酒吧人事行政管理制度-資料下載頁
2025-04-13 02:19本頁面
【正文】 者（價(jià)值 元以上）。熱心服務(wù)，有先進(jìn)事跡者。年度考核業(yè)績(jī)特優(yōu)者。有其他優(yōu)秀表現(xiàn)者。嘉獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 元。(三)、有下列情形之一者，可予以記小功：對(duì)于日常工作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措置得當(dāng)者。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。其他卓有較大功績(jī)者。小功每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 元。(四)、有下列情形之一者，可予以記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。其他卓有重大功績(jī)者。大功每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 元。(五)、有下列情形之一者，可給予以獎(jiǎng)金及晉升：服務(wù)滿10年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記過處分者。曾記大功5次者。對(duì)于公司有特殊貢獻(xiàn)者。其他卓有特殊功績(jī)者。(六)、本公司員工的懲處分為下列五種：警告。記過。記大過。降級(jí)。開除。(七)、有下列情形之一者經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。一個(gè)月內(nèi)多次忘打卡或不佩帶員工證者。不依規(guī)定穿著公司制服者。主管經(jīng)理對(duì)于下屬員工管理缺失或未起到模范榜樣者。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，擅離工作崗位超過30分鐘者。員工大會(huì)缺席者(員工大會(huì)遲到者罰款 元)。員工培訓(xùn)缺席者(員工培訓(xùn)遲到者罰款 元)。其他應(yīng)予以警告的行為。警告每次扣薪人民幣 元。(八)、有下列情形之一者經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，給予記過：對(duì)上級(jí)指示，或有期限命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而拒不執(zhí)行者。因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者。撿拾公司或他人財(cái)物不報(bào)或據(jù)為已有者。冒領(lǐng)公司發(fā)放的禮品。其他應(yīng)予以記過之行為。記小過每次扣薪人民幣 元。(九)、有下列情形經(jīng)查明屬實(shí)，或有具體事證者給予記大過：擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的機(jī)密者。在工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序者。遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。借故請(qǐng)事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。工余材料隱匿不報(bào)者。在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺者。其他應(yīng)予以記大過的行為。記大過每次扣薪人民幣 元。(十)、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或具體事實(shí)證者，給予開除：受刑事判決或受緩刑者。有煽動(dòng)怠工或罷工者。撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級(jí)的行為情節(jié)重大者。故意破壞重要公物者。偷盜公司財(cái)物者；在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所飛單者并根據(jù)性質(zhì)嚴(yán)重程序給予相應(yīng)罰款。在工作時(shí)間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受損者。在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化行為者。在公司內(nèi)打人或互毆者。散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。1記大過滿3次者。1擅自攜帶危險(xiǎn)物品入公司不聽制止者。1工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。1在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告放棄仍不聽者。 1在公司內(nèi)私自販賣物品者。1其他應(yīng)予以開除之行為。本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。 2011年6月29日10 / 10
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