【正文】 倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化，保障公司的庫(kù)存安全，提高貨品收發(fā)效率，加強(qiáng)核算與監(jiān)督機(jī)制，特制定本制度?！　?2)行政部、管理部、維修部的員工工牌統(tǒng)一掛戴胸前。　　(4)保安員著冬服時(shí)不得戴圍巾，女保安員著裝時(shí)不準(zhǔn)戴過(guò)多手飾，頭發(fā)要扎起來(lái)，不能露帽子外過(guò)長(zhǎng)。配有帽子的頭發(fā)露于帽外不得過(guò)長(zhǎng)。　　著裝規(guī)定　　(1)員工在工作時(shí)間內(nèi)必須著工服,非工作時(shí)間或工作時(shí)間外原則上不得穿著制服。若未按規(guī)定退還，將按原價(jià)從其工資中扣除?！　?8) 服務(wù)滿二年:不折舊，退還押金，或領(lǐng)取新工服?！　?6) 服務(wù)滿一年不滿一年半：按服裝采購(gòu)價(jià)格的４0%折舊，退還押金?！　?4) 服務(wù)期未滿半年按服裝采購(gòu)價(jià)格的80%折舊，扣還押金。　　(2)管理人員工服原則上不回收，因任何原因離職按服務(wù)年限折舊其制服款，并在其工資中扣除?！　?5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛(ài)惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識(shí)或隨意自行裁剪，且不得轉(zhuǎn)借他人穿戴?！　?3)工服由行政部統(tǒng)一入庫(kù)，辦理登記手續(xù)后，由各部門填寫(xiě)《物品領(lǐng)用單》簽字領(lǐng)取?！　」し闹谱?、入庫(kù)、發(fā)放、保管　　(1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做。土黃色夾克工作服、土黃色褲子每人二套。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣（配肩章一幅）、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋；秋冬裝為深藍(lán)色長(zhǎng)袖襯衣，深藍(lán)色西裝式外套（配肩章一幅）、深藍(lán)色中褸一件、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋；訓(xùn)練裝為迷彩服；每人一套?！　?2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套?！　《?、適用范圍：公司全體員工　　三、職責(zé)：　　行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做、發(fā)放及回收；　　各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收；　　個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管?！　、矢鞑块T（包括各市場(chǎng)）所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個(gè)部門（包括市場(chǎng)）分別單獨(dú)核算費(fèi)用?！　、犬?dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí)，部門或個(gè)人應(yīng)以“以舊換新、以壞換好”的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外?！　、莆唇弧段木哳I(lǐng)用單》的或未審批的《文具領(lǐng)用單》，行政部不受理，不領(lǐng)取文具。　　辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序　?、鸥鞑块T每月8號(hào)上報(bào)文具領(lǐng)用申請(qǐng)（過(guò)期將延至下次），填寫(xiě)《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月10號(hào)發(fā)放至各部門?！　、艬類辦公文具：?jiǎn)⒂喥?、直尺、打孔機(jī)、訂書(shū)機(jī)、白板擦、名片夾、電話機(jī)、計(jì)算器、資料冊(cè)、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、隔頁(yè)紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標(biāo)、復(fù)寫(xiě)紙等?！　《?、范圍：適用于公司全體人員?！　∈?、本制度從頒發(fā)之日起試行?！　【?、本制度所指的辦公文具、物品種類包括：日常用品、辦公用品、低值易耗品等?！　∑摺⑽锲奉I(lǐng)取責(zé)任人在每月8號(hào)前將各部門上月領(lǐng)取的辦公文具、物品匯總后，整理存檔。　　六、對(duì)于貴重物品及禮品的領(lǐng)取：由物品領(lǐng)取責(zé)任人填寫(xiě)《貴重物品領(lǐng)用單》后，按原已規(guī)定的程序進(jìn)行領(lǐng)用?！　∷摹?duì)于在規(guī)定時(shí)間外因公事急需領(lǐng)用物品文具的，本部門負(fù)責(zé)人簽名及行政部審核，由行政部物品領(lǐng)取責(zé)任人到華南城倉(cāng)管組領(lǐng)取?！　《?、各部門、管理處物品領(lǐng)取責(zé)任人要對(duì)本部門員工的物品領(lǐng)取負(fù)責(zé)，每月25號(hào)前須制定下月本部門的物品使用計(jì)劃，經(jīng)本公司總負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交倉(cāng)管組，每月底須統(tǒng)計(jì)好本部門的物品領(lǐng)用情況表，以供本部門查閱?！　∈?、本管理制度的修改與解釋，公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利。　　(2)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同屆滿，則公司與員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如要續(xù)約則另行再簽訂勞動(dòng)合同。　　(4)經(jīng)常無(wú)故缺勤，遲到及擅離職守；　　(5)違反管理制度及規(guī)定；　　(6)擅自安裝盜版及使用盜版電腦軟件。