【正文】 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望公司采用哪種方式的培訓: 內部講師培訓o 咨詢公司到企業(yè)內訓o外出參加公開課程o 自己報班,業(yè)余學習o其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望參加培訓的周期為 一個月一次o 二個月一次o 一季度一次o不定期按需要隨時安排o其他形式＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 你希望培訓安排在每周什么時間 工作日o 周六／周日o 其他節(jié)假日o 你希望通過培訓達到什么目的 提高管理技能o 更新觀念o 增加知識o 解決問題o提高業(yè)績o 職業(yè)發(fā)展o 了解其他企業(yè)管理模式o其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿你希望參加的培訓內容為: 管理技能的方面o 企業(yè)經營管理知識o銷售技能與市場營銷o客戶關系與滿意服務技巧o采購及供應鏈管理o生產成本控制o物料計劃和倉儲管理o財務管理與資本運作o非財務人員的財務管理o人際風格與溝通技巧o團隊合作與建設□預算管理知識□人力資源管理知識o行政管理o專業(yè)知識培訓o灌溉技術及相關產品知識o英語o其他 謝謝您的合作！請您在____月____日前交到人事部培訓課程申請表*每張申請表只可申請一個課程，如有更改，請通知人事部申請人姓名： 所屬部門： 職位：課程名稱：授課機構：課程日期：由 年 月 日 至 年 月 日培訓地點：培訓原因：培訓形式：所需費用：（請附上課程簡章）申請人簽名：部門經理/部門上一級主管審核：（不同意簡述理由）人事部經理審核：（不同意需簡述理由）總經理核準：在職培訓記錄表培訓課程內容培訓老師培訓形式課程日期由 年 月 日 至 年 月 日上課時間時 分 至 時 分受訓人姓名所在部門職位 受訓者體會及建議部門經理日期人事經理核查日期*受訓者本人填寫本表后，由部門經理簽字認可培訓結果再交送人事部存檔。*所有的課程培訓應在十個工作日內完成。培訓檔案主要內容包括參加各類培訓的情況（包括參加培訓的時間、地點、內容、課時數及培訓費用等）、培訓效果評估及考核信息、相關證書記錄、相關論文匯編等。第七條 員工培訓檔案管理公司為所有員工建立培訓檔案，作為員工培訓、考核、晉升、獎懲的依據。退回費用=（總培訓費用247?！杜嘤枀f(xié)議》作為勞動合同的附件，其中所要求服務日期超過勞動合同結束日期的，則勞動合同期限自動續(xù)延。第六條 受訓者的義務與違約責任：員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中。3. 培訓師培訓計劃由人事行政專員提出，報人事行政總監(jiān)審核后，經財務費用審核后報總經理審批。培訓師名單由人事行政總監(jiān)提出，報總經理審批。3. 培訓內容：根據企業(yè)發(fā)展、各部門需求、部門主管建議、員工發(fā)展建議等確定培訓內容。年度中臨時出現計劃外培訓需求的，由人事行政專員匯總后制定培訓計劃報人事行政總監(jiān)審核，再經財務總監(jiān)費用審核后，報總經理審批。2. 培訓工作實施：1) 人事行政專員根據年度培訓計劃和各部門人員工作安排情況，具體實施培訓工作計劃。各部門新員工主管應配合入職培訓，盡可能安排新員工入職一個月內接受入職培訓。在職培訓：旨在提高員工業(yè)務水平，及時掌握新技術和發(fā)展動向，滿足公司發(fā)展要求。第四章 培訓管理制度第一條 目的為規(guī)范員工培訓管理，提高員工的業(yè)務水平、管理水平和工作能力，改善工作績效，特制定本規(guī)定。加班的員工填寫《加班申請表》，經部門經理同意審批后，報人事行政部。原則上不鼓勵加班，對完成工作需要加班的，應安排調休；對工作需要不能調休的發(fā)給加班工資。第七條 加班加班是在規(guī)定時間內正常完成工作任務和生產定額后又進行的超時勞動。在部門經理審批權限之內的報部門經理審批，超過部門經理審批權限的由部門總監(jiān)審批，超過總監(jiān)審批權限的由總經理審批。并于第二天上班補辦請假手續(xù)。如有特殊情況，應在事后主動向經理做出解釋和說明。第六條 請銷假手續(xù)的審批和規(guī)定一、享受假期：國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日 元旦一天 春節(jié)三天 五一國際勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天 三八婦女節(jié)半天（女士）國家規(guī)定假期婚假、女職工產假、喪葬假、工傷假；公司各種福利假期年休假、有薪病假、獎勵假等。第五條 遲到、早退和曠工 員工比規(guī)定時間晚到工作崗位為遲到，未經領導批準提前離開工作崗位為早退，工作時間內未經領導批準擅自離開工作崗位為脫崗。第四條 出差實行定時工作制員工出差應提前填寫《出差申請表》，經主管經理批準后交考勤員，隨考勤表定時交于人事行政部。午餐時間：中午12：00—13：00。第三條 作息時間公司實行8小時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。第二條 考勤管理考勤實行分級負責制，各地區(qū)辦事處考勤員由秘書擔任，公司考勤員由人事行政專員兼任?？记谥贫仁且?guī)范公司員工出勤狀況的一系列規(guī)定。_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________其它要求Others:__________________________________________________________________________________________________________________________部門直接主管Immediate Supervisor:__________ 部門總監(jiān)Dept. Director:人事總監(jiān)HR Director: _________ 總經理 General Manager: _________*每一人員需求都應經過批準The requirement for each person must be approved by supervisor. 內部人員職位變動表Internal staff position change form姓名Name______________ 加入公司日期Hire Date______________現部門Current 現職位Current Position_______________變動后部門New Dept_______________ 新職位 New Position _______________變動理由Reason: 新職位試用期Probation Time From:__________ To:___________（試用期滿后，請?zhí)顚憽对囉闷诮Y束通知書回執(zhí)》及《員工表現評定》表返回人事部）工資變動Changing 有Yes 無No原工資 Old Salary