【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 禁止掠奪客戶 3． 1 在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞 動(dòng)關(guān)系解除或終止后 叁 個(gè)月內(nèi)，乙方不得直接、間接影響或者試圖影響甲方的客戶關(guān)系（包括但不限于原材料或服務(wù)的供應(yīng)商和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶），使甲方之客戶或甲方可能之客戶離開甲方。 第 4 條 禁止勸誘職工 4． 1 在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后 叁 個(gè)月內(nèi)，乙方不得以不正當(dāng)手段直接或間接或幫助他人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密的職工，或關(guān)鍵崗位上的職工離開企業(yè)。 第 5 條 補(bǔ)償費(fèi) 5． 1 雖然以上商業(yè)秘密、客戶聯(lián)系和其他權(quán)益是甲方的合法權(quán)益，但是甲方對(duì)乙方因承擔(dān)以上義務(wù)可能受 到的損失，仍然進(jìn)行一定程度的補(bǔ)償。 5． 2 甲、乙雙方確認(rèn)，乙方根據(jù)雙方于 年 月 日訂立的《勞動(dòng)合同書》有關(guān)約定，從甲方每個(gè)月獲得的薪酬中包含了工資及上述競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。 25 第 6 條 合同終止 6． 1 本合同在下列情況下自動(dòng)終止： 6． 1． 1本合同期限（乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間）屆滿的； 6． 1． 2在乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間甲方破產(chǎn)或倒閉的； 6． 1． 3甲方所擁有的商業(yè)秘密自動(dòng)公開的； 6． 1． 4至甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止 時(shí)，乙方實(shí)際上沒有接觸甲方的商業(yè)秘密的； 6． 1． 5法律法規(guī)規(guī)定其他合同終止情況。 6． 2 本合同因上述原因終止后，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，甲方也無須向乙方支付補(bǔ)償費(fèi)。 第 7 條 效力可分割條款 7． 1 本協(xié)議的任何具體條款，無論是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無效或進(jìn)行修改，均不影響其他部分的效力。 第 8 條 聲明為真實(shí)意思 8． 1 本協(xié)議完全出于甲乙雙方的真實(shí)意圖，乙方?jīng)]有受到企業(yè)方面任何暗 26 示、強(qiáng)制，其所接受時(shí)間、地域、領(lǐng)域限制完全自愿。 第 9 條 違約責(zé)任 9． 1 如乙方違反本合同，應(yīng)向甲方支付不少于 6 個(gè)月薪酬的違約金及甲方聘請(qǐng)律師的費(fèi)用；如果乙方給甲方造成的損失超過該違約金，乙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足該差額部分。 9． 2 乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務(wù)。 第 10 條 爭(zhēng)議解決 10． 1 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院起訴。 第 11 條 附則 11． 1本合同中的標(biāo)題只為參考，不應(yīng)視為合同的一部分或影響合同 的含義或解釋。 11． 2本合同是雙方簽署的《勞動(dòng)合同書》不可分割的附件，與《勞動(dòng)合同書》具有同等法律效力。 11． 3本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 27 11． 4本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效。 甲 方（公章） 乙 方（簽字） 法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 28 股份 開發(fā)有限公司 文件編號(hào)： 擬文： 審核： 批準(zhǔn)： 股份 開發(fā)有 限公司薪資福利管理暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價(jià)值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動(dòng)員工積極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益的目的。 第二條 基本原則： 1. 按勞分配。兼顧公司和員工二者利益，兼顧員工眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 2. 效率優(yōu)先，兼顧公平。 3. 注重結(jié)果，貢獻(xiàn)決定分配。 4. 公司采取分級(jí)分檔的薪資福利制度，通過對(duì)員工能力、貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)的考核進(jìn)行薪資福利分配，使橫向 上員工的薪資福利水平保持相對(duì)平衡，縱向上則根據(jù)個(gè)人能力與業(yè)績(jī)考核充分拉開差距，堅(jiān)定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。 第三條 市場(chǎng)導(dǎo)向：公司的薪資福利管理堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)強(qiáng)調(diào)公平、公正和適度的靈活性，使員工薪資福利與社會(huì)消費(fèi) 29 水平、公司經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人績(jī)效等因素充分結(jié)合。 