公司保留一切追究損失之權(quán)利。辭退員工時(shí)，行政部會(huì)提前一個(gè)月以書(shū)面通知該員工。員工辭職,公司不對(duì)員工作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∞o職，員工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知行政部，征得批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。負(fù)責(zé)組織和落實(shí)員工年度績(jī)效考評(píng)工作，考評(píng)結(jié)果存入員工人事檔案中,并作為升職、加薪、調(diào)任、獎(jiǎng)勵(lì)或其它處罰的依據(jù)?！　∪缥茨芡ㄟ^(guò)試用期,由公司行政部發(fā)予員工延長(zhǎng)試用期通知書(shū)或即時(shí)通知終止聘用該員工?！　€(gè)人人事檔案　　試用期表現(xiàn)評(píng)估表　　直屬主管評(píng)估完畢及簽署意見(jiàn)后，交公司管理層審批，試用期表現(xiàn)評(píng)估表存入員工人事檔案中?！　“恕⒚课恍氯肼毜膯T工都要經(jīng)過(guò)六月的試用期。七、凡需借閱人事檔案資料，應(yīng)填寫(xiě)《人事檔案借閱表》，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借閱。入職時(shí)的職位申請(qǐng)表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料均應(yīng)附在人事檔案中?！　⌒逻M(jìn)入公司的員工需申報(bào)個(gè)人利益沖突表，以確定員工所申報(bào)的內(nèi)容是否與職位產(chǎn)生利益沖突。此外,公司員工手冊(cè)也作為勞動(dòng)合同的組成部分,由員工本人簽名確認(rèn)接受后，列入勞動(dòng)合同的附件。　　五、每一位入職的員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。每位員工應(yīng)配合履歷查詢工作，并簽署相關(guān)的授權(quán)文件（CSCA/04）?！　≌衅嘎毼粸榻?jīng)理職級(jí)或以上,應(yīng)征人都要經(jīng)過(guò)公司管理層面試。　　復(fù)試或筆試：用人部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行面試，填寫(xiě)《面試記錄表》，并將《面試記錄表》交回行政部?！　∶嬖嚕喝耸虏繉?duì)應(yīng)征者進(jìn)行考查，檢查有關(guān)身份證明、學(xué)歷證書(shū)及其它專業(yè)資格資料的真實(shí)性。　　四、每一位應(yīng)征者面試時(shí)都應(yīng)填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》，并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、身份證以及其它相關(guān)的證明資料?！　∪⒚恳粋€(gè)崗位的招聘用人部門均應(yīng)有明確的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。　　人事管理制度　　一、人才是公司的重要資源，以人為本，充分激發(fā)每一位員工的工作熱忱是公司人事管理的基本宗旨。　　 喪假　　員工的直系親屬死亡（父母、配偶、子女、祖父母），滿試用期的員工，喪假假期3天?！　T工在公司服務(wù)期間分娩，可享受90天的有薪產(chǎn)假?！　』榧?、產(chǎn)假　　員工在連續(xù)工作滿一年以上可享受3天的婚假。計(jì)算方法如下：　　請(qǐng)假缺勤工資=月酬薪工資247?！　〔〖?、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假或事假，必須先填寫(xiě)假期申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批后，交行政部記錄。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期滿后擅自不到崗者以曠工論處?！　?2)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理初審，行政部審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。如病假不能親自請(qǐng)假，可用電話、帶口信的方式請(qǐng)假，隔日上班后須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明?！　∷摹?nèi)容：　　 公眾及法定假期：　　(1)員工享有國(guó)家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日，具體安排如下：元旦1天，春節(jié)3天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天；　　(2)特殊情況下：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日工作，公司將會(huì)按實(shí)際工作時(shí)間安排補(bǔ)假，但不會(huì)發(fā)放加班津貼?！　∪⒅饕氊?zé)：　　行政部負(fù)責(zé)此制度的監(jiān)督執(zhí)行?！　⌒菁?、請(qǐng)假管理制度　　一、目的：嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)假、休假制度。公司對(duì)此保留一切追究的權(quán)利?！　∑?、本管理制度的修改與解釋　　 公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利。（4）公司將根據(jù)工作崗位及職責(zé)情況的不同，對(duì)從事風(fēng)險(xiǎn)性或危險(xiǎn)性較大的工作崗位，另外安排購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)繳交2%；員工個(gè)人不負(fù)擔(dān)?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交7%；員工個(gè)人繳交2%?！　∑渲校浩髽I(yè)繳交8%；員工個(gè)人繳交5%。　　