【正文】 一、 本制度的擬訂和修改由公司 綜合辦公室 負責，報公司領導審批后下發(fā)執(zhí)行，原相關規(guī)定同時廢止。 第 十九條 管理內容及程序 一、 培訓的形式 公司員工的培訓形式分為兩類，即內部培訓和外部培訓。崗位課程由各部門負責組織實施，公司 綜合辦公室 予以協(xié)助。 （ 二 ） 培訓計劃變更 培訓計劃經部門簽字認可后，無特殊情況不得私自變更； 如遇特殊原因確需變更的，經本部門領導同意并 由 綜合辦公室 審核后填寫“培訓變更登記表”， 綜合辦公室 根據(jù)實際情況具體安排。 關閉對講機，將手機調為振動或關機。 （ 2）新員工崗前培訓，考核未及格者將無條件予以解除勞動關系。員工的日常行為要接受公司 的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。 晉級（職）。 （二）嘉獎 除履行正常工作外因其行為促使公司 改進管理、效益增加，數(shù)額在 3000元以上者。 合理化建議在應用中取得重大效果者。 降級（職）：受到此種處罰的員工，將被降低工資標準或降低職務使用 ，在集團內通報 。 對客戶或同事不禮貌，不尊重，出言不遜造成不良影響 者。 不能勝任本職工作，導致本部門工作 秩序嚴重混亂，效 益（效率）下滑 者 。 煽動員工怠工或罷工者。 1因管理不善，造成公司利益遭受重大損失者。 第二 十 七 條 附則 本制度 解釋權歸總裁辦公會議； 本制度 自簽發(fā)之日起實施。 （ 三 ） 員工與公司簽訂 勞動合同 ，其五險不便轉移 的高層及中層管理人員，公司將按照公司繳納標準，將企業(yè)所承擔部分發(fā)給員工本人繳納。 通訊費補貼標準 序號 崗位 標準 備注 1 總裁 副總裁 實報實銷 2 3 監(jiān)委主任、資金運營總監(jiān)、財務總監(jiān) 500 元 4 監(jiān)委副主任、副總 400 元 5 部門經理 300 元 6 業(yè)務人員 150 元 7 駕駛員 150 元 交通費補助 為體現(xiàn)人性化管理，為職工提供上下班便利，公司根據(jù)不同崗位，給予對應的補助。 本辦法規(guī)定了社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育）管理的內容、程序、執(zhí)行與實施。 六、 辦理在職死亡職工養(yǎng)老保險個人賬戶金的返還工作。 十四、 協(xié)助 青海省 社保局對工傷事故進行及時、準確的認定。 第 三十九 條 考勤組織管理 公司考勤和請假事宜由綜合辦公室負責。部門考勤 負責人具體按日考勤員工的出勤 況 ，于 每月 1日將 本部門 上月的員工考勤表報 綜合辦公室 。 五、員工連續(xù)曠工 7天（含 7天）以上，扣發(fā)當月全額工資，自行承擔社保公司繳納部分。 員工請假經部門主管或報總經理批準的請假條均由請假者本人交綜合辦公室 存檔 。 請事假期間，公司扣發(fā) 全額 工資。 （ 2）工作年限 10 年以上的： 10 年以上 15年以下（含 15年）的為 12個月， 15 年以上 20 年以下（含 20 年）的為 18個月， 20 年以上的為 24 個月。 六 、 產假及計劃生育假 女員工本人在公司連續(xù)工作滿一年 以上 且符合法定婚齡、育齡，同時又不違反計劃生育政策的前提下，憑醫(yī)院證明可申請產假 14 周 ；如遇剖腹產，可憑醫(yī)院證明增加產假 15 天； 難產的增加產假 15 天； 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假 15天。 產假、計劃生育假、 增加的 產假及計劃生育 假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調資、晉級、福利待遇和評獎。 公司根據(jù)路程遠近，根據(jù)情況可給予路程假。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ 1）請事假累計 20 天以上的； （ 2）累計工作滿 5年不滿 10 年的員工，請病假累計 2個月以上的； （ 3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3個月的； 第 九 章 試用期員工管理 制度 第 五十條 總則 為 規(guī)范試用期員工管理，降低企業(yè)運營成本，特制訂本規(guī)定。 第五十三條 試用期員工 證件管理 為加強 公司 人事檔案管理，實現(xiàn)人事檔案管理工作規(guī)范化、標準化、制度化， 試用期員工上班的第一個工作日需將本人免冠一寸照片 4張、 畢業(yè)證、學位證、英語四級證、職稱證等 證書復印件 交綜合辦公室 存檔，完善人事檔案管理 。公司通常不鼓勵員工加班，如確實需要加班，由員工所在部門統(tǒng)籌安排，經主管領導同意后實施加班。 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 對自動離職者，公司將作除名處理。 本 制度 由 綜合辦公室 解釋。 第 六十六條 其它規(guī)定 公司辭退、除名、開除的員工，永不再錄用。 第 六十五條 管理內容及程序 一 、辭職 公司員工辭職必須提前 30天 打辭職報告 ， 待本崗位新招錄的員工到崗后，報 部門 領導、主管領導、公司領導批準。 