【正文】 究相關(guān)人員的相應(yīng)行政責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，直到法律責(zé)任。 與會人員不得無故遲到、早退，確因工作需要無法與會時，須提前向會議主持人請假，未與會而無充分理由不參加會議者按曠工論處。 二、公文登記后，由 人事行政助理 根據(jù)總經(jīng)理的批示，經(jīng)登記、簽收后及時送交有關(guān)部門閱辦。 五、 各部門負(fù)責(zé)辦理公文的人員，對自己經(jīng)手處理的公文，應(yīng)件件有落實，事事有下文，轉(zhuǎn)辦要及時，催辦有結(jié)果，防止積壓誤事。 二、車輛一律按公司指定的地方停放，不允許將車輛停放在指定之外的地點過夜。 特殊崗位員工的臨時接送用車。 四 、 用車要求 用車者必須嚴(yán)格按派車單指定的地點、路線行駛，按時、就近返回，嚴(yán)禁假公濟私，公車私用。 公司車輛原則上不允許外借，若確有特殊情形，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 四、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 八、 工作時 間應(yīng)將私人的通訊工具調(diào)為振動或靜音 。 十二、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向人事行政部報修，以便及時解決問題。 三、 各部門員工應(yīng)主動指引或協(xié)助乘搭電梯的客人正確乘搭電梯上、下樓層。 第 23 頁 共 26 頁 七、 電梯運行中，若出現(xiàn)故障或其它緊急情況，可按動 電 梯內(nèi)的呼叫器呼救， 不 允許用力扒電梯轎門。 客用電梯屬于員工禁區(qū)，不允許私自搭乘電梯上、下樓層。 員工使用通訊工具管理制度 所有員工 在當(dāng)值時不準(zhǔn)接打私人電話，當(dāng)值時不準(zhǔn)攜帶手機（主任級及以上人員或特殊崗位如：司機、采購等除外）。 四、 對于享受公司話費補貼的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)不得關(guān)機或拒聽公司電話，如一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)有關(guān)機或拒聽情況發(fā)生，將由人事行政部酌情考慮降低或取消補貼標(biāo)準(zhǔn)。 四、 后 勤人員在上崗前要完成對講機電池的充電及其他準(zhǔn)備工作 。 監(jiān)控中心管理制度 一、監(jiān)控員要熱愛本職工作，服從命令、聽從指揮。 五、監(jiān)控室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、禁帶火種，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)存放私人物品或易燃易爆物品等。嚴(yán)禁非監(jiān)控員操作中心內(nèi)一切設(shè)備。 十二、監(jiān)控中心之管理直接隸屬保安隊長。發(fā)現(xiàn)遺失、損壞或失靈的設(shè)備、器材，要立即向上級報告，爭取補救措施，并追查原因及做好記錄。 七、保安部消防人員每月須對公司所有的干粉滅火器進行壓力表、保險塞、壓把、噴射軟管的檢查，并將滅火筒搖晃數(shù)次，防止筒內(nèi)的粉末受潮 沉淀結(jié)塊，并做好記錄。 四、保安部備用品專柜鑰匙平時由監(jiān)控員保管，夜班時放前臺收銀處。此類 部門規(guī)定須根據(jù)工作需要制訂，并且不可與本《制度》相關(guān)條款相抵觸，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交一份副本于人事行政部備存。 第 26 頁 共 26 頁 附則 一、 本規(guī)定的修改、解釋權(quán)屬人事行政部。 二、臨時用品，如大衣、雨鞋、雨衣、手電、應(yīng)急燈等要有交接登記，歸還時領(lǐng)取人簽名，檢查有無損壞、丟失，否則按公司規(guī)定賠償。 五、工程部和保安部每月要對公司所有的煙感、溫感等報警系統(tǒng)及自動噴淋、氣體滅火、自動報警和緊急廣播及防火卷簾門、排煙風(fēng)機排煙閥等聯(lián)動設(shè)備和應(yīng)急照明系統(tǒng)進行一次詳細的維護保養(yǎng)，并做好保養(yǎng)記錄。 二、因施工、作業(yè)需動用或移動消防設(shè)備、器材的部門，需要書面向保安部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可動用或移動，并在施工、作業(yè)完結(jié)后將設(shè)備、器材恢復(fù)原位。 十、監(jiān)控中心僅限保安部當(dāng)值監(jiān)控員、當(dāng)值領(lǐng)班、主管級以上管理人員進入。 七、任何人調(diào)用錄像帶或查閱文件、檔案，需預(yù)先填寫《查閱（調(diào)用）申請表》，經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn) 簽名后方可。 三、當(dāng)值期間要精神集中，認(rèn)真細致做好監(jiān)控記錄，不準(zhǔn)撤離崗位。 六、 定期進行檢查，加強對講機的維修和保養(yǎng)，使對講機長期保持良好的通話狀態(tài) 。 