【正文】 傷事故進行及時的申報。 第 七 章 員工 考勤管理制度 第 三十八 條 總則 根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及企業(yè)實際情況，為規(guī)范公司員工工作行為，嚴肅勞動紀律，維護公司正常的經(jīng)營和利益，特制定本規(guī)定。 人工 考勤。 四、員工遲到、早退一次，扣款 20 元；曠工一天，扣當天應發(fā)工資的 3倍。 員工請 三 天以內(nèi)（含 三 天）假，在寫出書面假條后，由部門主管核準，報 副總裁 批準后方可休假 ；三 天以 上假期報總裁批準后方可休假 。 當遇家中有急事或其他特殊情況，可電話告知主管 領導 和綜合辦公室，事后補辦請假手續(xù)。 長期病假：員工患病或非因工（公）負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限給予 3個月到 24 個月的醫(yī)療期： （ 1）工作年限 10 年以下的：工作年限 5年以下（含 5年）的為 3個月， 5 年以上 10 年以下（含 10 年）的為 9個月。 超出 假期 規(guī)定的，按事假計算。 女職工生產(chǎn)期間 ，其配偶 可享受 5 天看護假；符合晚育條件，其配偶可享 受看護假 10 天； 持有《獨生子女父母光榮證》的 ，男方享受 15 日的看護假（含晚育看護假）。 已婚職工（一方在公司工作）探望父母、配偶的，每年給假兩次，每次 15天。 公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，國家法定節(jié)假日、公休日 不計入年休假的假期，年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。試用期不滿一個月離職者，不予發(fā)放工資。 加班審批原則。 第五十九條 加班認定 有下列情況之一者，不認定為加班： 由于正常工作任 務未按要求及時完成而需延長工作時間 或利用公休日、節(jié)假日完成的； 在正常工作日因接待公司客戶延時工作的； 開會、培訓、應酬、出差的； 第六十一條 罰則 因工作需 要 而 被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠 工情節(jié)論處。 二、自動離職 對未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前 30 天 提出離職申請而堅持立即離職的員工視為自動離職。 第 六十七條 附則 本 制度 自下發(fā)之日起執(zhí)行。 非被辭退、除名、開除員工離職后 兩年內(nèi) 又回到公司， 按 未離職對待 。待董事會批復解除勞動合同后 開始 辦理各種手續(xù)，如工作交接、 財務手續(xù)等 ，方可辭職。 22天247。 第五十七條 加班原則 效率至上原則。 第五十二條 試用期員工 工資 管理 試用期員工入司后，公司根據(jù)其學歷和工作經(jīng)驗擬定工資級別，剛畢業(yè)的大學本科生試用期工資不低于 1400 元 /月，大學專科生試用期工資不低于 1200 元 /月；對有工作經(jīng)驗的試用期員工，具體工資標準由總裁擬定 。有突出貢獻的員工經(jīng)總裁批準可以享受 10 天休假。 夫妻雙方均在公司就業(yè)的員工，為探望父母，每年給予雙方探親假一次，假期為 15天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。 五、 婚假 員工達到法定婚齡結婚時，依據(jù)結婚證明可申請婚假， 婚假 為 3天 ； 員工男滿 25 周歲 ， 女滿 23 周歲 初次結婚， 可 另外享受晚婚假 15 天 ； 試用期員工只享受婚假 3天；夫妻雙方不在一個城市的，可享受 往返 路途假；婚 假 必須一次修完。 員工試用期內(nèi)連續(xù)病假 5天（含）以上者應辦理離職手續(xù)。 二、工傷假 員工因工負傷或患職業(yè)病休假，按國家、青海省及公司有關規(guī)定執(zhí)行。 第 四十 七 條 請休假類別 公司假別依其性質(zhì)分為公休假、工傷假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假及計劃生育假、喪假、探親假、年休假等九種。 二、 員工 上班 遲到 10 分鐘以內(nèi)，下班提前 10 分鐘以內(nèi)視為正常出勤；上班 超過 10 分鐘（含 10 分鐘）以上 30 分鐘以內(nèi)，視為 遲到；下班提前 10 分鐘 （含 10 分鐘 ）以上 30 分鐘以下視為早退；上班遲到 30 分鐘（含 30 分鐘）以上、下班提前 30 分鐘（含 30 分鐘）以上視為曠工。 考勤 機考勤 。 第 三十七條 附則 本辦法解釋權歸 綜合辦公室 。 十一、 及時收集異地住院人員的相關材料，辦理住院醫(yī)療費的報銷撥付手續(xù)。 三、 每個月根據(jù)人員的變化，填報人員增減變化表，調(diào)整繳費基數(shù)。 第三十一條 福利待遇給付 統(tǒng)籌 保 險 、基金由 財務部統(tǒng) 一 繳納 ， 個 人 應繳納 部分在工 資 中扣除； 現(xiàn) 金支付或?qū)嵨锇l(fā)放的福利待遇，按 此文件中的相關規(guī)定支付或發(fā)放。 員工因病住院慰問金：公司正式員工，因病或工傷需住院治療的，公司派有關人員前往醫(yī)院慰問，給予 200 元的慰問品。 第二十九條 福利對象 公司在編在冊員工及試用期員工。 