【導讀】營銷、技術為一體的高素質、專業(yè)化的員工隊伍。劃及崗位任職資格要求,招聘適用的人員。理或以上職位者,還須經總經理再次面試。擔保人,并由擔保人、被擔保人親自填寫《擔保書》。核不合格者,取消錄用資格。為明確員工入職、離職的審批程序,使人事工作有序進行,特擬定本制度。情況需經總經理批準,否則以作弊論處。當各級負責審批的管理人員對。普通員工綜合成績70分,不達標員工將被酌情予以補訓或即時辭退。系,不再延長試用期。職位空缺時,公司優(yōu)先從內部員工中予以選拔。最終取決于員工表現。員工晉職(級)時間間隔不得少于六個月。