【正文】 總經(jīng)理 年齡： 40歲以上 性別：不限 學歷： 企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷 8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗， 5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗； 具有高級以上專業(yè)技術職務任職資格； 具有良好的職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和領導責任感； 具有較強的原則性，是非分明，辦事公道，群眾基礎好； 具有敏捷的工 作思路，有長遠的戰(zhàn)略眼光和改革創(chuàng)新意識； 具有較強的市場經(jīng)濟意識和開拓精神，能夠不斷完善經(jīng)營機制和分配機制，大力提高職工福利水平和經(jīng)濟收入； 具有主持全面工作的領導能力、組織能力、協(xié)調能力、決斷能力和應變能力，能夠處理復雜的突發(fā)問題和異常問題。 3 市場營銷部經(jīng)理 年齡： 30 歲以上 性別：不限 學歷：市場營銷相關 專業(yè)專科以上學歷 從事商業(yè)招商工作 3 年以上； 具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神； 具有較強的組織、領導、協(xié)調能力； 具有豐富的商業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉商場的運作程序及特點； 有豐富的客戶資源；具有較強的招商技巧和獨立談判 力。 良好溝通能力 1樓層經(jīng)理 年齡： 25 歲以上 性別：不限 學歷： 中專以上學歷 一年以上商場管理經(jīng)驗 具備一定的管理知識和與崗位相適應的專業(yè)知識；具有良好的語言表達和溝通技巧； 相貌端正，身體健康；具有較強的工作責任心和敬業(yè)精神；有良好的團隊精神，能夠協(xié)助部門經(jīng)理做好日常的營運管理工作。 安環(huán)部 20xx年 4月 1日 長期 安環(huán)部 意外火災事故為 0 制定火災應急救援預案，并進行相關培訓和演練。 按照規(guī)定的要求定期進行安全檢查。 營運部 保安部 20xx年 4月 1日 長期 安環(huán)部 特種設備傷人事故為0 加強操作人員的操作規(guī)程學習和危險源的辨識等。 所有部門 20xx年 4月 1日 長期 1 安環(huán)部 高空墜落事故為 0 全員安全培訓，包括安全生產(chǎn)管理制度、危險源的辨識及其控制等方面。 所有部門 20xx41 長期 安環(huán)部 合同履行率 100% 合同簽訂時，對合同內容進行審核。 市場營銷部嚴格按照打簽程序進行出簽，對于上柜商品中標識不當、損壞的及時更改。 負責書面任命安委會成員及相關的安全管理人員。 總經(jīng)理以文件形式任命分管安全副總經(jīng)理 。 2 范圍 首飾城安全標準化運行過程中的安全健康管理； 3 職責 安環(huán)部負責組織發(fā)動職工提出合理化建議； 14 安環(huán)部負責合理化建議收集、評審等有關工作； 安環(huán)部對未采納的建議給予必要的解釋； 4 工作程序 收集合理化建議的渠道 安環(huán)部負責設計合理化建議表格發(fā)放到各部室，便于員工 獲?。? （包括管理層在內）合理化建議收集活動 ,各部室將收集本單位的合理化建議上報安環(huán)部； 各部門負責收集本部門相關方的合理化建議 ,報安環(huán) 部 進行評審 。 、評審報告，并負責評審行動計劃的落實工作。 評審計劃 《安全標準化系統(tǒng)評審計劃》，內容包括：評審時間、地點、參加人員、評審目的、評審內容及各單位提交材料的要求等。 ，對提出的問題進行分析和討論，提出整改措施建議。 5 相關記錄 《安全標準化系統(tǒng)評審計劃》； 《安全標準化系統(tǒng)評審會議記錄》； 《安全標準化系統(tǒng)評審報告》 18 安全生產(chǎn)目標管理制度 1 目的 為貫徹和落實公司安全管理的總體目標，遵循以人為本、風險控制、持續(xù)改進的原則，按照安全標準化工作要求，特制定本制度。 ：負責制定實現(xiàn)本部門安全生產(chǎn)指標的實施計劃，對本部門安全生產(chǎn)指標進行內部監(jiān)測與統(tǒng)計分析，并將實現(xiàn)情況及時傳達本部門員 工 。 ： a、管理評審結果； b、風險評價結果； c、生產(chǎn)和過程績效； d、自我評估結果； ，體現(xiàn)公司風險特點和不同職能、層次的具體情況。 ， 形成書面材料在安全例會上將實現(xiàn)情況及時匯報、傳達到總經(jīng)理和本部門員工。 的安全生產(chǎn)責任制的制定、說明、培訓、評審及相關考核工作。 合公司的實際情況，要明確、具體、可操作、可測量 ,便于進行考核。 。 。 。 各 部門 負責人每月對本部門職工的安全 生產(chǎn)責任制的執(zhí)行情況及安全績效進行考核 ,并留有相應的考核記錄。 2 適用范圍 使用于公司范圍內的所有生產(chǎn)活動。 《 安全生產(chǎn)經(jīng)費臺 帳》， 指定專人進行管理，專戶儲存，專項核算， 確保所需各項安全經(jīng)費及時到位。 4 文件材料的形成、歸檔 ，重要文件以“紅頭”文件形成，由領導簽發(fā)并加蓋公章。 ，日常由安環(huán)部負責編制、管理，并按“檔案管理制度”定期將重要檔案移交檔案室。 安環(huán)部 隨時 一年 書面、電子版 有關上報材料 安環(huán)部 隨時 一年 書面、電子版 三、安全生產(chǎn)工作記錄類 危險源統(tǒng)計臺帳 安環(huán)部 每年 歸檔 長期 書面、電子版 危險源辨識、風險評價及控制措施策劃表 安環(huán) 部 每年 歸檔 長期 書面、電子版 安全檢查記錄 各部室 每月 5 日 永久 書面 重大危險源清單 安環(huán)部 每月 5 日 永久 書面、電子版 安全考核記錄 安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面、電子版 安全例會記錄 安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面 安全日活動記錄 安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面 班前會記錄 各部室 每月 5 日 長期 書面 事故登記記錄 安環(huán)部 每年一次 長期 書面 安全標志記錄 安環(huán)部 每年一次 永久 書面、電子版 1違章違制記錄 安環(huán)部 每 年一次 長期 書面 30 1安全委員會會議記錄 安環(huán)部 每年一次 長期 書面 1全員安全會議記錄 安環(huán)部 每年一次 長期 書面 1公司內部消除事故隱患通知單 安環(huán)部 每月 5 日 一年 書面 1職業(yè)病記錄 安環(huán)部 每年歸檔一次 長期 書面 1職業(yè)健康安全管理方案 安環(huán)部 每年歸檔一次 長期 書面、電子版 1上級安全主管部門有關問題整改要求 安環(huán)部 隨時 長期 書面 1領導帶班記錄發(fā)放 安環(huán)部 每年歸檔一次 長期 書面 1職業(yè)健康安全目標計劃表 安環(huán)部 每 年歸檔一次 長期 書面、電子版 工程設計安全審查記錄 安環(huán)部 每季 5 日 永久 書面 2特種作業(yè)審批表 安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面 2外來施工人員作業(yè)記錄 安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面 2重要部位進出登記記錄 安環(huán)部 每季未月 5 日 長期 書面 2消防設施、設備登記記錄 安環(huán)部 每年歸檔一次 長期 書面、電子版 2標準規(guī)程、責任制登記記錄 安環(huán)部 每年歸檔一次 長期 書面、電子版 2安全標志增設記錄 安環(huán)部 每年歸檔一次 長期 書面、電子版 2各種設備運行檢查記錄 安環(huán)部 每年歸檔一次 長期 書面 31 四、有關設施和設備安全狀況及定期檢測資料類 安環(huán)部 每月 5 日 永久 書面 火災事故應急預案 安環(huán)部 每年 3 月 30日 長期 書面、電子版 防盜搶 應急預案 安環(huán)部 每年 3 月 30日 長期 書面、電子版 防汛抗洪應急預案 安環(huán)部 每年 3 月 30日 長期 書面、電子版 應急器材清單及分布圖 安環(huán)部 每年 3 月 5 日 永久 書面、電子版 消防器材清單及分布圖 安環(huán)部 每年 3 月 5 日 永久 書面、電子版 事故應急演練 記錄 安環(huán)部 隨時 長期 書面、電子版 六、有關安全教育和崗位培訓的資料類 新工人三級安全教育記錄及其它材料 辦公室 每月 5 日 長期 書面、電子版 調換工種安全教育記錄及其它材料 辦公室及安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面、電子版 特殊工種安全教育記錄及其它材料 安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面、電子版 特殊工種操作證復印件 安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面 全員安全教育培訓記錄及其它材料 安環(huán)部 每月 5 日 永久 書面 外來施工隊人員安全教育記錄及其它材料 安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面 32 其它臨時性安全教育培訓記錄及其它材料 安環(huán)部 每月 5 日 長期 書面 檔案銷毀 、檔案銷毀必須慎重，銷毀前要填寫“銷毀文件清單”，經(jīng)分管安全副總經(jīng)理審查，報總經(jīng)理審批同意后進行。