【正文】 第十四條 崗位工資取決于兩個(gè)因素：崗位所在的職等、個(gè)人所在該崗位的職級(jí)。其中個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額在3萬元以上時(shí)由總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見《股份開發(fā)有限公司員工交通費(fèi)用暫行規(guī)定》（見附件3）。第二十八條 住房公積金：不同級(jí)別員工，住房公積金提取比例相同。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》。第三十八條 公司薪資調(diào)整充分考慮活性化因素，即個(gè)人工作調(diào)動(dòng)、個(gè)人績(jī)效變化或公司業(yè)績(jī)起伏時(shí)，員工的薪資將發(fā)生相應(yīng)的變化，不會(huì)長(zhǎng)久停在某一水平。3. 轉(zhuǎn)正調(diào)薪：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正，按照《入職通知書》（附件8）上明確工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3. 副總經(jīng)理及享受副總經(jīng)理待遇的員工薪資調(diào)整由綜合辦公室提出，公司董事會(huì)審批。上、下班考勤記錄不全者，區(qū)別以下情況對(duì)待：1. 由于個(gè)人原因當(dāng)天忘記考勤者，須當(dāng)日或次日?qǐng)?zhí)部室正職簽字的書面情況說明，交由綜合辦公室進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。因不可抗力而無法支付員工薪資的，須于發(fā)薪日前通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。第五十六條 培訓(xùn)人員工資待遇，區(qū)別以下不同情況對(duì)待：1. 公司員工參加由公司組織的培訓(xùn)，按以下情況區(qū)別對(duì)待：l 培訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以內(nèi)的，不影響正常工資待遇。第六十條 由董事會(huì)確定工資的有：公司高級(jí)管理者，具體情況由董事會(huì)確定。第十二章 附則第六十八條 員工薪資嚴(yán)格實(shí)行保密制度。2. 午餐補(bǔ)助以工作日為發(fā)放單位，在工作日當(dāng)天員工應(yīng)考勤正常，即上、下班考勤記錄齊全。3. 每加班一天，加班餐補(bǔ)為10元。報(bào)銷發(fā)票首選“辦公用品”，其他還可以是：出租車費(fèi)、地鐵、公交車費(fèi)、燃油費(fèi)、過路過橋費(fèi)、停車費(fèi)等。2. 由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以支付。員工應(yīng)于每年12月15日前填妥相關(guān)單據(jù)，報(bào)財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以一次性支付。（3）若前一天加班較晚（指晚22：00 以后）離開公司，第二天出勤時(shí)間可不受此限制，但應(yīng)在上午10：00之前到崗。第五條 所有人員到、離公司時(shí)間均要打卡（包括各類值、加班），綜合辦公室以打卡實(shí)際情況作為考勤及處理相關(guān)事宜的依據(jù)。倒休須經(jīng)部室正職批準(zhǔn)，并通知綜合辦公室備案；2. 法定休息日一天加班超過8小時(shí)，可以倒休一天。如員工在2005年7月1日進(jìn)入公司，從2006年7月1日到2007年7月1日，員工可以休帶薪年假。未休年假獎(jiǎng)金為每天100元，于應(yīng)休而未休年假當(dāng)月一次性發(fā)放。第十六條 福利休假婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受婚假3天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女或岳父母、公婆）死亡時(shí)，給予3天喪假；非直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、姑、舅、姨 等）死亡，公司給予1個(gè)工作日喪假。（4）已婚女員工未采用長(zhǎng)效節(jié)育措施導(dǎo)致懷孕，因做人工流產(chǎn)休假者，可批準(zhǔn)計(jì)劃生育假為5天，按病假處理。員工請(qǐng)病假（工傷除外）或休養(yǎng)超過3天的，須持有醫(yī)院證明，特殊疾病需持有?？漆t(yī)生診斷證明。（5）員工在試用期內(nèi)事假不得超過3 天。審批件交綜合辦公室備案。開發(fā)公司是置業(yè)股份有限公司的控股公司。 此致敬禮！ 股份開發(fā)有限公司 年 月 日附件九：股份開發(fā)公司員工工資調(diào)整通知單姓名職位所在部門調(diào)資原因（分職位變化調(diào)薪、核定調(diào)薪、轉(zhuǎn)正調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)薪）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)/目前工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正/調(diào)資時(shí)間轉(zhuǎn)正/調(diào)資后的工資標(biāo)準(zhǔn)部室負(fù)責(zé)人綜合辦公室主任簽字副總經(jīng)理簽字總經(jīng)理簽字（如必須）備注股份開發(fā)有限公司員工招聘流程與錄用管理規(guī)定人才發(fā)展戰(zhàn)略是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。試用期3個(gè)月，試用期滿，試用人員應(yīng)向綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，綜合辦公室會(huì)同用人部門提出轉(zhuǎn)正意見，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。對(duì)忠于職守、業(yè)績(jī)突出的員工，公司可對(duì)其薪金、崗位及聘用條件進(jìn)行調(diào)整。公司與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，對(duì)聘用人員每年進(jìn)行一次考核。綜合辦公室和人員需求部門根據(jù)面試情況，甄選出符合公司所需人才，并向總經(jīng)理推薦。四、注意事項(xiàng)：請(qǐng)確認(rèn)此份文件，并于報(bào)到當(dāng)日交回綜合辦公室作為您的檔案留存。附件八：股份開發(fā)公司員工入職通知書 先生/小姐：歡迎您加入股份開發(fā)公司！置業(yè)股份有限公司（股票代碼：）以房地產(chǎn)投資與開發(fā)經(jīng)營(yíng)為主營(yíng)業(yè)務(wù)。 