【正文】 工程師4部室正職45003部室副職35002業(yè)務(wù)主管28001職員120016002000附件二：股份開發(fā)公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法一、 午餐補(bǔ)助1. 公司以午餐補(bǔ)助的形式為每位員工提供免費工作午餐。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對待：l 由于個人原因當(dāng)天忘記考勤者，須當(dāng)日或次日執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由綜合辦公室進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對待。l 由于工作需要出差、外出開會等不能正?？记谡?，須在出差、開會或其他情況回來當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由前臺進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對待。4. 午餐補(bǔ)助隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，具體數(shù)額以綜合辦公室提交的出勤統(tǒng)計表為準(zhǔn)。二、 加班餐補(bǔ)助1. 工作日加班指比正常工作時間多工作3小時及以上；2. 休息日加班指加班5小時及以上。4. 員工領(lǐng)取加班餐補(bǔ)須執(zhí)由所在部室正職簽字批準(zhǔn)的員工加班申請表，并填寫相關(guān)報銷單據(jù)，由財務(wù)部確認(rèn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。附件三：股份開發(fā)公司員工交通費用管理暫行辦法為提高工作效率，簡化管理程序，公司原則上不為各級員工配備公務(wù)用車。一、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：序號職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1總經(jīng)理2副總經(jīng)理1500總經(jīng)理助理總工程師3部室正職10004部室副職6005業(yè)務(wù)經(jīng)理4006業(yè)務(wù)主管級2007專員及以下100二、 報銷辦法：1. 員工的交通費用原則上按月報銷，每月單據(jù)不足報銷額度的，可將補(bǔ)貼指標(biāo)跨月使用，但不得跨年度使用。3. 鑒于公司目前情況，交通補(bǔ)貼可用相關(guān)發(fā)票報銷。報銷如今后涉及個人所得稅，稅款由個人承擔(dān)。由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)，由財務(wù)部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以支付。附件四：股份開發(fā)公司員工通訊費用管理暫行辦法為提高工作效率，同時有效控制通訊費用的支出，公司根據(jù)不同的工作崗位對員工的通訊費實行不同的報銷標(biāo)準(zhǔn)。一、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：序號職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（元/月）1總經(jīng)理2副總經(jīng)理1000總經(jīng)理助理總工程師3部室正職6004部室副職5005業(yè)務(wù)經(jīng)理3006業(yè)務(wù)主管級2007專員及以下150二、 報銷辦法：1. 費用原則上按月報銷，也可跨月累計報銷，但實行季度總額控制，最長每三個月報銷一次。3. 每月固定報銷時間為25日（逢周六、周日順延）。附件五：股份開發(fā)公司員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用補(bǔ)貼暫行辦法為了減輕在供暖費、物業(yè)管理費等住房費用上的負(fù)擔(dān)，公司對員工供暖費、物業(yè)管理費等住房費用實行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下：一、 本辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的正式員工，不包括下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時聘用人員。三、 公司每年度按不同職級執(zhí)行下列補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：序號職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（元/年）1總經(jīng)理 2副總經(jīng)理6000總經(jīng)理助理總工程師3部室正職50004部室副職42005業(yè)務(wù)經(jīng)理30006業(yè)務(wù)主管級25007專員及以下2000四、 報銷辦法：1． 繳納供暖費、物業(yè)管理費的員工，憑供暖協(xié)議和供暖單位開具的發(fā)票報銷；采用分戶供暖的員工，憑物業(yè)管理公司開具的供暖情況證明及電費或燃?xì)赓M的發(fā)票報銷；發(fā)票的付款單位必須注明公司名稱。3． 住房費用補(bǔ)貼實行按年度、一次性報銷辦法。附件六：股份開發(fā)公司員工獨生子女醫(yī)療費用補(bǔ)貼辦法為了減輕公司員工在獨生子女醫(yī)療費用上的負(fù)擔(dān)，公司決定對員工獨生子女的醫(yī)療費用實行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下。