二、 在使用過程中， 保安隊 不直呼其名 ，應(yīng)進行編號， 如： 1 號崗位為“ 01”， 2號崗位為“ 02”等； 營業(yè)部門根據(jù)具體情況確定。 二、 對客服務(wù)過程中有電話進入時，不準(zhǔn)在客人面前接聽。 因工作使用電梯時，應(yīng)文明乘搭，自覺維護電梯的運行安全，不得在電梯內(nèi)有跳躍、打斗等危險行為以及吐痰、拋垃圾等不文明舉動。 九、 若發(fā)現(xiàn)有員工蓄意破壞電梯的任何部分，將負(fù)責(zé)賠償并受到嚴(yán)肅懲處。 五、 工程人員應(yīng)對客用電梯進行不定時的巡檢，以確保電梯的安全運行； PA 值班員須按標(biāo)準(zhǔn)程序?qū)﹄娞葸M行保潔，保持梯內(nèi)整潔舒適。 一、 公司電梯為賓客專用電梯。 十、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持 物品整齊，桌面清潔。 六、 員工間的工作 交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系。 二、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、訪問時，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。派車單必須按規(guī)定完整填寫，月底由司機整理好后交人事行政部核查。 公司會議、重要活動和商務(wù)考察用車。 部門經(jīng)理業(yè)務(wù)用車。銷毀秘密公文，要進行登記，有專人監(jiān)督，保證不丟失，不漏銷，不準(zhǔn)作廢品出售， 應(yīng) 一律用碎紙機打碎。秘密級以上文件， 有關(guān)人員均不得攜離辦公室。 1 與會人員在會議全過程中要精神飽滿，全神貫注，不得在會議中私下交頭接耳“開小會”，更不能談?wù)撆c會無關(guān)的事情。會議主持人因其他事務(wù)不能 主持會議，應(yīng)委托有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)代為主持，保證準(zhǔn)時開會。如無特殊原因，會議紀(jì)要應(yīng)在會后二十四小時內(nèi)發(fā)出。 部門例會 公司 要求每個部門每周須召開一次部門工作例會，檢查貫徹落實 公司各項 決議實施情況 及各種 會 議 相關(guān)精神，總結(jié)上周工作并安排下周工作，會議由部門負(fù)責(zé)人主持與召集。 一、 會議類別 行政例會 召開時間及地點由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營管理情況決定及隨時調(diào)整。文件密級一般分為三級，即普通、 保 密和絕密。 頁腳范圍內(nèi)中間標(biāo)注“ 第？頁，共 15 頁 （小五號宋體）” ，頁碼數(shù)不包含附件， 距下邊界為 。 四、各類內(nèi)部行文 格式及具體規(guī)定： 采用 A4 打印紙，行文應(yīng)清晰明了，干凈整潔，字體統(tǒng)一選定宋體。 二、內(nèi)部行文須標(biāo)明致達者、發(fā)文者、發(fā)文事由、發(fā)文日期、發(fā)文編號、密級要求、頁數(shù)及抄報抄送等事項。 （ 5） 嚴(yán)禁在 宿舍 區(qū)燃放煙火和鞭 炮。 環(huán)境安全： （ 1） 在 員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 （ 3） 所有私人物品應(yīng)按指定的位置放置整齊，房間內(nèi)嚴(yán)禁曬衣，曬衣應(yīng)掛在指定位置。 十 一 、房間發(fā)現(xiàn)任何損毀須 盡早報告宿舍管理員 。 七 、 入住 員工宿舍 在規(guī)定時間內(nèi) 不得進入異性房間，違者將嚴(yán)肅處理。 三、 所屬的鑰匙一律不準(zhǔn)借給他人使用，嚴(yán)禁將房間鑰匙配制給 同事 使用，違者將嚴(yán)肅處理。 員工宿舍管理制度 為加強員工宿舍的管理，給員工提供 一個 “清潔衛(wèi)生、安全有序、文明禮貌”的生活環(huán)境，特制訂本 制度 。 不得將制服轉(zhuǎn)借他人。 制服如有人為損壞、遺失，在追究責(zé)任人的責(zé)任或處理賠償問題后，員工可在倉庫重新領(lǐng)取。 二、制服領(lǐng)取、更換、洗滌、退還 。 員工制服管理制度 一、 制服標(biāo)準(zhǔn) 員工制服由公司根據(jù)員工崗位要求提供，每人 兩 套。 1 私自動用客人物品（緊急情況下出于安全考慮而采取的行為，事后立即通 知客人的除外）。 向客人 強行 索取 財物 。 以提升或調(diào)換工作環(huán)境為交換條件，接受或饋贈任何貴重物品。 屬立即開除的違紀(jì)行為如下： 在“最后警告期”內(nèi)，犯任何過失。 在 公司 內(nèi)鼓動或參與任何形式的賭博。 擅自將 公司 財物（非貴重物品）如食品、飲料、水果、 鮮花等帶出酒店。 屬重大過失的違紀(jì)行為如下： 故意損壞 公司 、客人或員工的財物且情節(jié)輕微者。 降職： 若員工收到嚴(yán)重書面警告后，再度觸犯嚴(yán)重過失將會導(dǎo)致降職處罰。 故意損壞公物，如在墻上或酒店的設(shè)施上亂涂亂寫。屬嚴(yán)重過失的違紀(jì)行為如下： 履行職責(zé)時，未能將發(fā)生的問題，或不正常的 情況及時報告給上級。 1 任何其它類似行為，可參照此條款處理。 工作時間內(nèi)不佩戴銘牌或其它規(guī)定佩戴之物， 上班佩戴規(guī)定以外的飾物 。 工作時著裝不得當(dāng)或未穿制服， 個人儀表不整潔。