第二十條 員工請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)生假、帶薪年假，均應(yīng)及時(shí)填寫《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》，在部室正職或相關(guān)人員批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案，綜合辦公室以《員工請(qǐng)（休）假申請(qǐng)表》作為考勤依據(jù)。事假每天按本人崗位工資除30扣發(fā)。2—5個(gè)工作日以上的事假，需經(jīng)本部室正職報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可使用。如本部室正職不在，可直接向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不向部室正職或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假而擅自不上班者，按曠工處理。員工在休產(chǎn)假期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消以上產(chǎn)假待遇。（9）員工在正常休假期間，停發(fā)午餐補(bǔ)助，不影響其他薪資待遇。（4）員工休假最多可分二次休完，本年度的年假不能延續(xù)至第二年度使用，也不可提前使用下一年度的年假。對(duì)于上述法定節(jié)假日，如公司有調(diào)整將另行通知。第九條 漏打卡或因其他原因不能按時(shí)打卡者（包括各類特殊情況如大霧、大雪、大雨、交通事故等），應(yīng)書面說明原因，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)后，及時(shí)向前臺(tái)申報(bào)，由綜合辦公室負(fù)責(zé)人酌情處理。第四條 員工因各類原因未能正?？记诖蚩ǖ模ò▎T工因工作需要和交通方便直接處理公事而未能及時(shí)打卡、員工因工作需要未能在離開公司時(shí)及時(shí)打卡等），應(yīng)填寫《員工非正常考勤說明表》（見表1），由部室正職簽字認(rèn)可。附件七：股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范公司的考勤與休息休假制度，維護(hù)公司的正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)行政管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2． 公司嚴(yán)格控制在限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)報(bào)銷，超過標(biāo)準(zhǔn)部分，由員工個(gè)人自行負(fù)擔(dān)；不足標(biāo)準(zhǔn)部分，可以相關(guān)票據(jù)充抵。 員工的通訊費(fèi)用包括：?jiǎn)T工移動(dòng)電話費(fèi)、住宅電話費(fèi)。2. 財(cái)務(wù)部每年底根據(jù)每人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次核算，累計(jì)報(bào)銷費(fèi)用不足補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由財(cái)務(wù)部代扣代繳個(gè)人所得稅后，現(xiàn)金支付給個(gè)人。5. 其他情況下一律不發(fā)放午餐補(bǔ)助。第七十二條 本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。第六十六條 對(duì)于公司招聘的其他員工，由綜合辦公室按照公司薪資體系與用人部門確定，突破薪系的，由總經(jīng)理確定。第五十八條 員工的固定薪資變化，應(yīng)當(dāng)填寫《股份開發(fā)有限公司員工工資調(diào)整通知單》（見附件9），按要求的流程簽字后生效。第五十四條 對(duì)于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當(dāng)日起，核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述方法進(jìn)行核定和發(fā)放：轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資= 試用期工資（當(dāng)月處于試用期工作日數(shù)/ 當(dāng)月總工作日數(shù)）+ 轉(zhuǎn)正后工資（當(dāng)月轉(zhuǎn)正后工作日數(shù)/ 當(dāng)月總工作日數(shù)）第五十五條 新錄用的企業(yè)員工一般實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期薪資待遇為：基本工資與崗位工資之和的80%支付，特殊情況以面試時(shí)雙方確定的為準(zhǔn)。第四十九條 公司薪資發(fā)放采取中發(fā)月薪制，每月支付一次，按實(shí)際考勤情況支付。在征得員工同意情況下，病假可以用年假抵扣。第四十三條 基于上述規(guī)定，調(diào)薪審批權(quán)限，區(qū)分以下三種情況確定：1. 公司部門副職以下員工薪資調(diào)整由公司用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交公司總經(jīng)理審批。整體調(diào)薪由綜合辦公室在做過調(diào)查后，參考社會(huì)物價(jià)及公司經(jīng)營(yíng)狀況提出方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第三十六條 員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，由工會(huì)及相關(guān)部門組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，例如：新年晚會(huì)、拓展訓(xùn)練、郊游、定期鍛煉等等。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》。第七章 保險(xiǎn)及住房公積金第二十七條 社會(huì)保險(xiǎn)：公司為符合參保條件的員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。具體規(guī)定見《股份開發(fā)有限公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法》有關(guān)內(nèi)容。第十九條 有以下情況之一者，可以獲得總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金：1. 為公司爭(zhēng)取到了資金或其他重要資源；2. 為公司提供了重要信息和引進(jìn)了關(guān)鍵人才；3. 為公司引進(jìn)了重大項(xiàng)目；4. 提出了具有重要意義的合理化建議、意見；5. 在解決公司建設(shè)、項(xiàng)目工作、經(jīng)營(yíng)和扭虧增盈問題中發(fā)揮了重要作用；6. 做出了其他突出成績(jī)和貢獻(xiàn)者。第十三條 固定工資的變動(dòng)：?jiǎn)T工崗位變動(dòng)，按新崗位的到崗時(shí)間變動(dòng)崗位工資。