關于規(guī)范使用公章規(guī)定》的報批程序簽批后，行政部印章管理人員或部門印章管理人員方可蓋章，同時應將原件或復印件留行政部存檔?！　∥?、公司員工需向行政部借閱公司有關的文件、資料時，需填寫《文件檔案借閱表》（CSC—A/08），借閱中不得復印或轉給他人閱讀，并且原則上應于當天歸還行政部。　　七、部門之間如需借閱、復印其他部門的文件、資料，借閱部門需征得被借閱部門負責人同意。各部門應指派專人做好文件、資料的保管、登記、存檔工作?！　【?、本制度自發(fā)文日起遵照執(zhí)行?！　《?、 適用范圍：適用于公司所有員工?！　∷?、內容：　　員工獎勵：　　為激發(fā)員工的工作熱情，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提高工作效率及服務質量，特制定以下獎勵辦法。　　獎勵的種類及方式：　　(1)精神獎勵：指根據不同情況，公司對在工作上取得一定成績或作出一定貢獻的員工在精神方面予以鼓勵的一種方式?！　?) 大會表彰。　　4) 記功(記功分：一等功、二等功、三等功)?！　?) 晉級(指對獲獎者在原工資或職務基礎上調升工資或職務)?！　?3)獎勵基金的來源及構成：　　1) 公司各種經營創(chuàng)收按比例計算提獎勵作為基金?！　?) 其他可列為獎勵基金的費用。經管理處主任或部門經理核實，公司行政部審核，公司負責人批準，由所在部門或管理處協(xié)同行政部組織實施?！　—剟畹臈l件：　　(1)凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予記特等功、晉級或嘉獎：　　1) 對改革企業(yè)經營管理，提高服務質量及對公司經營發(fā)展作出重大貢獻者。　　3) 保護商戶及公司財務(價值在3000元及以上)免受重大損失或事跡特別突出在社會上有一定影響者?！　?) 檢舉揭發(fā)行賄受賄及違反公司規(guī)章制度行為，為公司挽回損失及名譽者。　　8) 年終評比獲優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部稱號者?！　?0) 預防機件故障或搶修工作提前完成并保證質量者。(2)凡符合下列條件之一者，按程序報批后，可給予精神獎勵：　　1) 服從公司(部門)安排，任勞任怨、顧全大局者?！　?) 嚴格照章辦事，工作勤懇、積極主動、認真負責者。　　5) 為商戶挽回較大財產損失（1500元以上），并受商戶書面表揚者。　　7) 眼光敏銳，能及時判斷、分析工作中存在的問題，并及時上報，協(xié)助解決取得成效者。　　9) 遵紀守法，無違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者?！　?1) 公司認為應該獎勵的其他情形。否則，對部門負責人及推薦人予以相應處罰，嚴懲者予以降職、撤職或辭退?！　T工過失處罰類別：　　(1)“A類”過失處罰——罰款10—100元(以整數計，下同)?！　?3)“C類”過失處罰——立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經濟補償。　　處罰的條件：　　(1)凡有下列行為之一者，將受到“A類”過失處罰(輕者予以通報批評，嚴重者將予以書面警告)：　　1) 未按規(guī)定著裝或不佩戴工作卡者?！　?) 無故遲到、早退或未經部門經理或管理處主任批準而私自倒班者。　　5) 工作時間吃零食、看小說、雜志、聽收錄機以及做與工作無關的事，情節(jié)較輕者?！　?) 怠慢商戶或在與其打過招呼置之不理者。　　9) 私自動用機電設備、消防器材尚未造成損失者?！　?1) 未經批準擅自將公司物品借給他人使用者。　　13) 破壞物業(yè)轄區(qū)內公共設施、設備、嚴重違反公司管理規(guī)定以及損壞公司形象的行為不予制止或知情不報者?！　?5) 違反規(guī)定浪費、損壞、丟失公物者?！　?2)凡有下列行為之一者，將受到“B類”過失處罰(嚴重者予以記過、降級、罰款處理)：　　1) 一個月受到兩次或一年內累計三次A類過失者。　　3) 與公司內外各種檢查人員爭吵、狡辯、無理取鬧、干擾執(zhí)行公務者?！　?) 上班時間擅自離崗，串崗以及容留無關人員進入工作崗位者?！　?) 毀壞公司財物給公司造成直接經濟損失者(損失照價賠償)。　　9) 公司統(tǒng)一安排值班，不到崗或脫崗，以及上班打瞌睡、睡覺未造成嚴重后果者?！　?1) 不接受公司處罰者(必須是合理、合適的處罰時)?！　?3) 違反公司其它規(guī)定，適用于“B類”過失處罰情況時?！　?) 月連續(xù)曠工三天或一年內累計曠工七天者?！　?) 在公司內打架斗毆、聚眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者?！　?) 發(fā)表與公司精神、會議決議以及文件等相違背言論，造成不良影響者?！　?) 不服從公司人事安排、崗位調動者?！　?0) 利用公司資源或利用工作時間干私活?！　?2) 違反勞動合同者?！　?4) 直接或間接收受任何與公司業(yè)務的任何人士、公司或機構之任何傭金、回扣、商情(業(yè)務)偵察費、賞金、禮物或恩惠，不論是以金錢及其他方式(情節(jié)嚴重者送交當地公安機關依法起訴)。　　16) 玩忽職守給公司造成重大經濟損失者。　　18) 貪污受賄，向商戶索取財物者?！　∵^失處罰權限及執(zhí)行程序：　　(1)主任級（含）以上管理人員可簽發(fā)“A類”和“B類”處罰單，經理級（含）以上管理人員可簽發(fā)以上三類處罰單?！　√幜P單的簽發(fā)必須及時、準確、客觀、公正、公平。　　本處罰規(guī)定適用于公司各級