三、 員工獨生子女醫(yī)療費用補(bǔ)貼的范圍為：員工獨生子女在就診醫(yī)院支付的藥費、治療費、手術(shù)費、理療費、化驗費、檢查費、輸血費等門診費用。員工應(yīng)于每年12月25日前填妥相關(guān)單據(jù)，報財務(wù)部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以一次性支付。第一章 考勤制度第一條 公司正常工作時間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關(guān)人員及部門外，公司員工一律執(zhí)行上午：8：3012：00，下午：2：00—5：30的工作時間制度（必要時可以根據(jù)夏季天氣和當(dāng)?shù)卣习鄷r間進(jìn)行調(diào)整）：（1）所有員工每個月有2次15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是8：308：45來公司，從第三次起算遲到，依次類推；（2）項目工程人員（房地產(chǎn)開發(fā)各項目人員、工程服務(wù)項目人員）、銷售人員（指銷售部人員）可以實行彈性工作制，但原則上每天上午9：30 以前應(yīng)到崗。加班應(yīng)有部室正職領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條 遲到在30分鐘以內(nèi)的，按20元扣款；遲到超過30分鐘在1個小時以內(nèi)的，按50元扣款；遲到在1個小時以上2個小時以內(nèi)的，扣半天工資；遲到在2個小時以上的，扣全天工資。公司每月將個人考勤情況通知到本人，將部門考勤匯總情況通知到部室正職。綜合辦公室可以酌情以正常出勤對待。第六條 任何員工不得托人打卡或代他人打卡，違反此項規(guī)定者，委托人與受托人每次各罰款100元。如果上級經(jīng)理不在，請向其他同事說明情況，以便與個人聯(lián)系。每月1日由綜合辦公室統(tǒng)計考勤，并作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。第二章 加班規(guī)定第十條 加班補(bǔ)償1. 正常工作日晚上加班超過4小時（即凌晨0：00 以后回去），第二天可以倒休半天；超過8小時，可以倒休一天。倒休須經(jīng)部室正職批準(zhǔn)，并通知綜合辦公室備案。第十二條 針對某具體項目加班的補(bǔ)償對于具體項目，因項目時間要求緊、比較復(fù)雜、工作量大，而需要相關(guān)人員加班，可申請采取加班費方式給予相應(yīng)補(bǔ)償。第十四條 例行休假公司全體員工均按國家法令規(guī)定，享受下列節(jié)日：元旦：1月1日（1天）；春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三（3天）；五一勞動節(jié)：5月1日、2日、3日（3天）；十一國慶節(jié)：10月1日、2日、3日（3天）；三八婦女節(jié)（女職工）：3月8日（半天）。第十五條 帶薪年假（1）帶薪年假為全薪假期，公司正式聘用的員工，在入職后的第二個自然年度方可按上一個自然年度的實際工作時間享受帶薪休假。（2）員工工齡滿1年至3年（含3年）的，此間每年有資格享受年假5天；3年以上至5年（含5年）的，此間每年有資格享受年假7天；5年以上至10年（含10年）工齡的，此間每年有資格享受年假15天。（3）員工上一年度工作未滿一年的按實際工作時間比例計算。其中：當(dāng)月15日(含15日)入職的員工，年假從當(dāng)月開始計算,15日之后入職的，則年假從次月開始計算。（5）如員工享受年假而未休的，發(fā)放未休年假獎金。如：某員工2004 年7月1日來公司工作，至2005年7月1日滿1 年，從2005年7月1日起至2006年7月1日此期間可以休年假，但未休，則于2006年7月份發(fā)工資時將未休年假獎納入工資中一同發(fā)放。（7）考慮工作安排情況，每個部門同一時期只能有1—2人休假。（8）假期不得延長，凡因特殊原因延長者，其延長部分按事假處理；因病延長者，其延長部分按病假處理。（10）凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假：n 全年病事假超過20天者；n 年度內(nèi)提出辭職申請者；n 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者；n 受到處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。如為晚婚者（男25周歲，女23周歲以上初婚登記的為晚婚），可增加獎勵假7天。產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，晚育（女滿24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假15天。超過90天的，按事假處理。計生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計生假。如需到外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)增加時間。工傷：員工因公負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。（2）員工不得利用發(fā)短信方式請假。（3）員工患病須到醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級以上醫(yī)院就診，由醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級以上醫(yī)院出具病假證明（急診除外）、病例、處方，向公司綜合辦公室請假，方可按病假處理，急診病假不得超過3天。