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人事行政管理制度模板-文庫吧資料

2024-08-16 09:24本頁面
  

【正文】 ____________________________ ____________________________你希望公司采用哪種方式的培訓: 內部講師培訓o 咨詢公司到企業(yè)內訓o外出參加公開課程o 自己報班,業(yè)余學習o其他形式_______________你希望參加培訓的周期為 一個月一次o 二個月一次o 一季度一次o不定期按需要隨時安排o其他形式_______________ 你希望培訓安排在每周什么時間 工作日o 周六/周日o 其他節(jié)假日o 你希望通過培訓達到什么目的 提高管理技能o 更新觀念o 增加知識o 解決問題o提高業(yè)績o 職業(yè)發(fā)展o 了解其他企業(yè)管理模式o其他______________________你希望參加的培訓內容為: 管理技能的方面o 企業(yè)經營管理知識o銷售技能與市場營銷o客戶關系與滿意服務技巧o采購及供應鏈管理o生產成本控制o物料計劃和倉儲管理o財務管理與資本運作o非財務人員的財務管理o人際風格與溝通技巧o團隊合作與建設□預算管理知識□人力資源管理知識o行政管理o專業(yè)知識培訓o灌溉技術及相關產品知識o英語o其他 謝謝您的合作!請您在____月____日前交到人事部 培訓課程申請表*每張申請表只可申請一個課程,如有更改,請通知人事部申請人姓名: 所屬部門: 職位:課程名稱:授課機構:課程日期:由 年 月 日 至 年 月 日培訓地點:培訓原因:培訓形式:所需費用:(請附上課程簡章)申請人簽名:部門經理/部門上一級主管審核:(不同意簡述理由)人事部經理審核:(不同意需簡述理由)總經理核準: 在職培訓記錄表培訓課程內容培訓老師培訓形式課程日期由 年 月 日 至 年 月 日上課時間時 分 至 時 分受訓人姓名所在部門職位 受訓者體會及建議部門經理日期人事經理核查日期*受訓者本人填寫本表后,由部門經理簽字認可培訓結果再交送人事部存檔。*所有的課程培訓應在十個工作日內完成。培訓檔案主要內容包括參加各類培訓的情況(包括參加培訓的時間、地點、內容、課時數及培訓費用等)、培訓效果評估及考核信息、相關證書記錄、相關論文匯編等。第七條 員工培訓檔案管理公司為所有員工建立培訓檔案,作為員工培訓、考核、晉升、獎懲的依據。退回費用=(總培訓費用247?!杜嘤枀f(xié)議》作為勞動合同的附件,其中所要求服務日期超過勞動合同結束日期的,則勞動合同期限自動續(xù)延。第六條 受訓者的義務與違約責任:員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中。3. 培訓師培訓計劃由人事行政專員提出,報人事行政總監(jiān)審核后,經財務費用審核后報總經理審批。培訓師名單由人事行政總監(jiān)提出,報總經理審批。3. 培訓內容:根據企業(yè)發(fā)展、各部門需求、部門主管建議、員工發(fā)展建議等確定培訓內容。年度中臨時出現計劃外培訓需求的,由人事行政專員匯總后制定培訓計劃報人事行政總監(jiān)審核,再經財務總監(jiān)費用審核后,報總經理審批。2. 培訓工作實施:1) 人事行政專員根據年度培訓計劃和各部門人員工作安排情況,具體實施培訓工作計劃。各部門新員工主管應配合入職培訓,盡可能安排新員工入職一個月內接受入職培訓。在職培訓:旨在提高員工業(yè)務水平,及時掌握新技術和發(fā)展動向,滿足公司發(fā)展要求。 第四章 培訓管理制度第一條 目的為規(guī)范員工培訓管理,提高員工的業(yè)務水平、管理水平和工作能力,改善工作績效,特制定本規(guī)定。加班的員工填寫《加班申請表》,經部門經理同意審批后,報人事行政部。原則上不鼓勵加班,對完成工作需要加班的,應安排調休;對工作需要不能調休的發(fā)給加班工資。第七條 加班加班是在規(guī)定時間內正常完成工作任務和生產定額后又進行的超時勞動。在部門經理審批權限之內的報部門經理審批,超過部門經理審批權限的由部門總監(jiān)審批,超過總監(jiān)審批權限的由總經理審批。并于第二天上班補辦請假手續(xù)。如有特殊情況,應在事后主動向經理做出解釋和說明。第六條 請銷假手續(xù)的審批和規(guī)定一、享受假期:國家規(guī)定的各種法定節(jié)假日 元旦一天 春節(jié)三天 五一國際勞動節(jié)三天 國慶節(jié)三天 三八婦女節(jié)半天(女士)國家規(guī)定假期婚假、女職工產假、喪葬假、工傷假;公司各種福利假期年休假、有薪病假、獎勵假等。第五條 遲到、早退和曠工 員工比規(guī)定時間晚到工作崗位為遲到,未經領導批準提前離開工作崗位為早退,工作時間內未經領導批準擅自離開工作崗位為脫崗。第四條 出差實行定時工作制員工出差應提前填寫《出差申請表》,經主管經理批準后交考勤員,隨考勤表定時交于人事行政部。午餐時間:中午12:00—13:00。第三條 作息時間公司實行8小時工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。第二條 考勤管理考勤實行分級負責制,各地區(qū)辦事處考勤員由秘書擔任,公司考勤員由人事行政專員兼任??记谥贫仁且?guī)范公司員工出勤狀況的一系列規(guī)定。_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________其它要求Others:__________________________________________________________________________________________________________________________部門直接主管Immediate Supervisor:__________ 部門總監(jiān)Dept. Director:人事總監(jiān)HR Director: _________ 總經理 General Manager: _________*每一人員需求都應經過批準The requirement for each person must be approved by supervisor. 內部人員職位變動表Internal staff position change form姓名Name______________ 加入公司日期Hire Date______________現部門Current 現職位Current Position_______________變動后部門New Dept_______________ 新職位 New Position _______________變動理由Reason: 新職位試用期Probation Time From:__________ To:___________(試用期滿后,請?zhí)顚憽对囉闷诮Y束通知書回執(zhí)》及《員工表現評定》表返回人事部)工資變動Changing 有Yes 無No原工資 Old Salary
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