【正文】 原則，員工技能的變化也將及時在工資中得到體現(xiàn)。如果原有工資已高于該水平，則按就近高的一檔套入。3. 注重結(jié)果，貢獻決定分配。第11條 附則11．1本合同中的標(biāo)題只為參考，不應(yīng)視為合同的一部分或影響合同的含義或解釋。5．2甲、乙雙方確認(rèn)，乙方根據(jù)雙方于 年 月 日訂立的《勞動合同書》有關(guān)約定，從甲方每個月獲得的薪酬中包含了工資及上述競業(yè)禁止補償費。11．2本合同是雙方簽署的《勞動合同書》不可分割的附件，與《勞動合同書》具有同等法律效力。因此乙方同意這種部分或個別要素的公知，不影響對其他仍屬于秘密信息的保密義務(wù)。第4條 商業(yè)秘密的范圍4．l 本合同中所稱商業(yè)秘密和保護信息是指甲方所有的尚不為公眾所知悉，使甲方具有相對于他人的、現(xiàn)實或潛在的競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，能夠為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。附件九：《股份開發(fā)有限公司財務(wù)報銷管理辦法》。本人簽字：年 月 日 附件一：《股份開發(fā)有限公司薪資福利管理暫行規(guī)定》及附件。第五十一條 本合同未盡事宜或本合同內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）未完成崗位職責(zé)規(guī)定，由甲方解除合同；（二）在合同期內(nèi)乙方主動離職；（三）違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，由甲方解除合同。因甲方原因造成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，雙方應(yīng)及時協(xié)商合同期限，補辦續(xù)訂手續(xù)。對于在移交工作前已給甲方造成損失者，離職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方亦有權(quán)采取措施追究其經(jīng)濟責(zé)任及法律責(zé)任。第二十六條 乙方在甲方內(nèi)部變動工作，不必重簽勞動合同，只需根據(jù)崗位的變化變更其崗位職責(zé)。乙方行為構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按國家、市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬第八條 甲方發(fā)放勞動報酬遵循按勞分配原則，乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，工資不低于人民幣 元或者按甲方確定的工資分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)，并不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。五、 合同生效日期以簽訂的合同期限為準(zhǔn)。三、 本合同中甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，家庭住址和所屬街道辦事處戶口本地址一致，不得有誤。 甲 方： 股份開發(fā)公司 法定代表人： 注冊地址： 乙方： 手機電話：　　　　　　　家庭電話： 居民身份證號碼： 家庭居住地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。第六條 甲方為乙方提供必要的工作條件，負(fù)責(zé)對乙方進行公司經(jīng)營理念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險。第十七條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律；愛護甲方的財產(chǎn)、遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第二十三條 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的保密規(guī)定，保守甲方的技術(shù)、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密。第三十一條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第二十九條終止、解除本合同：（一）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力的，按照我國勞動保險條例辦理；（三）為已婚女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（乙方違反計劃生育政策的不享受本條款規(guī)定待遇）；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第四十三條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。十一、勞動爭議的處理第四十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向用人單位所地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，有一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向用人單位所地在的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、雙方需約定的其他內(nèi)容雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意，□取消 □增加以下條款：2. 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同作以下變更：甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同續(xù)訂書（一）本次續(xù)訂合同期限類型為固定期限的勞動合同，續(xù)訂合同的生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 年 月 日終止。附件六：《股份開發(fā)有限公司保密制度》。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著保護公司商業(yè)秘密及勞動者合法權(quán)益的原則，訂立如下保護商業(yè)秘密合同書：第2條 對第三人的合同義務(wù) 乙方保證，其進入甲方工作之時，對所有以前的工作單位，均未承擔(dān)任何有商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)；也未承擔(dān)任何競業(yè)限制義務(wù)。5．3乙方對其在甲方任職期間編制或得到的與甲方業(yè)務(wù)或事業(yè)有關(guān)的一切設(shè)備、文件及資料（包括但不限于電腦、軟盤、圖紙、數(shù)據(jù)、模型、實驗記錄、合同、協(xié)議、咨詢意見、工作手冊、書信往來、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃）等，在任何時候均歸甲方所有，并且乙方應(yīng)在雙方勞動關(guān)系終止后或有效期內(nèi)甲方要求的任何時間歸還或者銷毀上述文件、資料。9．2乙方囚其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務(wù)。第3條 禁止掠奪客戶3．1 在乙方和甲方的勞動關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動關(guān)系解除或終止后 叁 個月內(nèi)，乙方不得直接、間接影響或者試圖影響甲方的客戶關(guān)系（包括但不限于原材料或服務(wù)的供應(yīng)商和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶），使甲方之客戶或甲方可能之客戶離開甲方。 第9條 違約責(zé)任9．