其中：企業(yè)繳交9%；員工個(gè)人繳交5%?！　。?）公司按國(guó)家勞動(dòng)法及深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定為員工購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金的繳交按深圳市政府的規(guī)定執(zhí)行。26天請(qǐng)假天數(shù)　　有關(guān)病假申請(qǐng)，員工可于當(dāng)日先致電通知行政部，再后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并需要提交醫(yī)生證明?！　∪魏螁T工請(qǐng)病假或事假時(shí)均應(yīng)從當(dāng)月薪酬工資中扣除缺勤工資。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資?！　∨畣T工在公司服務(wù)期間分娩，可享受90天的有薪分娩假?！　?婚假、產(chǎn)假：　　員工在公司連續(xù)服務(wù)一年以上后，可享受3天的婚假。　　帶薪年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪年休假?！　×⑵渌＠觯骸　」娂胺ǘ倨冢?jiǎn)T工享有國(guó)家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日,放假時(shí)間按國(guó)家頒布的放假時(shí)間執(zhí)行?！　∥?、薪酬調(diào)整：公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場(chǎng)等情況決定是否進(jìn)行薪酬調(diào)整及如何調(diào)整。發(fā)放的比例計(jì)算方式為：　　年終獎(jiǎng)金=上班日數(shù)247?！　?對(duì)于嚴(yán)重違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其年終獎(jiǎng)金。公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放高于或低于一個(gè)月工資薪酬水平的年終獎(jiǎng)金?！　∈自律习啵蛔阋粋€(gè)月的員工，首月薪酬的發(fā)放根據(jù)上班日期按當(dāng)月日數(shù)之比例發(fā)放。8小時(shí))200%　　如員工對(duì)其當(dāng)月份的薪酬工資（包括基本工資、綜合補(bǔ)貼、加班津貼）有任何疑問(wèn)或異議，必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書(shū)面形式向行政部提出，超過(guò)十五天未以書(shū)面形式提出任何異議，將視為員工對(duì)當(dāng)日薪酬工資的認(rèn)可與接受，并自動(dòng)和自愿放棄其日后對(duì)該月份薪酬工資的一切追索權(quán)。　　加班津貼:員工每周基本工作時(shí)間為四十五小時(shí),其中四十小時(shí)為法定正常工作時(shí)間，超過(guò)部分為加班工作時(shí)間,員工加班將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的要求給予正常工作時(shí)間基本工資200%的加班津貼,加班津貼的計(jì)算方式如下:月加班津貼=(基本工資247?！　【C合補(bǔ)貼：公司根據(jù)不同工作崗位、職責(zé)、職務(wù)給員工的現(xiàn)金補(bǔ)貼。公司根據(jù)工作崗位、工作職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)等確定員工的薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∑?、相關(guān)記錄　　《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《值班申請(qǐng)單》《漏打卡單》　　《出差申請(qǐng)單》《調(diào)休申請(qǐng)單》《外出單》　　薪酬及福利管理制度　　除公司特別安排外，所有員工的薪酬收入應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)，公司按照國(guó)家有關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定，在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣后，向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳交?！　?2)工作時(shí)間因公外出辦理業(yè)務(wù)的需填寫(xiě)《外出單》，用車外出的需填寫(xiě)《派車單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案，表單的填寫(xiě)必須完整并注明預(yù)計(jì)時(shí)間及外出事由。若值班計(jì)劃根據(jù)實(shí)際情況有更改，需填寫(xiě)《值班申請(qǐng)表》及《調(diào)休申請(qǐng)表》交行政部進(jìn)考勤確認(rèn)。　?、侵蛋嘤?jì)劃的提交：各部門及各管理處必須于每月6號(hào)前提交本部門及各管理處人員的《值班計(jì)劃表》于行政部?！　〕霾罴巴獬?　(1)員工因工作原因出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，因公外出者應(yīng)填寫(xiě)《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案?！　?2) 員工在非正常上班時(shí)間內(nèi)值班的，憑《值班申請(qǐng)單》可進(jìn)行調(diào)休，并填寫(xiě)　　《調(diào)休申請(qǐng)單》?！　〈⒖ā　∪魏螁T工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷卡，代刷卡與被刷卡者均按曠工處理，三次以上公司將給予辭退。出差、事假、調(diào)休等應(yīng)預(yù)先2天通知行政部，病假應(yīng)提供醫(yī)生證明?！　?3)員工上下班漏打卡時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《漏打卡單》由部門經(jīng)理或管理處主任初審、行政部復(fù)核、公司負(fù)責(zé)人審批后交行部。員工