【正文】 得有關(guān)于本公司或本集團(tuán)內(nèi)任何公司、聯(lián)營(yíng)或合營(yíng)機(jī)構(gòu)之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或一切文件（包括書信往來、客戶名單、名片、筆記、備忘、計(jì)劃、圖則設(shè)計(jì)及其它各樣文件）、模型或樣本交回本公司?！　〔块T主管/經(jīng)理于每年指定時(shí)間對(duì)其下屬考核其年內(nèi)之工作表現(xiàn)，并完成工作考核報(bào)告，呈交行政部記錄，作為酬薪調(diào)整及升遷之參考。　　員工之個(gè)人檔案由行政部編制及存放；個(gè)人資料如有任何更改，員工必須及時(shí)書面通知行政部，以作更正?！　〕咎貏e安排外，試用期為三個(gè)月；公司如認(rèn)為員工表現(xiàn)未符標(biāo)準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月，于試用期內(nèi)，員工欲終止合約，須七天前書面通知行政部?！　≠Y信調(diào)查　　在員工入職之前或試用期內(nèi)經(jīng)員工授權(quán)，公司保留在入職前對(duì)員工進(jìn)行資歷及信用調(diào)查的權(quán)利。為保證員工在工作中得到公平對(duì)待，如申請(qǐng)公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應(yīng)在入職前向公司聲明。行政部負(fù)責(zé)為每一位員工建立人事檔案，員工入職時(shí)需提供以下詳細(xì)資料及信息：　　入職時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系人姓名、住址及電話，入職時(shí)的職位申請(qǐng)表、4張1寸彩色相片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書原件（公司保留復(fù)印件）、身份證原件（公司保留復(fù)印件）、正規(guī)醫(yī)院體檢報(bào)告（入職的體檢費(fèi)用由員工本人支付）?！　〕咎貏e安排外，公司與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同有效期為一年，合同期滿，由公司或員工屆時(shí)視情況決定是否續(xù)約，如不再續(xù)簽，雙方需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。發(fā)放比例為：　　年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)247?！　∪⒖记谥贫取　÷殕T應(yīng)恪守上班時(shí)間，勿遲到早退?！　∨c任何本公司的客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交易或向其招攬生意。　　1不得利用公司計(jì)算機(jī)作私人應(yīng)用。　　1除非得到公司書面許可，否則不得受聘于其它商業(yè)機(jī)構(gòu)（兼職或全職），或私自經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。　　此手冊(cè)之內(nèi)容屬公司所有?！　∪?、在辦公場(chǎng)所保持禮貌得體的工作姿態(tài)，不得大聲喧嘩、呼叫、嬉鬧或者有其它不雅行為?！　∈?、在辦公桌前臺(tái)及臺(tái)面不得張貼有色情內(nèi)容的照片及宣傳品?！　∷?、考勤：　　除公司特別同意外，所有員工在公司工作時(shí)間內(nèi)，須每天按上、下班時(shí)間進(jìn)行考勤記錄：將職員證貼在考勤機(jī)上，聽到“嘀”兩聲且考勤顯示工號(hào)方為有效刷卡，電腦系統(tǒng)自動(dòng)轉(zhuǎn)計(jì)當(dāng)日工資。員工漏刷卡需填寫《漏刷卡申請(qǐng)單》并需在二天內(nèi)將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的漏刷卡申請(qǐng)單后交給行政部。　　(2) 員工在非正常上班時(shí)間內(nèi)值班的，憑《值班申請(qǐng)單》可進(jìn)行調(diào)休，并填寫　　《調(diào)休申請(qǐng)單》?！　?2)工作時(shí)間因公外出辦理業(yè)務(wù)的需填寫《外出單》，用車外出的需填寫《派車單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案，表單的填寫必須完整并注明預(yù)計(jì)時(shí)間及外出事由。　　加班津貼:員工每周基本工作時(shí)間為四十五小時(shí),其中四十小時(shí)為法定正常工作時(shí)間，超過部分為加班工作時(shí)間,員工加班將按國家勞動(dòng)法規(guī)的要求給予正常工作時(shí)間基本工資200%的加班津貼,加班津貼的計(jì)算方式如下:月加班津貼=(基本工資247?！　?對(duì)于嚴(yán)重違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其年終獎(jiǎng)金?！　侥晷菁伲?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪年休假?！　∪魏螁T工請(qǐng)病假或事假時(shí)均應(yīng)從當(dāng)月薪酬工資中扣除缺勤工資?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交8%；員工個(gè)人繳交5%。　　七、本管理制度的修改與解釋　　 公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利?！　∷?、內(nèi)容：　　 公眾及法定假期：　　(1)員工享有國家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日，具體安排如下：元旦1天，春節(jié)3天，國際勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天；　　(2)特殊情況下：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日工作，公司將會(huì)按實(shí)際工作時(shí)間安排補(bǔ)假，但不會(huì)發(fā)放加班津貼?！　