第八條 基本工資是員工在公司工作的起點(diǎn)工資，由員工本人的學(xué)歷、工作年限所決定。4. 公司采取分級(jí)分檔的薪資福利制度，通過對(duì)員工能力、貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)的考核進(jìn)行薪資福利分配，使橫向上員工的薪資福利水平保持相對(duì)平衡，縱向上則根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)考核充分拉開差距，堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。11．2本合同是雙方簽署的《勞動(dòng)合同書》不可分割的附件，與《勞動(dòng)合同書》具有同等法律效力。 第6條 合同終止6．1本合同在下列情況下自動(dòng)終止： 6．1．1本合同期限（乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間）屆滿的；6．1．2在乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間甲方破產(chǎn)或倒閉的；6．1．3甲方所擁有的商業(yè)秘密自動(dòng)公開的；6．1．4至甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，乙方實(shí)際上沒有接觸甲方的商業(yè)秘密的；6．1．5法律法規(guī)規(guī)定其他合同終止情況。11．3本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方仍然不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密，并以此證明該商業(yè)秘密己不存在。包括但不限于甲方下述保密信息或情報(bào)：a） 專有技術(shù)、設(shè)計(jì)、程序b） 開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果c） 產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)d） 產(chǎn)品客戶名單，客戶情報(bào)e） 管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策，管理訣竅f） 業(yè)務(wù)或市場(chǎng)拓展計(jì)劃，產(chǎn)銷策略g） 招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息h） 財(cái)務(wù)情報(bào)i） 人事情報(bào)j） 與其他公司協(xié)作業(yè)務(wù)有關(guān)的情報(bào)4．2 上述甲方對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施，包括但不限于：4．2．1蓋有甲方保密字樣的印章；4．2．2對(duì)其的訪問受到公司網(wǎng)絡(luò)的限制；4．2．3乙方使用該信息時(shí)按照甲方的規(guī)定應(yīng)履行登記手續(xù)：4．2．4甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其它保密措施。附件十：《股份開發(fā)有限公司費(fèi)用支出預(yù)算管理暫行規(guī)定》。附件二：《股份開發(fā)有限公司員工招聘流程與錄用管理規(guī)定》及附件。第五十二條 本公司的《員工手冊(cè)》、《保護(hù)商業(yè)秘密合同書》、《競(jìng)業(yè)禁止合同》及甲乙雙方簽訂的《入職通知書》、《職位說明書》是本合同的有效附件，與本合同具有同等效力。（四）乙方如屬由甲方出資培訓(xùn)的人員，解除本合同，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償和違約責(zé)任第三十九條 有下列情況，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）支付乙方的工資報(bào)酬低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條 有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，而不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者提供安全勞動(dòng)條件。第二十七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使本合同無法履行的；(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十條 乙方在受聘期間，不得利用職務(wù)或工作之便，以個(gè)人名義接受來自交易對(duì)方的禮品、回扣、手續(xù)費(fèi)等財(cái)務(wù)或財(cái)產(chǎn)性利益。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,其工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期間的工資參見 入職通知書 。第三條 乙方應(yīng)按甲方要求的崗位職責(zé)，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。六、 本合同用黑色簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。二、 公司與員工利用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)。八、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。每天工作時(shí)間上午： 8：3012：00，下午：2：00—5：30。第十一條 甲方每月10日以_銀行轉(zhuǎn)帳_或者貨幣 的形式向乙方支付工資。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第二十二條 乙方執(zhí)行公務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程規(guī)定，或玩忽職守、嚴(yán)重失職，造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三十條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合裁減人員條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的終止第三十六條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。第四十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十八條 乙方未解除、終止勞動(dòng)合同就不辭而別自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的（包括直接和間接損失），甲方除按國(guó)家及公司的有