【正文】 先2天通知行政部，病假應提供醫(yī)生證明?！　?5)由于停電或其它特殊原因不能打卡者，由公司統(tǒng)一安排考勤核算?！　〈⒖ā　∪魏螁T工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷卡，代刷卡與被刷卡者均按曠工處理，三次以上公司將給予辭退。　　值班及調(diào)休　　(1) 員工需要值班時，填寫《值班申請單》，經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理初審，行　　政部經(jīng)理審核，公司負責人審批后交行政部考勤備案?！　?2) 員工在非正常上班時間內(nèi)值班的，憑《值班申請單》可進行調(diào)休，并填寫　　《調(diào)休申請單》。調(diào)休必須在安排好工作的基礎上，各部門原則上每天只能調(diào)休一人；每個人每月的值班原則上要求當月調(diào)休完，特殊崗位及特殊情況可適當延期，但延期最多不超過一個月；對未休完的值班日公司不再另計工資。　　出差及外出 　(1)員工因工作原因出差應填寫《出差申請單》，因公外出者應填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負責人簽字后交行政部備案?！　?2)未填寫《外出單》或《出差申請單》者嚴禁擅自離崗?！　、侵蛋嘤媱澋奶峤唬焊鞑块T及各管理處必須于每月6號前提交本部門及各管理處人員的《值班計劃表》于行政部。此表須經(jīng)管理處主任及部門經(jīng)理簽字，行政部經(jīng)理審核，公司負責人審批后執(zhí)行。若值班計劃根據(jù)實際情況有更改，需填寫《值班申請表》及《調(diào)休申請表》交行政部進考勤確認。　　六、相關補充：　　(1)各市場管理處每日必須安排一位員工8:30上班，一位員工12:0020:00上班；各市場維修人員上班分9:0017:00、17:001:00、1:009:00三班?！　?2)工作時間因公外出辦理業(yè)務的需填寫《外出單》，用車外出的需填寫《派車單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負責人簽字后交行政部備案，表單的填寫必須完整并注明預計時間及外出事由?！　?3)本制度若與華南城相關制度相抵觸，以華南城相關制度為準。　　七、相關記錄　　《請假申請單》《值班申請單》《漏打卡單》　　《出差申請單》《調(diào)休申請單》《外出單》　　薪酬及福利管理制度　　除公司特別安排外，所有員工的薪酬收入應付稅金由其本人自行承擔，公司按照國家有關法律及法規(guī)規(guī)定，在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣后，向稅務機關繳交?！　∫?、員工薪酬：員工的薪酬工資由基本工資、綜合補貼和加班津貼構成。公司根據(jù)工作崗位、工作職責、工作經(jīng)驗等確定員工的薪酬工資標準?！　』竟べY：參照當?shù)仄骄钏郊吧钯M用價格指數(shù)，基本工資占薪酬工資的60%或以上?！　【C合補貼：公司根據(jù)不同工作崗位、職責、職務給員工的現(xiàn)金補貼。其內(nèi)容包括：住宿補貼、交通補貼、通訊補貼及餐費補貼?！　〖影嘟蛸N:員工每周基本工作時間為四十五小時,其中四十小時為法定正常工作時間，超過部分為加班工作時間,員工加班將按國家勞動法規(guī)的要求給予正常工作時間基本工資200%的加班津貼,加班津貼的計算方式如下:月加班津貼=(基本工資247。247。8小時)200%　　如員工對其當月份的薪酬工資（包括基本工資、綜合補貼、加班津貼）有任何疑問或異議，必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書面形式向行政部提出，超過十五天未以書面形式提出任何異議，將視為員工對當日薪酬工資的認可與接受，并自動和自愿放棄其日后對該月份薪酬工資的一切追索權。　　二、薪酬工資的發(fā)放：　　員工當月的薪酬工作將于下個月第十五日之前發(fā)放，發(fā)放方式為銀行代發(fā)工資或現(xiàn)金，財務部每月在薪酬工資發(fā)放日前三天將員工薪酬表制好，交由公司管理層簽字后，再進行發(fā)放?！　∈自律习啵蛔阋粋€月的員工，首月薪酬的發(fā)放根據(jù)上班日期按當月日數(shù)之比例發(fā)放?！　∪⒛杲K獎金：　　公司實行年終獎金制度,對已通過試用期的員工在年終發(fā)放相當于一個月薪酬工資的基本年終獎金。公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放高于或低于一個月工資薪酬水平的年終獎金?！　