1如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于6個月薪酬的違約金及甲方聘請律師的費用；如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補足該差額部分。第二條 基本原則： 1. 按勞分配。固定工資中30％為基本工資，70％為崗位工資。其中學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，同等學(xué)力人員同等對待；工作時間以本人畢業(yè)后實際工作時間為準(zhǔn)。第十六條 崗位工資實行同崗?fù)健⒁讔徱仔?，員工在崗有薪、無崗無薪的原則。具體規(guī)定《股份開發(fā)有限公司員工午餐補助、加班餐補助暫行辦法》（見附件2）有關(guān)內(nèi)容。具體標(biāo)準(zhǔn)見《股份開發(fā)有限公司員工通訊費用管理暫行辦法》（見附件4）。第八章 其他福利第二十九條 婚嫁禮金、喪事賻儀：1. 婚嫁禮金：員工婚嫁，公司贈送禮金500元；2. 喪事賻儀：員工直系親屬（指員工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司贈賻儀1000元。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》。第三十九條 公司調(diào)薪采取“總額控制、時間控制”原則，具體要求如下：1. 總額控制：指每年公司按部門工資總額一定比例提取，作為部門薪資增長的總額。4. 易崗易薪：員工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個月按照核定的新的崗位工資發(fā)放。第四十五條 每次薪資調(diào)整的細(xì)則將另行制訂。2. 由于工作需要出差、外出開會等不能正?？记谡?，須在出差、開會或其他情況回來當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由前臺進行記錄修改，按正常出勤對待；員工出差期間，只發(fā)放差旅補助，不再發(fā)放午餐補助。第五十一條 本人或直系親屬（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪葬或其他災(zāi)害需要費用時，可不依前條規(guī)定，由員工提出書面申請經(jīng)綜合辦公室審核后即可提前支付工資。l 不脫產(chǎn)培訓(xùn)，不影響其各類工資待遇。第六十二條 公司部門正職等向總經(jīng)理直接匯報的領(lǐng)導(dǎo)層面，由總經(jīng)理辦公會確定工資。第一次違反本條規(guī)定，無論任何人一律薪資降級，且降幅不低于現(xiàn)工資的20％，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名；第二次違反本條規(guī)定直接予以除名。逾期考勤記錄一律不予調(diào)整。5. 部室副職及以上人員的加班餐補參考相關(guān)接待用餐費用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4. 過渡時期每月固定報銷時間為25日（逢周六、周日順延）。4. 員工通訊費用嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，高于限額部分，不予報銷；不足限額部分，實報實銷。一、 本暫行辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的正式員工，不包括公司下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時聘用人員.二、 員工獨生子女的醫(yī)療費用，在符合國家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)為800元，超出部分由員工個人承擔(dān)。（4）可以實行彈性工作時間的具體人員名單應(yīng)由部室正職提出申請，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報綜合辦公室備案。第七條 上班時間如因公外出，請向直接上級請示。第十一條 辦理要求1. 餐費等費用的報銷可以通過審核考勤卡的記錄，按正常報銷程序處理；3. 需要倒休的員工，須由部室正職或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在請假單上標(biāo)明倒休，交給前臺以便于統(tǒng)計考勤。10年以上工齡的，此間每年有資格享受年假20天。（6）員工休假應(yīng)提前一周填寫并提交《員工請（休）假申請表》（見表2），經(jīng)部室正職簽字認(rèn)可后，報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合辦公室備案，然后方可休假?；榧倨陂g工資照發(fā)。喪假期間工資照發(fā)。（6）員工病假期間只發(fā)基本工資，取消其他工資待遇，包括午餐補助。第十八條 事假規(guī)定（1）員工因事必須本人處理，須提前1天向部室正職提出事假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（6）事假期間停發(fā)所有工資待遇。（3）病、事假可用本人帶薪年假沖減，員工希望用帶薪年假沖減的，請假時應(yīng)在備注中說明。每年帶薪年假。2 、綜合辦公室按照總經(jīng)理審批后的招聘計劃，選擇適當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)出招聘信息。如簽定勞動合同，辦理相關(guān)保險繳納手續(xù)等。 個人簽名：附件三：開發(fā)有限公司員 工 試 用 表試用崗位： 年 月 日員工基本信息姓 名性 別近期一寸彩照
。新進員工，公司根據(jù)其學(xué)歷、職稱、擬任職務(wù)和崗位，確定其試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)，原則上按擬任職位固定工資的80％執(zhí)行，并從報到之日起執(zhí)行。綜合辦公室會同人員需求部門，對應(yīng)聘人員反饋信息進行甄選， 對符合招聘條件的，由綜合辦公室負(fù)責(zé)通知其進行面試。三、關(guān)于個人資料：請您于 年 月 日9：30攜帶以下證明材料，到本公司綜合辦公室報到，地點：市中山北路29號國貿(mào)大廈6樓居民身份證原件，公司留存復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件，公司留存復(fù)印件； 職稱或職業(yè)資格證書原件，公司留存復(fù)印件；正規(guī)三級醫(yī)院近期（1個月內(nèi)）體檢報告；與原單位解除勞動關(guān)系的離職證明；一寸近期免冠彩色照片3張。第四章 相關(guān)表格表1：《員工非正?？记谡f明表》姓名所在崗位所在部門非正常考勤時間非正?？记谑掠扇鼻谑掠桑阂蚬獬?、忘記打卡、事假、病假、產(chǎn)假、遲到、早退、曠工 部室正職意見綜合辦公室意見備注表2：《員工請（休）假單》姓名所在崗位所在部門請假事由請假時間請假類別請假類別是指：帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計生假、病假、事假部室正職意見綜合辦公室意見備注第五章 附 則第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。特殊情況經(jīng)本人申請、綜合辦公室審核，報總經(jīng)理特批。（3）事假1天以內(nèi)（含）由本部室正職批準(zhǔn)，3天以內(nèi)（含）由總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過3天的，需填寫《員工請（休）假申請表》，由部室正職簽署意見后報總經(jīng)理審批。連續(xù)3個月不能上班者，公司將解除勞動合同。第十七條 病假規(guī)定（1）員工因病休假，應(yīng)在當(dāng)日上班后半小時之內(nèi)電話向本部室正職。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。特殊情況須經(jīng)部室正職以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案后，方可實施。計算公式為：年假天數(shù)=（上一年度實際在公司工作月數(shù)/12）*5。第二章 休假制度第十三條 公司員工的休假分為：例行休假、帶薪年假和福