公司人事行政管理制度1-文庫吧資料
2025-04-21 00:05本頁面
【正文】 ：公司依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險。福利津貼第三十四條：公司的福利津貼包括：獎金、保險、經濟補償、生活補貼、外出旅游等內容。第二節(jié)第三十三條：在營業(yè)利潤提高時，公司會相應地提高公司員工的工資待遇。第三十一條：加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定或有關法律法規(guī)發(fā)放。工資第二十九條：公司工資包括：基本工資，績效工資，加班費，業(yè)績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定。工資和福利津貼第一節(jié)第七章第二十七條：員工的考核結果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。 績效考核年假必須當年（公歷年）休完，如因特殊原因，經總經理批準，可推遲到次年三月份前休完，否則年假過期無效。（5） 工傷假：在工作期間或因工作原因導致受傷可請工傷假，假期由實際情況決定。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可請喪假1天。喪假：員工直系親屬去世時，可請喪家。工作時間內哺乳每天不超過一小時（可分兩次使用，每次30分鐘）。產假期間工資基本工資全額發(fā)放，但不發(fā)績效工資。符合條件者可休三個月生育假；生育后放置宮內節(jié)育器、女性結扎及意外流產者，可根據(jù)醫(yī)院建議及結合實情給予一定的事假休息，女員工女檢可請事假?；榧倨陂g基本工資全額發(fā)放，績效工資不發(fā)。符合晚婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。未按規(guī)定辦理病假手續(xù)按事假處理。第二十五條：休假工資（1） 事假：沒有工資；（2） 病假：病假一天以內不扣基本工資，超過一天者扣發(fā)基本工資。第二十四條：國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關規(guī)定組織放假。第二十二條：請假員工因病、因事需請假的，應事先填寫請假條，先經過部門主管同意，再由上級領導審批后才能離開工作崗位； 1 天以內的，由部門經理批準； 2 天以上的，由部門經理核準,報總經理批準。如因特殊情況需緊急出差而無法寫出差申請，在出差返回兩個工作日內必須補寫出差申請，否則不予計算考勤。第二十條：上、下班而忘打卡者，應由主管部門領導在考勤卡上簽字，方能有效。第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭；但對被安排進行加班的員工，公司應該給予補償合理的加班費或安排補休。員工的考勤、請假、休假制度第五章工作守則和行為準則第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學習，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當中應該遵循如下守則：（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；（二）要有強烈的責任心和敬業(yè)精神；（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；（四）要深入學習、充分了解、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；（五）結果導向，用自己最大的努力，給出最好的結果；（六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋12”；（七）不斷學習，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；（八）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習慣開始”；（十）要有時間緊迫感和危機感，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”；（
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