∧杲K獎金在下一年度的一月底前發(fā)放?！　?對于嚴重違反公司管理制度的員工，公司有權扣減或取消其年終獎金。　　服務未滿一年但已過試用期的員工，則可獲得由入職日開始，按比例計算發(fā)放的年終獎金。發(fā)放的比例計算方式為：　　年終獎金=上班日數(shù)247。365每月薪酬工資表現(xiàn)評估系數(shù)　　注：基本系數(shù)為:1　　四、以下情況將不會獲得基本年終獎金　　于年底前仍在試用期的員工；　　 年終獎金發(fā)放日前自動辭職或被公司辭退的員工；　　 違反刑事罪行或遭受紀律處分?！　∥?、薪酬調(diào)整：公司將根據(jù)經(jīng)營情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場等情況決定是否進行薪酬調(diào)整及如何調(diào)整。該調(diào)整原則上必須于試用期滿后方可獲得?！　×?、其它福利待遇：　　公眾及法定假期：員工享有國家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日,放假時間按國家頒布的放假時間執(zhí)行。具體安排如下：　　元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，公司將會按實際工作時間安排補假，但不會發(fā)放加班津貼?！　侥晷菁伲簡T工在公司連續(xù)服務滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪年休假。（1）總經(jīng)理：15天　　（2）副總經(jīng)理：12天　?。?）高級經(jīng)理：10天　　（4）部門經(jīng)理：7天　?。?）部門副經(jīng)理：7天　?。?）管理處主任、保安隊長7天　　（7）文員、管理員、維修工7天、保安員7天　　帶薪年休假不可累積至下一年度，也不作任何形式的經(jīng)濟補償，員工擬休帶薪年休假時，必須于十五天前提出申請?zhí)顚憽缎菽昙偕暾埍怼?，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，交行政部記錄?！　?婚假、產(chǎn)假：　　員工在公司連續(xù)服務一年以上后，可享受3天的婚假。休假前十五天，必須先填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，連同結(jié)婚證書復印件交行政部記錄?！　∨畣T工在公司服務期間分娩，可享受90天的有薪分娩假。在確認懷孕后，員工須填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，并連同醫(yī)生證明書交行政部記錄。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資?！　〔〖?、事假：　　員工請病假或事假，必須先填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負責人審批后，交行政部記錄?！　∪魏螁T工請病假或事假時均應從當月薪酬工資中扣除缺勤工資。計算方法如下：請假缺勤工資=月薪酬工資247。26天請假天數(shù)　　有關病假申請，員工可于當日先致電通知行政部，再后補辦請假手續(xù)，并需要提交醫(yī)生證明?！　∩鐣ｋU金：　　公司將按國家勞動法規(guī)的有關要求，為每位員工購買社會保險?！　。?）公司按國家勞動法及深圳市有關勞動法規(guī)的規(guī)定為員工購買基本養(yǎng)老保險，保險金的繳交按深圳市政府的規(guī)定執(zhí)行?！　∩钲趹艏夯攫B(yǎng)老保險金按薪酬工資總額14%繳交?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交9%；員工個人繳交5%?！　》巧钲趹艏夯攫B(yǎng)老保險按薪酬工資總額13%繳交?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交8%；員工個人繳交5%?！　。?）公司按國家勞動法及深圳市有關勞動法規(guī)的規(guī)定，為員工購買社會醫(yī)療保險，保險金的繳交按深圳市政府規(guī)定執(zhí)行：　　深圳戶籍：綜合醫(yī)療保險按薪酬工資總額的9%繳交?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交7%；員工個人繳交2%?！　