【正文】 按照核定的新的崗位工資發(fā)放。3. 轉正調薪：員工轉正，按照《入職通知書》（附件8）上明確工資標準確定。整體調薪由綜合辦公室在做過調查后，參考社會物價及公司經營狀況提出方案，經總經理審批后執(zhí)行。第四十條 公司于每年3月底，由公司董事會（或總經理辦公會）評估薪酬體系并確定是否進行薪資調整，調整原則如下：1. 同行業(yè)薪資的水平變化；2. 政府公布的消費品物價指數(shù)變化；3. 公司上一年度經營目標的實現(xiàn)及相應的支付能力。第三十九條 公司調薪采取“總額控制、時間控制”原則，具體要求如下：1. 總額控制：指每年公司按部門工資總額一定比例提取，作為部門薪資增長的總額。第三十八條 公司薪資調整充分考慮活性化因素，即個人工作調動、個人績效變化或公司業(yè)績起伏時，員工的薪資將發(fā)生相應的變化，不會長久停在某一水平。第三十六條 員工活動：公司為保障員工的身心健康，由工會及相關部門組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動，例如：新年晚會、拓展訓練、郊游、定期鍛煉等等。第三十五條 員工體檢：為保障員工能有一個健康的身體、以充沛的精力投入到工作、學習中去，公司每年為全體員工組織一次體檢。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》（附件7）。第八章 其他福利第二十九條 婚嫁禮金、喪事賻儀：1. 婚嫁禮金：員工婚嫁，公司贈送禮金500元；2. 喪事賻儀：員工直系親屬（指員工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司贈賻儀1000元。第二十八條 住房公積金：不同級別員工，住房公積金提取比例相同。第七章 保險及住房公積金第二十七條 社會保險：公司為符合參保條件的員工根據(jù)國家有關規(guī)定辦理各類社會保險，具體險種以當?shù)卣?guī)定為準。具體標準見《股份開發(fā)有限公司員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用補貼暫行辦法》（見附件5）。具體標準見《股份開發(fā)有限公司員工通訊費用管理暫行辦法》（見附件4）。具體標準見《股份開發(fā)有限公司員工交通費用暫行規(guī)定》（見附件3）。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》有關內容。工作日加班是指比正常工作時間多工作3小時及以上；休息日加班指加班5小時及以上。具體規(guī)定《股份開發(fā)有限公司員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》（見附件2）有關內容。其中個人一次性獎勵金額在3萬元以上時由總經理辦公會批準。第十九條 有以下情況之一者，可以獲得總經理獎勵基金：1. 為公司爭取到了資金或其他重要資源；2. 為公司提供了重要信息和引進了關鍵人才；3. 為公司引進了重大項目；4. 提出了具有重要意義的合理化建議、意見；5. 在解決公司建設、項目工作、經營和扭虧增盈問題中發(fā)揮了重要作用；6. 做出了其他突出成績和貢獻者。第五章 總經理獎勵基金第十八條 為提高員工的工作積極性，鼓勵員工開拓進取，公司設立總經理獎勵基金，鼓勵對公司經營做出突出貢獻的人員。第十六條 崗位工資實行同崗同薪、易崗易薪，員工在崗有薪、無崗無薪的原則。第十四條 崗位工資取決于兩個因素：崗位所在的職等、個人所在該崗位的職級。第十三條 固定工資的變動：員工崗位變動，按新崗位的到崗時間變動崗位工資。第十二條 固定工資的變化取決于兩個方面：一是崗位變化，二是個人崗位技能變化。其中學歷以國家承認的學歷為準，同等學力人員同等對待；工作時間以本人畢業(yè)后實際工作時間為準。基本工資采取高限做法，即相近的學歷，在幾年之后，其基本工資趨于相近或基本一致。第八條 基本工資是員工在公司工作的起點工資，由員工本人的學歷、工作年限所決定。公司內人員晉升，晉升到新職位，原則上不超過該崗位所在級別的2檔。固定工資中30％為基本工資，70％為崗位工資。第二章 薪資福利結構 第四條 公司薪資采取崗位工資制，按照“3P原則”付薪（Pay for Position、Pay for Person、Pay for Performance）：即根據(jù)不同的崗位、同一崗位不同的技能、不同的績效區(qū)別付薪。4. 公司采取分級分檔的薪資福利制度，通過對員工能力、貢獻和工作表現(xiàn)的考核進行薪資福利分配，使橫向上員工的薪資福利水平保持相對平衡，縱向上則根據(jù)個人能力與業(yè)績考核充分拉開差距，堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。