加點工資 =基礎工資247。 第五十六條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。對不符合崗位要求和違反公司規(guī)章制度的員工 ，報報請公司同意后，直接予以解聘；試用期滿考核合格后方可報董事會批準轉正，考核不合格者予以解聘。 全國勞模、部省級勞模，無論參加公司工作年限長短，均可享受年休假 10天的待遇。 八、探親假 探親假是 指外省籍員工回祖籍與父母、配偶團聚的假期，包括公休假日和法定節(jié)日在內。 女職工哺育嬰兒期間，每天上、下午工作時間內各給予一次哺乳時間，每次 30 分鐘。 員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可提前 30 日通知員工本人解除勞動合同。請病假時須附醫(yī)院診斷證明書及病歷資料。 古爾邦節(jié)當天，全體回族員工放假一天， 由于工作原因當天不能休假者，本年度內可同等時間倒休 。 第 四十 六 條 適用對象 本辦法適用于公司所有員工 。曠工是指員工未 經請假而 擅自不 上班的缺勤 行為 。 第 四十二 條 考勤管理 一、 公司 采用考勤機考勤和人工考勤相結合的辦法考勤。 十八、 每年對保險繳費情況 進行登記上賬。 十、 及時對異地、轉院、出差、探親期間發(fā)生的住院情況，到 青海省 醫(yī)保中心進行備案。 二、 打印各種保險繳費花名冊。 健康體檢 為保障員工身心健康，使員工以強健的身體投入到各項工作之中，公司原則上每兩年對正式員工，按職務區(qū)分檔次，體檢一次。 喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年以上者，凡員工直系親屬去世，公司派有關人員前去吊唁，一般情況給予慰問金500元，燒紙一打、花圈一個，遇特殊情況經總 裁 批準后， 可調整 標準。 二 、本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實際而定。 凡受嘉獎或處分的人員，統(tǒng)一由各部門上報， 副總裁或 總裁批準 實施 ，副總裁、總裁有權利給所有下屬員工給予嘉獎和處分 。 1工作中玩忽職守、拒不執(zhí)行公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序者。 打架斗毆，致人傷殘，情節(jié)惡劣者。 （二）處分 主管領導親自交辦的重要工作在限定期限內未完成而造成較大影響和損失者。 不服從管理及工作分配，無理頂撞領導者。 第 二十 四 條 處罰 一、 公司處罰的種類有：警告、處分、降級（職）、解聘（辭退）。 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者 。 揭發(fā)或制止損害公司利益的行為，并被證實；但未達到受嘉獎的程度。 表揚。 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好 業(yè)績的目的。 九、 培訓考核 對培訓師培訓質量的考核 培訓講師的培訓質量直接影響學員的學習效果，因此，為了達到有效的培訓，必須檢驗講師的培訓質量。 服從講師授課安排。 六、 培訓計劃的申報及變更 （ 一 ） 培訓計劃申報 各級部門在組織培訓前需 要根據(jù)本公司和本部門現(xiàn)狀確定培訓的方式、內容、授課人、受訓人等，并按要求認真填寫“培訓計劃申報表”。公司根據(jù)培訓講師的級別、授課內容及課時付予相應的課時費。 三 、 本制度適用于對公司員工培訓的管理。例如通過人才中介、從競爭對手處挖掘，以及從重點企業(yè)和國內同行業(yè)大公司挖掘等渠道。 對試用合格者在出具原單位離職證明或相關證明后，由集團辦公室 代表公司與其簽訂聘用合同。 （ 8）對在工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉正。 三、 試用規(guī)定 外聘人員試用 （ 1）試用的目的在 于補救甄選中的偏差。 錄用 綜合辦公室 根據(jù)應聘人員體檢結果，對體檢合格者發(fā) 試用通 知。 一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術人才的招聘必須有資深專業(yè)人員參加。 初試 綜合辦公室 向初選合格的求職者發(fā)出 面試通知，并要求其面試時提供學歷證書、身份證等相關證件的原件和復印件。 部門主管以上職位可試行競聘方式。 提供更多的培訓機會，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。 （二） 人員招聘有內部招聘與外 部招聘兩種。 不準出賣公司秘密。 第 七 條 保密 規(guī)范 不準非保密場合談論秘密。 第 五 條 生活規(guī)范 自覺遵守公司作息時間，工作時間禁止一切娛樂活動。 不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。 第 三 條 工作規(guī)范 按時上下班，不得遲到、早退、曠工。 第一 章 員工行為規(guī)范 第 一 條 儀容 規(guī)范 保持清潔，注意個人衛(wèi)生。