索要無果或檔案損壞應匯報領導，按檔案管理制度進行處罰或追究其責任。 33 危險源 辨識與風險評價管理制度 1 目 的 通過系統(tǒng)全面、動態(tài)的危險源的辯識，采用科學 合理的評價方法和評價準則進行評價，確定風險等級，采取有效措施進行風險控制。 在危險源辨識時，各單位采取安全檢查表法進行。 價，評價的過程應綜合考慮以下內容 : a、經(jīng)營過程的風險控制情況； b、危險物質風險控制 情況； c、設備設施風險控制情況； e、環(huán)境分析控制情況； f、職業(yè)衛(wèi)生風險控制情況； g、安全管理存在的風險； h、法律、法規(guī)、標準需求以及相關方的觀點。 b、在地震風險評價時要分析建筑物的穩(wěn)定性。其中各部門的風險描述必須保持一致性；可審核性和持續(xù)性。 風險控制策劃應遵循以下標準 1 不可承受風險 目標、指標、目標實施計劃、安全管理制度、應急預案 資金、技術、 安全培訓 是 2 重大風險 目標、指標、目標實施計劃或安全管理制度 資金、技術、 安全培訓 是 3 中度風險 安全管理制度 技術、安全培訓 否 4 一般風險 培訓 風險控制措施報總經(jīng)理審批后實施?；仡檭热荩? 各部門風險評價方法合理性、風險控制措施 及的持續(xù)風險評價有效性、員工對風險評價過程的認可程度情況、流程與設備的潛在風險識別與評價效果、對潛在的影響員工健康的危害及其風險的識別與評估的效果、火災風險、認定的緊急情況及其風險的調查與評價效果、評價結果與現(xiàn)實情況一致情況以及員工對自身及其相關風險識別和預防措施了解的程度以及是否出現(xiàn)因風險評價不充分而導致發(fā)生事故或財產(chǎn)損失情況等。 對新員工及返崗 員工在上崗三個月內對其進行安全意識的跟蹤與監(jiān)測，具體可采用任務觀察、崗位員工意見反饋等形式進行，并留有相關的記錄； 每年對員工安全意識提升的培訓情況進行分析與評價 ,在評價中提出員工深層次的安全意識的培訓需求 ,納入下一年度的培訓計劃中 ,并保留《員工安全意識提升培訓效果評價報告》。 6 相關的記錄 《員工安全意識調查表》 《員工安全意識調查評價報告 》。 特種作業(yè)人員沒有取得上級有關部門頒發(fā)資格證書的，公司每年根據(jù)市安監(jiān)局、技 術監(jiān)督局等部門的安排組織有關人員參加學習培訓。 ：各單位特殊作業(yè)人員的調動情況，監(jiān)督特殊作業(yè)人員的資格條件。 : 總經(jīng)理全年不少于 40學時 安全生產(chǎn)管理人員不少于 120學時 職能部門負責人不少于 40學時 員工不少于 20學時 。在培訓過程中要重點對其工作現(xiàn)場的特定要求進行回顧； ，應由辦公室組織對其進行新崗位安全操作規(guī)程的培訓 ,培訓時間不少于 56小時 .并經(jīng)培訓合格后方可上崗 。 各單位采用新工藝、新設備 、新技術、新材料前，應辨識出其存在的危險源報安環(huán)部，安環(huán)部應在使用前組織完成風險評價與風險控制策劃，形成文件并監(jiān)督落實。 。形成《職業(yè)危害因素清單》交分管安全副總經(jīng)理審批。 b、在對關鍵設備進行風險評價時，需要考慮設備的可靠性、安全性和經(jīng)濟性等因素。重大危險源報總經(jīng)理審核批準。 4 管理程序 本流程 劃分作業(yè)活動→辨識危險有害因素→量化風險→劃分風險等級→提出風險控制措施 (如必要 )→評審措施的充分性。 、做好檔案資料的前期控制，及時回收各單位的檔案，并編制清單，使本職責范圍內的檔案資料不丟失、漏交。 、借閱人員應保證借閱案卷完整、安全，不得轉借、折疊、圈點、涂改、損壞，密件內容未經(jīng)許可不得摘抄和泄密，借還檔案時，雙方應當面點清，詳細檢查。 ，編制檔案保管期限表，檔案保管期限分為永久、長期、短期三種，確定保管期限的基本原則是： 對企業(yè)有長遠利用價值的檔案應永久保存； 對企業(yè)有一定時間內利用價值的檔案分別是長期和短期保存； 凡是介于兩種保管期限之間的檔案，其保管期限一律從長。