2. 效率優(yōu)先，兼顧公平。第二條 基本原則： 1. 按勞分配。11．4本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效。11．2本合同是雙方簽署的《勞動合同書》不可分割的附件，與《勞動合同書》具有同等法律效力。第10條 爭議解決10．1 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方均應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院起訴。 第9條 違約責任9．1如乙方違反本合同，應向甲方支付不少于6個月薪酬的違約金及甲方聘請律師的費用；如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應當補足該差額部分。第7條 效力可分割條款7．1本協(xié)議的任何具體條款，無論是當事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無效或進行修改，均不影響其他部分的效力。 第6條 合同終止6．1本合同在下列情況下自動終止： 6．1．1本合同期限（乙方承擔競業(yè)禁止義務期間）屆滿的；6．1．2在乙方承擔競業(yè)禁止義務期間甲方破產或倒閉的；6．1．3甲方所擁有的商業(yè)秘密自動公開的；6．1．4至甲乙雙方勞動關系終止時，乙方實際上沒有接觸甲方的商業(yè)秘密的；6．1．5法律法規(guī)規(guī)定其他合同終止情況。第5條 補償費5．1雖然以上商業(yè)秘密、客戶聯(lián)系和其他權益是甲方的合法權益，但是甲方對乙方因承擔以上義務可能受到的損失，仍然進行一定程度的補償。第3條 禁止掠奪客戶3．1 在乙方和甲方的勞動關系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關系解除或終止后 叁 個月內，乙方不得直接、間接影響或者試圖影響甲方的客戶關系（包括但不限于原材料或服務的供應商和企業(yè)產品的銷售客戶），使甲方之客戶或甲方可能之客戶離開甲方。甲方（公章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日競業(yè)禁止合同書甲方（公司）：股份開發(fā)公司住所：市中山北路29號國貿大廈6樓法定代表人：張濤乙方（員工）：住址：身份證號碼：第1條 合同目的1．1 鑒于甲乙雙方于 年 月 日簽署了《勞動合同書》，規(guī)定了雙方各自擁有的權利及應盡義務，乙方成為甲方員工；1．2 鑒于乙方在甲方的工作崗位及所任職務，乙方在甲方工作期間有機會了解或接觸甲方的商業(yè)秘密，且鑒于該等商業(yè)秘密對甲方而言很重要。11．3本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第11條 附則11．1本合同中的標題只為參考，不應視為合同的一部分或影響合同的含義或解釋。9．2乙方囚其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務。第8條 聲明為真實意思8．l本合同完全出于甲乙雙方的真實意圖，乙方沒有受到甲方方面任何暗示、強制，其所接受時間、地域、領域限制完全自愿。乙方仍然不得使用這些信息，或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密己不存在。6．2本合同第4條所述的商業(yè)秘密和保密信息中的部分或個別要素雖被公知，但信息的其他部分或整體并未被公知，從而仍然具有價值。5．3乙方對其在甲方任職期間編制或得到的與甲方業(yè)務或事業(yè)有關的一切設備、文件及資料（包括但不限于電腦、軟盤、圖紙、數(shù)據(jù)、模型、實驗記錄、合同、協(xié)議、咨詢意見、工作手冊、書信往來、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃）等，在任何時候均歸甲方所有，并且乙方應在雙方勞動關系終止后或有效期內甲方要求的任何時間歸還或者銷毀上述文件、資料。第5條 成果歸屬5．1乙方在其與甲方終止或解除勞動關系前，由乙方本人或乙方與第三方合作所研制，開發(fā)，翻譯的任何作品或成果的，包括但不限于：商業(yè)秘密，經營秘密，商標，專利，著作權，專有技術等知識產權的權利屬于甲方所有，除非乙方能夠證明上述作品或成果是在業(yè)余時間由乙方本人或者乙方與第三方合作所研制或開發(fā)，而未利用甲方的物質和技術條件。