第二章 薪資福利結(jié)構(gòu) 第四條 公司薪資采取崗位工資制，按照“ 3P原則”付薪（ Pay for Position、Pay for Person、 Pay for Performance）：即根據(jù)不同的崗位、同一崗位不同的技能、不同的績(jī)效區(qū)別付薪。 第五條 公司的薪資福利體系包括以下內(nèi)容： 1. 基本工資 2. 崗位工資 3. 獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、績(jī)效工資和特別獎(jiǎng)勵(lì)） 4. 津貼、補(bǔ)助 5. 保險(xiǎn)和住房公積金及其他福利 如下圖所示： 薪酬福利體系 福 利 工 資 獎(jiǎng) 金 津貼 /補(bǔ)助 基本工資 崗位工資 月薪 年終獎(jiǎng) 特別獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)金 商險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療） 社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金） 福利 住房費(fèi)用（暖氣 物業(yè) 務(wù)） 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用 津貼 /補(bǔ)助 通訊補(bǔ)貼 交通津貼 醫(yī)療補(bǔ)助 加班餐 /午餐補(bǔ)助 績(jī)效工資 30 第三章 基本工資與崗位工資 第六條 基本工資與崗位工資是組成員工固定工資的部分。固定工資中 30％為基本工資， 70％為崗位工資。 第七條 固定工資共分為 6 級(jí)，每級(jí)又分 3 檔（見《 股份 開發(fā)有限公司職級(jí)薪職對(duì)照表》，附件 1），其 13檔的具體含義為： 1 檔適用于崗位初入者，在該崗位的工作時(shí)間在 1年以內(nèi)（含公司外時(shí)間，下同）； 2 檔適用于崗位合格者， 在該崗位工作時(shí)間至少在 1年以上，適合崗位各項(xiàng)要求； 3 檔適用于崗位熟練、精通者，在該崗位至少 3年及以上，有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有能力解決該崗位工作中產(chǎn)生的相關(guān)問題。 公司內(nèi)人員晉升，晉升到新職位，原則上不超過該崗位所在級(jí)別的 2檔。如果原有工資已高于該水平，則按就近高的一檔套入。 第八條 基本工資是員工在公司工作的起點(diǎn)工資，由員工本人的學(xué)歷、工作年限所決定。 第九條 公司遵循能力原則， 高學(xué)歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學(xué)習(xí) 、 發(fā)揮所長(zhǎng)并 績(jī)效突出 的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力。 基本工資采取高限做法，即相近的學(xué)歷，在幾年之后， 其基本工資趨于相近或基本一致。 第十條 不同的學(xué)歷、工作年限，對(duì)應(yīng)不同的基本工資。其中學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，同等學(xué)力人員同等對(duì)待；工作時(shí)間以本人畢業(yè)后實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第四章 崗位工資 31 第十一條 根據(jù)每個(gè)職位的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、管理復(fù)雜度、人際溝通、解決問題難度、組織影響等 5 個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估結(jié)果確定該職位所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)；根據(jù)每個(gè)崗位具體人員的能力情況確定其所在薪級(jí)中的具體薪檔。 第十二條 固定工資的變化取決于兩個(gè)方面：一是崗位變化，二是個(gè)人崗位技能變化。實(shí)行以崗定薪、易崗易薪、在崗有薪、待崗無薪的指導(dǎo)原則，員工技能的變化也將及 時(shí)在工資中得到體現(xiàn)。 第十三條 固定工資的變動(dòng)：?jiǎn)T工崗位變動(dòng)，按新崗位的到崗時(shí)間變動(dòng)崗位工資。前半月到任的，當(dāng) 月按新工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新工資執(zhí)行。 第十四條 崗位工資取決于兩個(gè)因素：崗位所在的職等、個(gè)人所在該崗位的職級(jí)。 第十五條 職等與薪級(jí)：根據(jù)所在崗位的職責(zé)大小、職責(zé)范圍、工作復(fù)雜程度等三個(gè)主體，分解為若干個(gè)因素的職位評(píng)估系統(tǒng)來確定，對(duì)每一個(gè)崗位進(jìn)行量化評(píng)估，以此作為確定該崗位等級(jí)的依據(jù)。 第十六條 崗位工資實(shí)行同崗?fù)?、易崗易薪，員工在崗有薪、無崗無薪的原則。 第十七條 崗位工資的確定應(yīng)體現(xiàn)下面兩個(gè)原則： 1. 可比性：不同性質(zhì)的崗位，其崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可比性； 2. 崗位與能力有所區(qū)別的原則：在同一崗位，考慮不同的人員的能力不同，區(qū)分不同的級(jí)別，在同一崗位的人員，不同的能力在薪資上會(huì)有相應(yīng)的差距。 第五章 總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金 第十八條 為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工開拓進(jìn)取，公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng) 32 勵(lì)基金，鼓勵(lì)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)的人員。該基金根據(jù)公司董事會(huì)有關(guān)決定，按一定比例提取。 第十九條 有以下情況之一者，可以獲得總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金： 1. 為公司爭(zhēng)取到了資金或其他重要資源； 2. 為公司提供了重要信息和引進(jìn)了關(guān)鍵人才； 3. 