【正文】 先2天通知行政部，病假應(yīng)提供醫(yī)生證明?！　?5)由于停電或其它特殊原因不能打卡者，由公司統(tǒng)一安排考勤核算?！　〈⒖ā　∪魏螁T工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷卡，代刷卡與被刷卡者均按曠工處理，三次以上公司將給予辭退?！　≈蛋嗉罢{(diào)休　　(1) 員工需要值班時(shí)，填寫(xiě)《值班申請(qǐng)單》，經(jīng)管理處主任或部門(mén)經(jīng)理初審，行　　政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部考勤備案?！　?2) 員工在非正常上班時(shí)間內(nèi)值班的，憑《值班申請(qǐng)單》可進(jìn)行調(diào)休，并填寫(xiě)　　《調(diào)休申請(qǐng)單》。調(diào)休必須在安排好工作的基礎(chǔ)上，各部門(mén)原則上每天只能調(diào)休一人；每個(gè)人每月的值班原則上要求當(dāng)月調(diào)休完，特殊崗位及特殊情況可適當(dāng)延期，但延期最多不超過(guò)一個(gè)月；對(duì)未休完的值班日公司不再另計(jì)工資。　　出差及外出 　(1)員工因工作原因出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，因公外出者應(yīng)填寫(xiě)《外出單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案?！　?2)未填寫(xiě)《外出單》或《出差申請(qǐng)單》者嚴(yán)禁擅自離崗?！　、侵蛋嘤?jì)劃的提交：各部門(mén)及各管理處必須于每月6號(hào)前提交本部門(mén)及各管理處人員的《值班計(jì)劃表》于行政部。此表須經(jīng)管理處主任及部門(mén)經(jīng)理簽字，行政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。若值班計(jì)劃根據(jù)實(shí)際情況有更改，需填寫(xiě)《值班申請(qǐng)表》及《調(diào)休申請(qǐng)表》交行政部進(jìn)考勤確認(rèn)?！　×⑾嚓P(guān)補(bǔ)充：　　(1)各市場(chǎng)管理處每日必須安排一位員工8:30上班，一位員工12:0020:00上班；各市場(chǎng)維修人員上班分9:0017:00、17:001:00、1:009:00三班?！　?2)工作時(shí)間因公外出辦理業(yè)務(wù)的需填寫(xiě)《外出單》，用車外出的需填寫(xiě)《派車單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案，表單的填寫(xiě)必須完整并注明預(yù)計(jì)時(shí)間及外出事由。　　(3)本制度若與華南城相關(guān)制度相抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)?！　∑?、相關(guān)記錄　　《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《值班申請(qǐng)單》《漏打卡單》　　《出差申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》《外出單》　　薪酬及福利管理制度　　除公司特別安排外，所有員工的薪酬收入應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)，公司按照國(guó)家有關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定，在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣后，向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳交?！　∫?、員工薪酬：?jiǎn)T工的薪酬工資由基本工資、綜合補(bǔ)貼和加班津貼構(gòu)成。公司根據(jù)工作崗位、工作職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)等確定員工的薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)?！　』竟べY：參照當(dāng)?shù)仄骄钏郊吧钯M(fèi)用價(jià)格指數(shù)，基本工資占薪酬工資的60%或以上?！　【C合補(bǔ)貼：公司根據(jù)不同工作崗位、職責(zé)、職務(wù)給員工的現(xiàn)金補(bǔ)貼。其內(nèi)容包括：住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及餐費(fèi)補(bǔ)貼。　　加班津貼:員工每周基本工作時(shí)間為四十五小時(shí),其中四十小時(shí)為法定正常工作時(shí)間，超過(guò)部分為加班工作時(shí)間,員工加班將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的要求給予正常工作時(shí)間基本工資200%的加班津貼,加班津貼的計(jì)算方式如下:月加班津貼=(基本工資247。247。8小時(shí))200%　　如員工對(duì)其當(dāng)月份的薪酬工資（包括基本工資、綜合補(bǔ)貼、加班津貼）有任何疑問(wèn)或異議，必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書(shū)面形式向行政部提出，超過(guò)十五天未以書(shū)面形式提出任何異議，將視為員工對(duì)當(dāng)日薪酬工資的認(rèn)可與接受，并自動(dòng)和自愿放棄其日后對(duì)該月份薪酬工資的一切追索權(quán)?！　《?、薪酬工資的發(fā)放：　　員工當(dāng)月的薪酬工作將于下個(gè)月第十五日之前發(fā)放，發(fā)放方式為銀行代發(fā)工資或現(xiàn)金，財(cái)務(wù)部每月在薪酬工資發(fā)放日前三天將員工薪酬表制好，交由公司管理層簽字后，再進(jìn)行發(fā)放?！　∈自律习啵蛔阋粋€(gè)月的員工，首月薪酬的發(fā)放根據(jù)上班日期按當(dāng)月日數(shù)之比例發(fā)放?！　∪?、年終獎(jiǎng)金：　　公司實(shí)行年終獎(jiǎng)金制度,對(duì)已通過(guò)試用期的員工在年終發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月薪酬工資的基本年終獎(jiǎng)金。公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放高于或低于一個(gè)月工資薪酬水平的年終獎(jiǎng)金?！　