某某公司人事行政管理制度-在線瀏覽
2025-06-29 02:02本頁面
【正文】 職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。部門經(jīng)理以上人員中止勞動合同，必須提前三個月書面提出申請。 離職手續(xù)包括： （ 1） 離職審計。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房，需住公司宿舍的，時間不得超過一個月； （ 5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。 （ 7）員工單方面要求提前中止勞動合同的，必須賠償違約損失，支付公司培養(yǎng)費，出國參展費用等。 （ 9） 第（ 8）、（ 9）條的實施細則，參照海通公司勞動合同制實施辦法的有關(guān)條款。 （ 11）如員工與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 保密條款 離職人員不得從事危害本企業(yè)利益的工作，不得將公司內(nèi)部資料、業(yè)務合同、客戶檔案 等帶出。 第五條 工作守則和行為準則 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者
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