（5）員工休病假以半天為統(tǒng)計單位。每月3天以上（不含3天）病假扣崗位工資的5%，7天以上扣10%，10天以上扣20%，15天以上扣30％，20天以上扣40％，25天以上扣50％，一個月以上按崗位工資的40％發(fā)放。（7）員工病假，期限在2個工作日以內(nèi)的須提前報請本部室正職批準(zhǔn)，并事后在考勤卡上由部室正職注明請假情況。5個工作日以上的，需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過規(guī)定的醫(yī)療期的，公司可解除勞動合同。（2）員工當(dāng)天遇急事需請事假者，必須在上班后半小時之內(nèi)電話通知公司，無故不請假者，按曠工處理。（4）每季度事假累計30天（含）以上或連續(xù)請假20天視同自動解除勞動合同處理。請假報告及領(lǐng)導(dǎo)批示交綜合辦公室備案。否則公司有權(quán)根據(jù)請假次數(shù)，決定延長試用期或解除勞動關(guān)系。（7）全年事假累計達(dá)15個工作日者，按自動離職處理。第十九條 曠工處理（1）曠工一天，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除，作為曠工的處罰；（2）當(dāng)季累計曠工兩天，除按日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣除外，扣除年終獎的20%；（3）全年累計曠工達(dá)5個工作日以上者，按自動離職處理，公司予以其解除勞動合同。第二十一條 補(bǔ)充規(guī)定員工休假或請求3天以上假期的，需填寫《請（休）假申請表》，審批權(quán)限如下：（1）一般人員經(jīng)部室正職簽署意見后報總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理審批；公司高級管理人員由總經(jīng)理并董事長審批。（2）員工年假假期包括周六、周日，不包括法定節(jié)假日。（4）特殊情況，由董事長、總經(jīng)理特殊處理。第二十三條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。作為一家具有優(yōu)良文化傳統(tǒng)的房地產(chǎn)企業(yè)，我們一貫認(rèn)為，員工是公司的最大財富，公司為每一位員工提供良好的工作環(huán)境，完善的福利保障以及豐富的培訓(xùn)課程，帶給您的是更多的發(fā)展機(jī)遇，更高層次的自我能力的鍛煉和價值提升。一、關(guān)于職位和薪資：您所屬的業(yè)務(wù)部門名稱： 您的職位名稱： 直接上級： 試用期限： 三個月 試用期工資： 元人民幣（稅前） 轉(zhuǎn)正后工資： 元人民幣（稅前） 二、關(guān)于福利：作為股份開發(fā)公司正式員工，您還將享有以下福利：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等國家規(guī)定的保險。國家法定假日及公休日。若您不能就職，請于 年 月 日前告知本公司，否則我們將認(rèn)為您放棄應(yīng)聘職位。如果您有疑慮或困難，請聯(lián)系綜合辦公室，電話：051685585528。為實現(xiàn)公司人員的優(yōu)化配置，提高員工整體素質(zhì)，本著吸引人才、凝聚人才的組織運作原則，現(xiàn)將公司員工招聘流程和錄用管理辦法規(guī)定如下：一、招聘程序1 、公司各部門根據(jù)工作實際需要，可向綜合辦公室提出人員招聘計劃，并填寫《招聘人員申請表》，公司綜合辦公室根據(jù)各部門人員需求情況及公司發(fā)展實際需要，制定人員需求計劃，并將計劃報總經(jīng)理審批。應(yīng)聘者持個人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書及身份證明材料到公司應(yīng)聘，并認(rèn)真填寫《應(yīng)聘崗位報名表》。 面試人員應(yīng)按時參加由公司綜合辦公室和人才需求部門共同組織的面試。 通知總經(jīng)理認(rèn)為合適人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格者，由綜合辦公室負(fù)責(zé)發(fā)出入職通知并辦理試用手續(xù)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正后的相關(guān)手續(xù)。 二、錄 用根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)的特殊性，公司對聘用人員的原人事檔案暫不進(jìn)行集中管理，由員工個人自行存檔，公司新建個人檔案。員工試用期滿，經(jīng)考核合格，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行擬定月薪標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同》原則上一年一簽。 二OO七年元月六日后附：附件一、附件二、附件三、附件四附件一： 招聘人員申請表申請部門申請時間申請崗位招聘人數(shù)申請理由招聘崗位工作內(nèi)容：崗位要求（學(xué)歷、資格、工作年限、技能等）：部門意見 綜合辦公室意 見 總經(jīng)理意見 附件二：開發(fā)有限公司應(yīng) 聘 崗 位 報 名 表應(yīng)聘崗位： 年 月 日姓 名性 別近期一寸彩照出生日期最高學(xué)歷職 稱政治面貌健康狀況婚 否個人電話身份證號籍 貫家庭詳址學(xué)業(yè)經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位崗 位離職原因家庭成員姓 名與本人關(guān)系工作單位電 話個人特長及自我鑒定：以上所填各項均屬事實，若有不實或虛構(gòu)，愿接受取消應(yīng)聘資格或受聘后除名之處分