∧杲K獎(jiǎng)金在下一年度的一月底前發(fā)放?！　?對(duì)于嚴(yán)重違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其年終獎(jiǎng)金。　　服務(wù)未滿一年但已過(guò)試用期的員工，則可獲得由入職日開(kāi)始，按比例計(jì)算發(fā)放的年終獎(jiǎng)金。發(fā)放的比例計(jì)算方式為：　　年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)247。365每月薪酬工資表現(xiàn)評(píng)估系數(shù)　　注：基本系數(shù)為:1　　四、以下情況將不會(huì)獲得基本年終獎(jiǎng)金　　于年底前仍在試用期的員工；　　 年終獎(jiǎng)金發(fā)放日前自動(dòng)辭職或被公司辭退的員工；　　 違反刑事罪行或遭受紀(jì)律處分?！　∥濉⑿匠暾{(diào)整：公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場(chǎng)等情況決定是否進(jìn)行薪酬調(diào)整及如何調(diào)整。該調(diào)整原則上必須于試用期滿后方可獲得?！　×⑵渌＠觯骸　」娂胺ǘ倨冢?jiǎn)T工享有國(guó)家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日,放假時(shí)間按國(guó)家頒布的放假時(shí)間執(zhí)行。具體安排如下：　　元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，公司將會(huì)按實(shí)際工作時(shí)間安排補(bǔ)假，但不會(huì)發(fā)放加班津貼?！　侥晷菁伲?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪年休假。（1）總經(jīng)理：15天　?。?）副總經(jīng)理：12天　?。?）高級(jí)經(jīng)理：10天　　（4）部門(mén)經(jīng)理：7天　?。?）部門(mén)副經(jīng)理：7天　?。?）管理處主任、保安隊(duì)長(zhǎng)7天　?。?）文員、管理員、維修工7天、保安員7天　　帶薪年休假不可累積至下一年度，也不作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工擬休帶薪年休假時(shí)，必須于十五天前提出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《休年假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門(mén)經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄。　　 婚假、產(chǎn)假：　　員工在公司連續(xù)服務(wù)一年以上后，可享受3天的婚假。休假前十五天，必須先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門(mén)經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，連同結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件交行政部記錄?！　∨畣T工在公司服務(wù)期間分娩，可享受90天的有薪分娩假。在確認(rèn)懷孕后，員工須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門(mén)經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，并連同醫(yī)生證明書(shū)交行政部記錄。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。　　病假、事假：　　員工請(qǐng)病假或事假，必須先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由管理處主任或部門(mén)經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄?！　∪魏螁T工請(qǐng)病假或事假時(shí)均應(yīng)從當(dāng)月薪酬工資中扣除缺勤工資。計(jì)算方法如下：請(qǐng)假缺勤工資=月薪酬工資247。26天請(qǐng)假天數(shù)　　有關(guān)病假申請(qǐng)，員工可于當(dāng)日先致電通知行政部，再后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并需要提交醫(yī)生證明?！　∩鐣?huì)保險(xiǎn)金：　　公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)要求，為每位員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。　?。?）公司按國(guó)家勞動(dòng)法及深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定為員工購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金的繳交按深圳市政府的規(guī)定執(zhí)行?！　∩钲趹艏夯攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金按薪酬工資總額14%繳交?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交9%；員工個(gè)人繳交5%。　　非深圳戶籍：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按薪酬工資總額13%繳交?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交8%；員工個(gè)人繳交5%。　?。?）公司按國(guó)家勞動(dòng)法及深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，為員工購(gòu)買社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金的繳交按深圳市政府規(guī)定執(zhí)行：　　深圳戶籍：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)按薪酬工資總額的9%繳交?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交7%；員工個(gè)人繳交2%。　　