【正文】 司的倉庫管理規(guī)范化，保障公司的庫存安全，提高貨品收發(fā)效率，加強核算與監(jiān)督機制，特制定本制度。　　(2)行政部、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前?！　?4)保安員著冬服時不得戴圍巾，女保安員著裝時不準(zhǔn)戴過多手飾，頭發(fā)要扎起來，不能露帽子外過長。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過長?！　≈b規(guī)定　　(1)員工在工作時間內(nèi)必須著工服,非工作時間或工作時間外原則上不得穿著制服。若未按規(guī)定退還，將按原價從其工資中扣除?！　?8) 服務(wù)滿二年:不折舊，退還押金，或領(lǐng)取新工服?！　?6) 服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購價格的４0%折舊，退還押金?！　?4) 服務(wù)期未滿半年按服裝采購價格的80%折舊，扣還押金?！　?2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除?！　?5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識或隨意自行裁剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴?！　?3)工服由行政部統(tǒng)一入庫，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取?！　」し闹谱?、入庫、發(fā)放、保管　　(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套。春夏裝為深藍色短袖襯衣（配肩章一幅）、深藍色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋；秋冬裝為深藍色長袖襯衣，深藍色西裝式外套（配肩章一幅）、深藍色中褸一件、深藍色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋；訓(xùn)練裝為迷彩服；每人一套?！　?2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套?！　《?、適用范圍：公司全體員工　　三、職責(zé)：　　行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做、發(fā)放及回收；　　各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收；　　個人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管?！　、矢鞑块T（包括各市場）所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個部門（包括市場）分別單獨核算費用。　?、犬?dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時，部門或個人應(yīng)以“以舊換新、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外?！　、莆唇弧段木哳I(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理，不領(lǐng)取文具?！　∞k公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序　?、鸥鞑块T每月8號上報文具領(lǐng)用申請（過期將延至下次），填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月10號發(fā)放至各部門?！　、艬類辦公文具：啟訂器、直尺、打孔機、訂書機、白板擦、名片夾、電話機、計算器、資料冊、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、隔頁紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標(biāo)、復(fù)寫紙等?！　《⒎秶哼m用于公司全體人員。　　十一、本制度從頒發(fā)之日起試行?！　【拧⒈局贫人傅霓k公文具、物品種類包括：日常用品、辦公用品、低值易耗品等。　　七、物品領(lǐng)取責(zé)任人在每月8號前將各部門上月領(lǐng)取的辦公文具、物品匯總后，整理存檔?！　×?、對于貴重物品及禮品的領(lǐng)?。河晌锲奉I(lǐng)取責(zé)任人填寫《貴重物品領(lǐng)用單》后，按原已規(guī)定的程序進行領(lǐng)用。　　四、對于在規(guī)定時間外因公事急需領(lǐng)用物品文具的，本部門負(fù)責(zé)人簽名及行政部審核，由行政部物品領(lǐng)取責(zé)任人到華南城倉管組領(lǐng)取?！　《⒏鞑块T、管理處物品領(lǐng)取責(zé)任人要對本部門員工的物品領(lǐng)取負(fù)責(zé)，每月25號前須制定下月本部門的物品使用計劃，經(jīng)本公司總負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交倉管組，每月底須統(tǒng)計好本部門的物品領(lǐng)用情況表，以供本部門查閱。　　