【導(dǎo)讀】政策法規(guī)、公司章程等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特此制定本制度。第三條.本制度適用于公司各事業(yè)部、各職能部門、駐外辦事處。范、制度化，確保本制度行之有效。有對(duì)本制度的監(jiān)督權(quán)、修正權(quán)和最終裁定權(quán)。政管理行為的合法性、合理性和有效性負(fù)責(zé)。規(guī)定提供信息、協(xié)助和接受相關(guān)約束條件。(三)全體員工負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，在不與本制度相阻的前提下，享有建議權(quán)。無才者拒絕任用。按規(guī)定審核和批準(zhǔn)各項(xiàng)招聘申請；其他各部門不得擅自開展任何招聘相關(guān)活動(dòng)。求，須另行通過審批才可予以施行。聘用不計(jì)入正式招聘名額。第十八條.人事行政部于每年2月、8月上旬人事行政部對(duì)各部門培訓(xùn)需求進(jìn)行性調(diào)查，根據(jù)各類調(diào)查方式的要求，各部門和員工應(yīng)積極配合與協(xié)助。皆須與受訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。訓(xùn)費(fèi)用支付方式與培訓(xùn)效果、受訓(xùn)人員滿意度掛鉤。

　　

【正文】 關(guān)人員泄露合同內(nèi)容。 第八十條 . 資質(zhì)證書及印章管理； (一 ) 人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司資質(zhì)證書的信息進(jìn)行分類編號(hào)存檔，及時(shí)為資質(zhì)證書辦理年審、重新申請，確保 證書的時(shí)效性。 (二 ) 借閱人 如需借閱資質(zhì)證書，須向 人事行政部 申請并 詳細(xì)登記材料用處及材料清單 ，方可 將資質(zhì)證書原件借出，并明確預(yù)計(jì)歸還時(shí)間。證書借出期間，借閱人需妥善保管原件。 第十一章 工作時(shí)間管理 第八十一條 . 人事行政部是 工作時(shí)間 的 管理部門，負(fù)責(zé) 監(jiān)督、 登記、統(tǒng)計(jì) 員工 工作時(shí)間，和 發(fā)布節(jié)假日休息時(shí)間 及 其他工作時(shí)間調(diào)整等信息。 第八十二條 . 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司 實(shí)行固定時(shí)間上班制，星期一至星期五 上班時(shí)間為每天 8:30 至 12:00 和 14:00 至 17:30， 星期六上班 為 8:30 至 12:00。 第八十三條 . 年度節(jié)假日放假時(shí)間 原則上 按國務(wù)院或地方政府實(shí) 通知 執(zhí) 行，但 允許公司 根據(jù) 實(shí)際情況在放假時(shí)間長度不變的前提下進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 第八十四條 . 非正常上班時(shí)間按公司要求進(jìn)行工作的，視為加班時(shí)間， 未部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)加班的，視為自愿工作時(shí)間，不計(jì)入加班時(shí)間 。 第八十五條 . 公司 對(duì)工作年限 較長者、自愿貢獻(xiàn)非正常上班時(shí)間者或突出貢獻(xiàn)者予以一定程度的年假延長或帶薪休假等時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì) 。 第八十六條 . 事假 、病假、休假等各類請假應(yīng)按規(guī)范審批流程進(jìn) 行，原則上要求先請假后執(zhí)行；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按照審批權(quán)限進(jìn)行請假審批， 2 天及以下的請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天至 5天的請假由部門總監(jiān)或同等級(jí)別主管人員批準(zhǔn)； 5 天以上的請假總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八十七條 . 公司對(duì)全體員工工作時(shí)間進(jìn)行登記考勤管理，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工、請假、休假等行為進(jìn)行核實(shí) ，并 執(zhí)行相應(yīng)處理規(guī)定。 第十二章 溝通與信息 第八十八條 . 溝通與信息工作致力于系統(tǒng)化信息管理、改善溝通環(huán)境與渠道，減少溝通摩擦、信息不對(duì)稱、信息延誤等問題，創(chuàng)造充分、有效 的 交流基礎(chǔ)環(huán)境。 第八十九條 . 公司設(shè)有統(tǒng)一的郵件、電話、傳真、即 時(shí)聊天工具、意見箱、公告欄、刊物、企業(yè)網(wǎng)站等溝通可選途徑， 公司正式事務(wù)和內(nèi)外部業(yè)務(wù)溝通原則上要求使用公司統(tǒng)一溝通途徑 。 