非深圳戶籍：住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按薪酬工資總額的2%繳交。企業(yè)繳交2%；員工個(gè)人不負(fù)擔(dān)?！　。?）公司按國(guó)家勞動(dòng)法及深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。（4）公司將根據(jù)工作崗位及職責(zé)情況的不同，對(duì)從事風(fēng)險(xiǎn)性或危險(xiǎn)性較大的工作崗位，另外安排購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。具體購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的種類及投保金額由公司　　決定，無(wú)須事先通知或征得員工同意?！　∑?、本管理制度的修改與解釋　　 公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利?！　”竟芾碇贫戎畠?nèi)容屬公司所有，未經(jīng)公司書(shū)面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容。公司對(duì)此保留一切追究的權(quán)利?！　”局贫热襞c華南城相關(guān)制度抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)?！　⌒菁佟⒄?qǐng)假管理制度　　一、目的：嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)假、休假制度。　　二、適應(yīng)范圍：公司全體員工。　　三、主要職責(zé)：　　行政部負(fù)責(zé)此制度的監(jiān)督執(zhí)行?！　」救w員工應(yīng)遵守此制度?！　∷摹?nèi)容：　　 公眾及法定假期：　　(1)員工享有國(guó)家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日，具體安排如下：元旦1天，春節(jié)3天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天；　　(2)特殊情況下：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日工作，公司將會(huì)按實(shí)際工作時(shí)間安排補(bǔ)假，但不會(huì)發(fā)放加班津貼。　　請(qǐng)假、續(xù)假　　(1)員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。如病假不能親自請(qǐng)假，可用電話、帶口信的方式請(qǐng)假，隔日上班后須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。事假期間不計(jì)發(fā)工資；事假包含法定假日的節(jié)假日工資照發(fā)?！　?2)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)管理處主任或部門(mén)經(jīng)理初審，行政部審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。　　(3)若需續(xù)假者應(yīng)按程序辦理手續(xù)，若情況特殊可電話請(qǐng)假，到崗后次日補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期滿后擅自不到崗者以曠工論處?！　、葐T工試用期內(nèi)，不允許連續(xù)請(qǐng)假，特殊情況除外（不能超過(guò)5天、當(dāng)?shù)夭怀^(guò)3天，外地加路程2天），但必須出具相關(guān)證明；工作滿六個(gè)月后，可連續(xù)請(qǐng)假5天加路程2天；工作滿一年的可連續(xù)請(qǐng)假8天加2天路程；工作滿一年不滿兩年的可連續(xù)請(qǐng)假13天加路程2天?！　〔〖?、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假或事假，必須先填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批后，交行政部記錄?！　∪魏螁T工請(qǐng)病假或事假時(shí)均應(yīng)當(dāng)從當(dāng)月工資中扣除缺勤工資。計(jì)算方法如下：　　請(qǐng)假缺勤工資=月酬薪工資247。26天請(qǐng)假天數(shù)　　帶薪年假　　員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪休假：　　總經(jīng)理15天部門(mén)經(jīng)理7天公司員工7天　　副總經(jīng)理12天部門(mén)副經(jīng)理7天　　高級(jí)經(jīng)理10天管理處主任7天　　帶薪年假不可累積至下年，也不作任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工休帶薪年假時(shí)，必須提前一周填寫(xiě)《休年假申請(qǐng)單》，由管理處主任或部門(mén)經(jīng)理同意及行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄?！　』榧?、產(chǎn)假　　員工在連續(xù)工作滿一年以上可享受3天的婚假。休假前一周，必須填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批后，連同結(jié)婚證復(fù)印件交行政部記錄?！　T工在公司服務(wù)期間分娩，可享受90天的有薪產(chǎn)假。懷孕7個(gè)月，員工須填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，由部門(mén)經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批，連同懷孕證明交行政部，假期期間只發(fā)放基本工資?！　?喪假　　員工的直系親屬死亡（父母、配偶、子女、祖父母），滿試用期的員工，喪假假期3天?！　”局贫热襞c華南城相關(guān)制度抵觸，以華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)?！　∪耸鹿芾碇贫取　∫?、人才是公司的重要資源，以人為本，充分激發(fā)每一位員工的工作熱忱是公司人事管理的基本宗旨?！　《⑿姓控?fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人事招聘和其它各項(xiàng)人事管理工作?！　∪⒚恳粋€(gè)崗位的招聘用人部