包括但不限于甲方下述保密信息或情報：a） 專有技術、設計、程序b） 開發(fā)計劃、實施進度及其結果c） 產品銷售、服務情報d） 產品客戶名單，客戶情報e） 管理、經營的運行和決策，管理訣竅f） 業(yè)務或市場拓展計劃，產銷策略g） 招投標中的標底及標書內容等信息h） 財務情報i） 人事情報j） 與其他公司協(xié)作業(yè)務有關的情報4．2 上述甲方對商業(yè)秘密采取保密措施，包括但不限于：4．2．1蓋有甲方保密字樣的印章；4．2．2對其的訪問受到公司網絡的限制；4．2．3乙方使用該信息時按照甲方的規(guī)定應履行登記手續(xù)：4．2．4甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其它保密措施。第3條 商業(yè)秘密的確認3．1 乙方認識到保守商業(yè)秘密包括對外的保密信息，是關系到甲方生存與發(fā)展的重大問題，因此對甲方的所有保密信息，自愿承擔保護義務。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，本著保護公司商業(yè)秘密及勞動者合法權益的原則，訂立如下保護商業(yè)秘密合同書：第2條 對第三人的合同義務 乙方保證，其進入甲方工作之時，對所有以前的工作單位，均未承擔任何有商業(yè)秘密的保密、不使用義務；也未承擔任何競業(yè)限制義務。保護商業(yè)秘密合同書甲方（公司）：股份開發(fā)有限公司住所：市中山北路29號國貿大廈6樓法定代表人：張濤乙方（員工）：住址：身份證號碼：第1條 合同目的 簽于甲乙雙方于 年 月 日簽署了《勞動合同書》 ，規(guī)定了雙方各自擁有的權利，乙方成為甲方員工。附件十：《股份開發(fā)有限公司費用支出預算管理暫行規(guī)定》。附件八：《股份開發(fā)有限公司財務管理制度暫行規(guī)定》。附件六：《股份開發(fā)有限公司保密制度》。附件四：《股份開發(fā)有限公司文件管理暫行辦法》。附件二：《股份開發(fā)有限公司員工招聘流程與錄用管理規(guī)定》及附件。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同補充規(guī)定簽訂《勞動合同書》時，我已認真、仔細地閱讀了股份開發(fā)有限公司所制定并頒布的一切管理規(guī)章制度，并自愿遵守。十三、雙方需約定的其他內容雙方當事人經協(xié)商一致同意，□取消 □增加以下條款：2. 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書（一）本次續(xù)訂合同期限類型為固定期限的勞動合同，續(xù)訂合同的生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 年 月 日終止。第五十三條 本合同其他附件，與本合同具有同等效力。第五十二條 本公司的《員工手冊》、《保護商業(yè)秘密合同書》、《競業(yè)禁止合同》及甲乙雙方簽訂的《入職通知書》、《職位說明書》是本合同的有效附件，與本合同具有同等效力。十二、其它第五十條 甲方以正式頒布的各項規(guī)章制度作為本合同的附件。十一、勞動爭議的處理第四十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向用人單位所地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，有一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向用人單位所地在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十七條 乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，竊取或泄露商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失的，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定承擔賠償責任。（四）乙方如屬由甲方出資培訓的人員，解除本合同，應向甲方償付培訓費，其標準為：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付。第四十五條 乙方有下列情形之一，甲方不支付經濟補償金，但乙方須賠償甲方為乙方支付的培訓費及甲方因招收錄用乙方而支付的費用 。第四十三條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第四十一條 有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本合同解除前十二個月乙方平均工資一個月的經濟補