以上途徑（除刊物和企業(yè)網(wǎng)站外）由人事行政部統(tǒng)一管理， 各 部門 或員工 個(gè)人 需開設(shè)公司統(tǒng)一的溝通途徑時(shí)須向人事行政部 申請 和 備案登記。 第九十條 . 凡經(jīng)公司統(tǒng)一途徑發(fā)布的信息在發(fā)布期限結(jié)束后，視為全員或發(fā)布對(duì)象默認(rèn)知悉，各部門及員工須實(shí)時(shí)關(guān)注各渠道接收的信息。 第九十一條 . 公司在辦公現(xiàn)場設(shè)有洽談室、接待室、會(huì)議室、培訓(xùn)室和休息區(qū)等可應(yīng)用于 各類溝通的場所，統(tǒng)一由人事行政部管理和協(xié)調(diào)使用，嚴(yán)禁私自占用或?qū)⒃搱鏊糜谒尽? 第九十二條 . 公司信 息包括涉及或隱含公司相關(guān)信息的文字、文件、圖像、數(shù)據(jù)和存在與各類存儲(chǔ)介質(zhì)的信息 等，公司信息使用須規(guī)范化、效率化和符合保密要求。 第九十三條 . 人事行政部對(duì)人事行政相關(guān)信息進(jìn)行分類存儲(chǔ)和管理，各部門和員工個(gè)人須按規(guī)范流程進(jìn)行 人事行政信息的 搜索、查詢、調(diào)用、復(fù)印和借閱 ，并為人事行政部收集和錄用相關(guān)信息提供方便和協(xié)助。 第十三章 評(píng)優(yōu)與 獎(jiǎng)懲 評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)懲 是指對(duì)有杰出貢獻(xiàn)者或違反公司規(guī)定者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其 制定 第九十四條 . 和管理以“弘揚(yáng)企業(yè)文化，引導(dǎo)員工行為，發(fā)揮榜樣作用，強(qiáng)化激勵(lì)管理”為目的， 以“公正、嚴(yán)明、 及時(shí)、 合理”為原則 。 第九十五條 . 評(píng)優(yōu)與獎(jiǎng)懲管理的責(zé)任分工： (一 ) 公司成立評(píng)選委員會(huì)負(fù)責(zé)季度、半年度、年度等評(píng)優(yōu)活動(dòng)的優(yōu)秀員工評(píng)選與最終審批，評(píng)委會(huì)成員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、人事行政部經(jīng)理 ；評(píng)優(yōu)評(píng)選原則上按 “部門推薦 、 員工投票、公司評(píng)委會(huì)評(píng)選”方式進(jìn)行 。 (二 ) 評(píng)優(yōu)活動(dòng)以外的獎(jiǎng)懲管理由人事行政部統(tǒng)籌 ，各部門參與和提供必要協(xié)助。人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲管理各項(xiàng)規(guī)定的編制、解釋、施行 ，和負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲處理的核實(shí)、執(zhí)行、反饋和流程控制。 (三 ) 重大獎(jiǎng)懲項(xiàng)目對(duì)象的部門主管領(lǐng)導(dǎo)須參與該項(xiàng)目提名、評(píng)定、核實(shí)和審批環(huán)節(jié)工作。 (四 ) 全體員工 按公司要求 參與 評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲管理的 監(jiān)督、 推薦 評(píng)選 和建議等具體工作。 第九十六條 . 評(píng)優(yōu)活動(dòng)按公司年度計(jì)劃定期 公開 舉行， 各類 獎(jiǎng)項(xiàng)按員工工作領(lǐng)域 與成果考核方式設(shè)置 ，獲獎(jiǎng)人員在完全符合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的前提下，擇優(yōu)而定，各獎(jiǎng)項(xiàng)保持合理的數(shù)量。 第九十七條 . 日常獎(jiǎng)懲 管理根據(jù) 對(duì)應(yīng)事件生效時(shí)間 實(shí)時(shí) 執(zhí)行， 公司 對(duì) 在技術(shù)、工作成績、個(gè)人品行、維護(hù)公司聲譽(yù)、 遵 守紀(jì)律等方面有良好表現(xiàn)或卓越貢獻(xiàn)者，予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)怠慢工作、違反公司紀(jì)律或損害公司和他人利益者，予以懲罰 。 第九十八條 . 公司最高處罰形式為合法經(jīng)濟(jì)賠償與 辭退，超越公司管理范圍的，視其情節(jié)性質(zhì) ，交由司法或公安部 門 執(zhí)行。 第九十九條 . 以公司名譽(yù)或由公司支付經(jīng)濟(jì)支出的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，應(yīng)報(bào)人事行政核實(shí)和總經(jīng)理審批。 第十四章 附則 第一百條 . 本制度 解釋權(quán) 歸人事行政部所有。 第一百〇一條 . 本制度自公布之日起施行。