為公司引進(jìn)了重大項(xiàng)目； 4. 提出了具有重要意義的合理化建議、意見 ； 5. 在解決公司建設(shè)、項(xiàng)目工作、經(jīng)營(yíng)和扭虧增盈問題中發(fā)揮了重要作用； 6. 做出了其他突出成績(jī)和貢獻(xiàn)者。 第二十條 根據(jù)獲獎(jiǎng)?wù)叩呢暙I(xiàn)大小，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室提出獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。其中個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)金額在 3 萬元以上時(shí)由總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 第六章 津貼、補(bǔ)助 第二十一條 午餐補(bǔ)助：每個(gè)工作日，公司為員工提供午餐補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 10元 /天，補(bǔ)助金額按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。具體規(guī)定《 股份 開發(fā)有限公司 員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法》（見附件 2）有關(guān)內(nèi)容。 第二十二條 加班餐補(bǔ)：每加班一天，加班餐補(bǔ)為 10 元。工作日加班是指比正 常工作時(shí)間多工作 3 小時(shí)及以上；休息日加班指加班 5 小時(shí)及以上。部門主管（經(jīng)理）及以上人員的加班餐補(bǔ)按招待費(fèi)用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法》有關(guān)內(nèi)容。 第二十三條 交通津貼：公司原則上不為員工配備公務(wù)用車，為提高工作效率按不同崗位職級(jí)對(duì)員工實(shí)行不同限額的交通補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見《 33 股份 開發(fā)有限公司 員工交通費(fèi)用暫行規(guī)定》（見附件 3）。 第二十四條 通訊補(bǔ)助：考慮員工工作需要，按不同人員確定不同的手機(jī)費(fèi)報(bào)銷額度。具體標(biāo)準(zhǔn)見《 股份 開發(fā)有限公司 員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法 》（見附件 4）。 第二十五條 住房費(fèi)用補(bǔ)貼：為了減輕公司員工在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見《 股份 開發(fā)有限公司 員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法》（見附件 5）。 第二十六條 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：在符合國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的前提下，為減輕公司員工在獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工獨(dú)生子女的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法參見《 股份 開發(fā)有限公司 員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用暫行辦法》（附件 6）。 第七章 保險(xiǎn)及住房公積金 第二十七條 社會(huì)保險(xiǎn)：公司為 符合參保條件的員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。 第二十八條 住房公積金：不同級(jí)別員工，住房公積金提取比例相同。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由個(gè)人承擔(dān)，公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并統(tǒng)一劃入到住房公積金管理中心。 第八章 其他福利 第二十九條 婚嫁禮金、喪事賻儀： 1. 婚嫁禮金：?jiǎn)T工婚嫁，公司贈(zèng)送禮金 500 元； 34 2. 喪事賻儀：?jiǎn)T工直系親屬（指員工配偶、父母及岳父母、子女）死亡，公司贈(zèng)賻儀 1000 元。 第三十條 帶薪年假：對(duì)于在公司工作 滿一年的員工，可以享受相應(yīng)的帶薪年假。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 考勤與休假管理規(guī)定》（附件 7）。 第三十一條 婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬死亡，可以享受相應(yīng)的假期。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 考勤與休假管理規(guī)定》。 第三十二條 產(chǎn)假：女職工生育可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 考勤與休假管理規(guī)定》。 第三十三條 計(jì)生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計(jì)生假。具體規(guī)定見《 股份 開發(fā)有限公司 考勤與休假管理規(guī)定》。 第三十四條 上述第三十三條、三十四條、三十五條、三十六條、三十七條僅限于正式在 編員工。 第三十五條 員工體檢：為保障員工能有一個(gè)健康的身體、以充沛的精力投入到工作、學(xué)習(xí)中去，公司每年為全體員工組織一次體檢。具體時(shí)間將根據(jù)公司工作情況做出安排。 第三十六條 員工活動(dòng)：公司為保障員工的身心健康，由工會(huì)及相關(guān)部門組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，例如：新年晚會(huì)、拓展訓(xùn)練、郊游、定期鍛煉等等。 第九章 薪資調(diào)整 第三十七條 薪資調(diào)整指固定工資的調(diào)整，包括工資的升級(jí)與升檔、降級(jí)與降檔。 第三十八條 公司薪資調(diào)整充分考慮