公司人事行政管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 離職與解聘第十三章 三、總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可直接提檔；公司其他人員需要借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。十、其他應(yīng)該處罰的行為：、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢(qián)財(cái)不清、拖欠錢(qián)財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；、泄露、盜賣(mài)公司商業(yè)秘密者；，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來(lái)?yè)p害者；；；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者；，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；。二、代替打卡的處罰：對(duì)于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。：全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)懲 8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。 3．已辦理完理職手續(xù)的人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。四、嚴(yán)格各項(xiàng)衛(wèi)生制度，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營(yíng)養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。 八、非工作需要不得動(dòng)用任何車(chē)輛，車(chē)在廠(chǎng)內(nèi)行駛車(chē)速不得超過(guò)5Km/h，不準(zhǔn)在廠(chǎng)內(nèi)試剎車(chē)。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線(xiàn)、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。 四、公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。 五、值班人員應(yīng)指揮、攜同、監(jiān)督保安人員進(jìn)行巡視、巡查。 七、公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理。 二、公司機(jī)密包括下列事項(xiàng)： 1．公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。工資（一）自行評(píng)分，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)；（二）初核評(píng)分，由部門(mén)主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀(guān)公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)；（三）復(fù)核評(píng)分，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀(guān)公正地評(píng)分，并寫(xiě)出復(fù)核評(píng)語(yǔ)；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門(mén)具體安排制定。三、員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向公司行政部送交以下證件：、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；；；；；。第二章第一章二、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。三、招用員工的程序?yàn)椋撼踉嚕ü拘姓浚?予以試用（主管部門(mén)） 人才培訓(xùn)五、各部門(mén)應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書(shū)面的形式交由行政部備案；被指派到外面參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由行政部部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。六、請(qǐng)假：?jiǎn)T工因病、因事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，先經(jīng)過(guò)部門(mén)主管同意，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開(kāi)工作崗位； 1 天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上的，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。 五、在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。四、生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予00元的補(bǔ)貼金。四、因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。貫徹“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全。第二節(jié) 安全防火 一、公司的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。 九、時(shí)行明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)。 五、電工及維修等技術(shù)人員要認(rèn)真填寫(xiě)設(shè)備維修保養(yǎng)記錄。炊事人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無(wú)健康證者，禁止上崗。 第二節(jié) 員工宿舍管理 一、員工申請(qǐng)住宿條件 以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。 5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線(xiàn)，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰七、擅自離職的處罰：公司不允許任
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