某某公司人事行政管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-04 02:02本頁(yè)面
【正文】 合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： （ 1）參與經(jīng)營(yíng)管理的； （ 2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； （ 3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （ 4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 兼 職 職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。 六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要 有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 二、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。若其泄露公司機(jī)密給公司利益造成損害，公司將訴諸法律予以解決。 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 （ 10）對(duì)在職期間給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的離職員工，按照總損失的 10%進(jìn)行賠償。 （ 8）辭職人員凡由公司出資培訓(xùn)的，公 司收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)的 20％比例計(jì)算。 （ 6）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 （ 2） 處理工作交接事宜； （ 3） 交還所有公司資料、文件、業(yè)務(wù)檔案 、辦公用品及其它公物； （ 4） 退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物。 員工的離職申請(qǐng)必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理室同意。 員工中止勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月向公司人事部門書面提出申請(qǐng)，以便順利交接。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與
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