凡受晉級（職）、降級（職）、解聘（辭退）的人員，經(jīng)公司 總裁辦公 會議研究 決定 并上報董事會審批后由 綜合辦公室 執(zhí)行。 1因工作能力不能勝任本職工作。 挪用公款、偷竊、賄賂、侵占同事或公司財產(chǎn)者。 違反公司管理制度和工作管理流程，我行我素，屢教不改者。 無故不參加公司 組織的會議、學習、培訓或不能按時限完成規(guī)定任務者。 二、 處罰的種類： 警告。 維護公司利益，為公司爭得榮譽， 防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功者。 挺身而出或見義勇為，阻止對公司或他人利益進行損害的行為，但未達到受嘉獎的程度。由員工所屬部門經(jīng)理執(zhí)行，部門經(jīng)理由主管領導執(zhí)行，每次給予員工本人 50元獎勵，當月兌現(xiàn)，公司通報。 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工 的 共同利益和長遠利益。 對學員學習質(zhì)量的考核 學員的學習質(zhì)量直接影響到以后的工作質(zhì)量，因此，必須在培訓之后檢測學員的學習質(zhì)量。 學員必須端正學習態(tài)度，提高對培訓的認識。 對主管級以上員工進行的培訓須經(jīng) 綜合辦公室 負責人同意后報公司主管領導簽批后方可進行。 部門的部長、副部長等都是其部屬的本專業(yè)崗位的培訓師。 第十八條 管理職責 一、綜合辦公室 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要以及各部門的人員培訓需求申請， 制定培訓計劃并組織實施。 （ 二 ） 高級人才面試形式 高級人才 可以不經(jīng)過 綜合辦公室 的初試和面試小組的復試，由 綜合辦公室主任 、公司領導及資深專業(yè)人士直接進行面試。從正式聘用之日起，享受公司同類員工待遇。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關工作實績，試用部門直接主管與部門負責人在《員工試用考評表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng) 綜合辦公室 審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （ 2）試用員工上崗前，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。 報到 被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。 （ 2）第一次復試的實施 復試過程中，復試小組成員填寫復試記錄表，表明對應聘者的評語及結論。初試由綜合辦公室 的人員（主試人）和用人部門共同組成。 二、 內(nèi)部招聘流程 內(nèi)部招聘公告 綜合辦公室 根據(jù)公司所需招聘崗位的 任職要求 ，擬定內(nèi)部招聘公告，以 集團公司 內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布、 發(fā)文公布 等形式傳達內(nèi)部 招聘信息。 企業(yè)文化感召，倡導尊重知識、尊重人才、以人為本的企業(yè)文化。 內(nèi)部招聘： 在集團公司范圍內(nèi)招聘。 不準拿公司秘密做交易 。 不準私人信件中涉及秘密。 出門隨手關閉電燈、空調(diào)、電腦，節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。 堅持勤儉節(jié)約，盡量減少辦公耗材。 臨時有事外出必須向部門主管請假，經(jīng)批準后方可離開。 上班期間 不吃異味食物。 男士長袖襯衫下擺要扎在褲腰內(nèi)，袖子不要卷起。 保守公司秘密，不準做有損公司利益和長遠建設的事。 與人相處應以禮相待，禁止出言不遜或污言穢語，惡語 傷人。 第 六 條 衛(wèi)生規(guī)范 樹立良好的自身形象，養(yǎng)成良好的生活習慣，講究衛(wèi)生，不隨地吐痰。 不準非專用儲存器上儲存秘密。 第 十條 管理職責 本公司 副總以下所有 崗位的招聘由 綜合辦公室 負責組織。 外部招聘：為了充實公司人才隊伍，優(yōu)化人才結構，引進新的管理理念、先進技術及方法，可通過廣告、參加招聘會、網(wǎng)站公布、人才獵頭等方式從公司外部引進人才。 （ 2）臨時性 人力資源需求的解決辦法： 各部門對于因人員調(diào)動或其他原因造成人員短缺的臨時需求，在確認內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下，可以由部門負責人填寫《人員增補申請表》，報分管領導審核、經(jīng) 總裁辦公會議 批準后，由 綜合辦公室 組織制定外部招聘計劃。對初步篩選合格者， 綜合辦公室 組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審。用人部門代表在《外聘人員初試測評表》意見欄中填寫用人部門意見。 最終復試參加人員為 總裁辦公會 人員，必要時 總裁或副總裁參加。 應聘人員到公司報到后，需向 綜合辦公室 提供個人學歷、學位、身份證、職稱證明、資格證明等原件，復印件備案。特殊情況經(jīng)公司批準后執(zhí)行。 內(nèi)部招聘員工試用期規(guī)定 （ 1）內(nèi)部招聘員工試用期一般為 2個月，最長不超過 3個月。 （ 二 ） 對于特殊人才采取特殊薪酬政策。 第 十五條 附則