十一、本管理制度的修改與解釋，公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利?！　?2)公司與員工簽訂的勞動合同屆滿，則公司與員工自動解除勞動合同關(guān)系。如要續(xù)約則另行再簽訂勞動合同。　　(4)經(jīng)常無故缺勤，遲到及擅離職守；　　(5)違反管理制度及規(guī)定；　　(6)擅自安裝盜版及使用盜版電腦軟件。公司保留一切追究損失之權(quán)利。辭退員工時，行政部會提前一個月以書面通知該員工。員工辭職,公司不對員工作任何形式的經(jīng)濟補償?！　∞o職，員工辭職必須提前一個月以書面形式通知行政部，征得批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。負(fù)責(zé)組織和落實員工年度績效考評工作，考評結(jié)果存入員工人事檔案中,并作為升職、加薪、調(diào)任、獎勵或其它處罰的依據(jù)?！　∪缥茨芡ㄟ^試用期,由公司行政部發(fā)予員工延長試用期通知書或即時通知終止聘用該員工?！　€人人事檔案　　試用期表現(xiàn)評估表　　直屬主管評估完畢及簽署意見后，交公司管理層審批，試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中?！　“?、每位新入職的員工都要經(jīng)過六月的試用期。七、凡需借閱人事檔案資料，應(yīng)填寫《人事檔案借閱表》，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借閱。入職時的職位申請表、個人簡歷、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料均應(yīng)附在人事檔案中?！　⌒逻M入公司的員工需申報個人利益沖突表，以確定員工所申報的內(nèi)容是否與職位產(chǎn)生利益沖突。此外,公司員工手冊也作為勞動合同的組成部分,由員工本人簽名確認(rèn)接受后，列入勞動合同的附件?！　∥濉⒚恳晃蝗肼毜膯T工都必須與公司簽訂勞動合同。每位員工應(yīng)配合履歷查詢工作，并簽署相關(guān)的授權(quán)文件（CSCA/04）?！　≌衅嘎毼粸榻?jīng)理職級或以上,應(yīng)征人都要經(jīng)過公司管理層面試?！　?fù)試或筆試：用人部門經(jīng)理對應(yīng)征者進行面試，填寫《面試記錄表》，并將《面試記錄表》交回行政部?！　∶嬖嚕喝耸虏繉?yīng)征者進行考查，檢查有關(guān)身份證明、學(xué)歷證書及其它專業(yè)資格資料的真實性?！　∷摹⒚恳晃粦?yīng)征者面試時都應(yīng)填寫《職位申請表》，并提供個人簡歷、學(xué)歷證明、身份證以及其它相關(guān)的證明資料?！　∪?、每一個崗位的招聘用人部門均應(yīng)有明確的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。　　人事管理制度　　一、人才是公司的重要資源，以人為本，充分激發(fā)每一位員工的工作熱忱是公司人事管理的基本宗旨?！　?喪假　　員工的直系親屬死亡（父母、配偶、子女、祖父母），滿試用期的員工，喪假假期3天?！　T工在公司服務(wù)期間分娩，可享受90天的有薪產(chǎn)假。　　婚假、產(chǎn)假　　員工在連續(xù)工作滿一年以上可享受3天的婚假。計算方法如下：　　請假缺勤工資=月酬薪工資247。　　病假、事假：員工請病假或事假，必須先填寫假期申請表，由部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批后，交行政部記錄。未辦理請假手續(xù)或假期滿后擅自不到崗者以曠工論處?！　?2)《請假申請單》經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理初審，行政部審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。如病假不能親自請假，可用電話、帶口信的方式請假，隔日上班后須補填《請假申請單》及提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明?！　∷?、內(nèi)容：　　 公眾及法定假期：　　(1)員工享有國家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日，具體安排如下：元旦1天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天；　　(2)特殊情況下：員工在法定節(jié)假日工作，公司將會按實際工作時間安排補假，但不會發(fā)放加班津貼?！　∪⒅饕氊?zé)：　　行政部負(fù)責(zé)此制度的監(jiān)督執(zhí)行。　　休假、請假管理制度　　一、目的：嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范請假、休假制度。公司對此保留一切追究的權(quán)利?！　∑摺⒈竟芾碇贫鹊男薷呐c解釋　　 公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利。（4）公司將根據(jù)工作崗位及職責(zé)情況的不同，對從事風(fēng)險性或危險性較大的工作崗位，另外安排購買商業(yè)保險。企業(yè)繳交2%；員工個人不負(fù)擔(dān)?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交7%；員工個人繳交2%?