〔〖?、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假或事假，必須先填寫假期申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批后，交行政部記錄?！　?喪假　　員工的直系親屬死亡（父母、配偶、子女、祖父母），滿試用期的員工，喪假假期3天?！　∶嬖嚕喝耸虏繉?duì)應(yīng)征者進(jìn)行考查，檢查有關(guān)身份證明、學(xué)歷證書及其它專業(yè)資格資料的真實(shí)性?！　∥?、每一位入職的員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。七、凡需借閱人事檔案資料，應(yīng)填寫《人事檔案借閱表》，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借閱。負(fù)責(zé)組織和落實(shí)員工年度績(jī)效考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果存入員工人事檔案中,并作為升職、加薪、調(diào)任、獎(jiǎng)勵(lì)或其它處罰的依據(jù)。公司保留一切追究損失之權(quán)利?！　∈弧⒈竟芾碇贫鹊男薷呐c解釋，公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利?！　∑?、物品領(lǐng)取責(zé)任人在每月8號(hào)前將各部門上月領(lǐng)取的辦公文具、物品匯總后，整理存檔?！　、艬類辦公文具：?jiǎn)⒂喥?、直尺、打孔機(jī)、訂書機(jī)、白板擦、名片夾、電話機(jī)、計(jì)算器、資料冊(cè)、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、隔頁紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標(biāo)、復(fù)寫紙等?！　、矢鞑块T（包括各市場(chǎng)）所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個(gè)部門（包括市場(chǎng)）分別單獨(dú)核算費(fèi)用。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套?！　?2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除。若未按規(guī)定退還，將按原價(jià)從其工資中扣除?！　?2)行政部、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。入庫單一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根聯(lián)，留倉庫備查，每二聯(lián)為送貨單位，交送貨人?！　∈?、每季度末庫管人員應(yīng)對(duì)公司全部庫存物資進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)清查工作，另有一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)盤?！　∪⒙氊?zé)　　 行政部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的管理；　　 個(gè)人負(fù)責(zé)所屬貴重物品的管理；　　 信息技術(shù)部負(fù)責(zé)相關(guān)貴重物品的保養(yǎng)維護(hù)?！　?) 如員工有特殊情況需拔打電話，可使用自備200卡等，或在公司電話上拔打，由行政部統(tǒng)一登記，話費(fèi)將在其當(dāng)月工資中扣除；通話時(shí)間最長(zhǎng)不得超過十五分鐘。　　(3)未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)發(fā)送私人傳真資料；員工確有需要因私使用傳真的，可到行政部或管理處申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可；行政部或管理處依據(jù)傳真的長(zhǎng)度及話費(fèi)進(jìn)行費(fèi)用核算，其它費(fèi)用將在當(dāng)月工資中扣款?！　?3)復(fù)印時(shí)所用的復(fù)印紙按《辦公用品管理規(guī)定》執(zhí)行。　　電腦的管理：　　(1)公司根據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電腦配置，在原配置的基礎(chǔ)上，若需新增電腦或新員工崗位需新增電腦，填寫《貴重物品領(lǐng)用單》，同電話機(jī)的領(lǐng)用程序辦理新增。　　(9)公司在局域網(wǎng)服務(wù)器上為各部門設(shè)置了文件存放區(qū)域，各部門可將部門重要數(shù)據(jù)存放其中，以保數(shù)據(jù)安全?！　?3)相機(jī)歸還時(shí)，管理員及借用人雙方必須仔細(xì)清查相機(jī)的各種功能是否與借用前相符，若相符則由管理員在《借用登記表》中注銷借用；若不符或有損壞，由管理員追究借用人的責(zé)任，若由借用人進(jìn)行維修，其費(fèi)用由借用人承擔(dān)?！　×⑾嚓P(guān)記錄　　《物品領(lǐng)用單》《物品申購單》《借用登記表》《貴重物品領(lǐng)用單》　　七、相關(guān)制度《辦公用品管理規(guī)定》　　公司文件管理及保密制度　　為了加強(qiáng)公司文件的管理，防止丟失和不當(dāng)處理，特制定本制度。被借閱部門的文件管理人員應(yīng)做好記錄，并負(fù)責(zé)及時(shí)收回所借的文件、資料。獎(jiǎng)勵(lì)原則：“貢獻(xiàn)大小”、“獎(jiǎng)勤罰懶”以及“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”相結(jié)合。　　3) 嘉獎(jiǎng)：指對(duì)符合條件的員工，除給予精神鼓勵(lì)外，還給予一定物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)(金額：100—500元)?！　