》巧钲趹艏鹤≡横t(yī)療保險費按薪酬工資總額的2%繳交。企業(yè)繳交2%；員工個人不負擔。　?。?）公司按國家勞動法及深圳市有關勞動法規(guī)的規(guī)定，為員工購買工傷保險。（4）公司將根據(jù)工作崗位及職責情況的不同，對從事風險性或危險性較大的工作崗位，另外安排購買商業(yè)保險。具體購買商業(yè)保險的種類及投保金額由公司　　決定，無須事先通知或征得員工同意?！　∑?、本管理制度的修改與解釋　　 公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權利。　　本管理制度之內(nèi)容屬公司所有，未經(jīng)公司書面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容。公司對此保留一切追究的權利。　　本制度若與華南城相關制度抵觸，以華南城相關制度為準?！　⌒菁?、請假管理制度　　一、目的：嚴肅勞動紀律，規(guī)范請假、休假制度。　　二、適應范圍：公司全體員工。　　三、主要職責：　　行政部負責此制度的監(jiān)督執(zhí)行?！　」救w員工應遵守此制度。　　四、內(nèi)容：　　 公眾及法定假期：　　(1)員工享有國家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日，具體安排如下：元旦1天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天；　　(2)特殊情況下：員工在法定節(jié)假日工作，公司將會按實際工作時間安排補假，但不會發(fā)放加班津貼?！　≌埣?、續(xù)假　　(1)員工請假須填寫《請假申請單》。如病假不能親自請假，可用電話、帶口信的方式請假，隔日上班后須補填《請假申請單》及提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明。事假期間不計發(fā)工資；事假包含法定假日的節(jié)假日工資照發(fā)?！　?2)《請假申請單》經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理初審，行政部審核，公司負責人審批后交行政部備案?！　?3)若需續(xù)假者應按程序辦理手續(xù)，若情況特殊可電話請假，到崗后次日補辦續(xù)假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)或假期滿后擅自不到崗者以曠工論處?！　、葐T工試用期內(nèi)，不允許連續(xù)請假，特殊情況除外（不能超過5天、當?shù)夭怀^3天，外地加路程2天），但必須出具相關證明；工作滿六個月后，可連續(xù)請假5天加路程2天；工作滿一年的可連續(xù)請假8天加2天路程；工作滿一年不滿兩年的可連續(xù)請假13天加路程2天。　　病假、事假：員工請病假或事假，必須先填寫假期申請表，由部門經(jīng)理及公司負責人簽批后，交行政部記錄。　　任何員工請病假或事假時均應當從當月工資中扣除缺勤工資。計算方法如下：　　請假缺勤工資=月酬薪工資247。26天請假天數(shù)　　帶薪年假　　員工在公司連續(xù)服務滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪休假：　　總經(jīng)理15天部門經(jīng)理7天公司員工7天　　副總經(jīng)理12天部門副經(jīng)理7天　　高級經(jīng)理10天管理處主任7天　　帶薪年假不可累積至下年，也不作任何的經(jīng)濟補償，員工休帶薪年假時，必須提前一周填寫《休年假申請單》，由管理處主任或部門經(jīng)理同意及行政部審核、公司負責人審批后，交行政部記錄?！　』榧?、產(chǎn)假　　員工在連續(xù)工作滿一年以上可享受3天的婚假。休假前一周，必須填寫假期申請表，由部門經(jīng)理及公司負責人簽批后，連同結(jié)婚證復印件交行政部記錄?！　T工在公司服務期間分娩，可享受90天的有薪產(chǎn)假。懷孕7個月，員工須填寫假期申請表，由部門經(jīng)理及公司負責人簽批，連同懷孕證明交行政部，假期期間只發(fā)放基本工資。　　 喪假　　員工的直系親屬死亡（父母、配偶、子女、祖父母），滿試用期的員工，喪假假期3天?！　”局贫热襞c華南城相關制度抵觸，以華南城相關制度為準?！　∪耸鹿芾碇贫取　∫?、人才是公司的重要資源，以人為本，充分激發(fā)每一位員工的工作熱忱是公司人事管理的基本宗旨?！　《?、行政部負責統(tǒng)籌公司的人事招聘和其它各項人事管理工作。　　三、每一個崗位的招聘用人部