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交8%；員工個人繳交5%?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交9%；員工個人繳交5%?！　。?）公司按國家勞動法及深圳市有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定為員工購買基本養(yǎng)老保險，保險金的繳交按深圳市政府的規(guī)定執(zhí)行。26天請假天數(shù)　　有關(guān)病假申請，員工可于當(dāng)日先致電通知行政部，再后補辦請假手續(xù)，并需要提交醫(yī)生證明。　　任何員工請病假或事假時均應(yīng)從當(dāng)月薪酬工資中扣除缺勤工資。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資?！　∨畣T工在公司服務(wù)期間分娩，可享受90天的有薪分娩假。　　 婚假、產(chǎn)假：　　員工在公司連續(xù)服務(wù)一年以上后，可享受3天的婚假?！　侥晷菁伲簡T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪年休假。　　六、其它福利待遇：　　公眾及法定假期：員工享有國家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日,放假時間按國家頒布的放假時間執(zhí)行?！　∥?、薪酬調(diào)整：公司將根據(jù)經(jīng)營情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場等情況決定是否進行薪酬調(diào)整及如何調(diào)整。發(fā)放的比例計算方式為：　　年終獎金=上班日數(shù)247。　　 對于嚴(yán)重違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其年終獎金。公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放高于或低于一個月工資薪酬水平的年終獎金?！　∈自律习啵蛔阋粋€月的員工，首月薪酬的發(fā)放根據(jù)上班日期按當(dāng)月日數(shù)之比例發(fā)放。8小時)200%　　如員工對其當(dāng)月份的薪酬工資（包括基本工資、綜合補貼、加班津貼）有任何疑問或異議，必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書面形式向行政部提出，超過十五天未以書面形式提出任何異議，將視為員工對當(dāng)日薪酬工資的認(rèn)可與接受，并自動和自愿放棄其日后對該月份薪酬工資的一切追索權(quán)。　　加班津貼:員工每周基本工作時間為四十五小時,其中四十小時為法定正常工作時間，超過部分為加班工作時間,員工加班將按國家勞動法規(guī)的要求給予正常工作時間基本工資200%的加班津貼,加班津貼的計算方式如下:　　月加班津貼=(基本工資247。　　綜合補貼：公司根據(jù)不同工作崗位、職責(zé)、職務(wù)給員工的現(xiàn)金補貼。公司根據(jù)工作崗位、工作職責(zé)、工作經(jīng)驗等確定員工的薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∑?、相關(guān)記錄　　《請假申請單》《值班申請單》《漏打卡單》　　《出差申請單》《調(diào)休申請單》《外出單》　　薪酬及福利管理制度　　除公司特別安排外，所有員工的薪酬收入應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)，公司按照國家有關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定，在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣后，向稅務(wù)機關(guān)繳交?！　?2)工作時間因公外出辦理業(yè)務(wù)的需填寫《外出單》，用車外出的需填寫《派車單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案，表單的填寫必須完整并注明預(yù)計時間及外出事由。若值班計劃根據(jù)實際情況有更改，需填寫《值班申請表》及《調(diào)休申請表》交行政部進考勤確認(rèn)?！　、侵蛋嘤媱澋奶峤唬焊鞑块T及各管理處必須于每月6號前提交本部門及各管理處人員的《值班計劃表》于行政部?！　〕霾罴巴獬?　(1)員工因工作原因出差應(yīng)填寫《出差申請單》，因公外出者應(yīng)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案?！　?2) 員工在非正常上班時間內(nèi)值班的，憑《值班申請單》可進行調(diào)休，并填寫　　《調(diào)休申請單》?！　〈⒖ā　∪魏螁T工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷卡，代刷卡與被刷卡者均按曠工處理，三次以上公司將給予辭退。出差、事假、調(diào)休等應(yīng)預(yù)先2天通知行政部，病假應(yīng)提供醫(yī)生證明。　　(3)員工上下班漏打卡時，應(yīng)填寫《漏打卡單》由部門經(jīng)理或管理處主任初審、行政部復(fù)核、公司負(fù)責(zé)人審批后交