?) 遵守公司規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)并受到了商戶高度贊揚(yáng)者。　　11) 公司認(rèn)為應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。　　8) 在本職工作中有創(chuàng)新意識(shí)，能創(chuàng)造性地完成本職工作并取得成效者?！　?2)“B類”過失處罰——罰款50—500元(同上)?！　?) 在公司禁煙區(qū)吸煙或亂扔果皮、紙屑、包裝廢棄物等者?！　?4) 上班時(shí)間在電腦上打游戲或上與工作無關(guān)的網(wǎng)站?！　?) 蓄意破壞、損壞、偷竊公物或商戶物品者，或利用公物發(fā)泄工作不滿者?！　、鄯灿邢铝行袨橹徽?，將受到“C類”過失處罰（立即予以撤職、解約或辭退，且無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：　　1) 一個(gè)月受到兩次或一年內(nèi)累計(jì)受到三次“B類”過失處罰者?！　?) 直接或間接向第三者泄漏有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、交易事務(wù)詳情或任何有關(guān)公司之業(yè)務(wù)秘密者(即屬“秘密級(jí)”以上文件資料；造成損失的予以賠償)。　　17) 仿效上級(jí)簽字，盜用公司印章以及涂改有關(guān)證明、工作記錄和搞假材料、假證明者。45 / 45?！　?9) 違反公司其他規(guī)定，適用于“C類”過失處罰情形時(shí)?！　?1) 觸犯國家法律、法規(guī)或《治安管理處罰條例》者。　　3) 無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團(tuán)結(jié)者。　　8) 保安人員非當(dāng)值時(shí)間穿保安制服或攜帶保安器材外出公司者。　　16) 違反公司其它規(guī)定，適用于“A類”過失處罰情況時(shí)?！　?) 不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語者?！　√幜P權(quán)限同獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限。　　10) 工作達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，無差錯(cuò)、無庇漏、無投訴者?！　?) 品行端正、作風(fēng)正派、不搞小集團(tuán)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神者。　　4) 管理有方，在員工中具有較高威信并使本部門或本管理處工作業(yè)績(jī)突出者；　　5) 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大安全事故發(fā)生者?！　?) 公司有償服務(wù)按比例計(jì)提作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。具體分以下幾種：　　1) 通報(bào)表揚(yáng)?！　“?、在試用或聘用期間任何員工不得將公司一切重要資料，包括但又不限于財(cái)務(wù)資料、成本資料、客戶資料、人事記錄、業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)推廣計(jì)劃、業(yè)務(wù)往來、技術(shù)、商務(wù)秘密、工程設(shè)計(jì)、模式及構(gòu)架等向外泄露，否則，因此而給公司造成的損失，公司保留追究一切責(zé)任的權(quán)利?！　《⒐舅袑?duì)外文件、公函等資料均需按《公司文件編號(hào)管理制度》在行政部登記，對(duì)外文件在取得文件編號(hào)后才能對(duì)外發(fā)出，同時(shí)必須將蓋章后的文件復(fù)印件交行政部指定人員存檔?！　?5)管理員在借出相機(jī)前必須核實(shí)借用人是否會(huì)使用相機(jī)，否則可拒絕借出?！　?2)音響設(shè)施使用完畢后，必須切斷電源，蓋好防塵罩?！　?3)禁止在電腦正常運(yùn)行狀態(tài)下強(qiáng)行關(guān)機(jī)，以防止損壞機(jī)器及數(shù)據(jù)丟失。管理員及文員應(yīng)掌握基本的故障排除方法，若不能處理的故障由管理員或文員查明原因并聯(lián)系信息技術(shù)部進(jìn)行處理。　　(5)傳真機(jī)出現(xiàn)非人為故障時(shí)，申請(qǐng)管理員向信息技術(shù)部提出申請(qǐng)，盡快處理故障；若出現(xiàn)人為故障，由管理員進(jìn)行查實(shí)，并要求其進(jìn)行維修，費(fèi)用自付?！　?) 未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝、移動(dòng)電話。　　五、內(nèi)容：　　電話機(jī)的管理：　　(1)電話機(jī)的領(lǐng)用（借用）：　　1)公司根據(jù)各崗位的需要進(jìn)行電話機(jī)配置，在原配置的基礎(chǔ)上，若需新增電話機(jī)或新員工崗位需新增電話機(jī)，填寫《物品領(lǐng)用單》交本部門經(jīng)理或管理處主任審核，行政部批準(zhǔn)后領(lǐng)取?！　∈?、倉庫管人員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，交接手續(xù)辦妥之后，方能離開工作崗位?！　∥?、庫登記：庫管人員根據(jù)員工物品領(lǐng)用需求填寫物品領(lǐng)用單，領(lǐng)用人員簽名，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名批準(zhǔn)。　　存貨及低值易耗品管理制度　　為了使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保障公司的庫存安全，提高貨品收發(fā)效率，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制，特制定本制度。