【正文】 （ 7） 全年事假累計(jì)達(dá) 15個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處 理。請(qǐng)假報(bào)告及領(lǐng)導(dǎo)批示交綜合辦公室備案。 （ 2） 員工當(dāng)天遇急事需請(qǐng)事假者，必須在上班后半小時(shí)之內(nèi)電話通知公 司，無(wú)故不請(qǐng)假者，按曠工處理。 5個(gè)工作日以上的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月 3天以上（不含 3天）病假扣崗位工資的 5%， 7天以上扣 10%， 10天以上扣 20%， 15天以上扣 30％， 20天以上扣 40％， 25天以上扣 50％，一個(gè)月以上按崗位工資的 40％發(fā)放。 （ 3）員工患病須到醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院就診，由醫(yī)保認(rèn)可的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出 具病假證明（急診除外）、病例、處方，向公司綜合辦公室請(qǐng)假，方可按病假處理，急診病假不得超過(guò) 3天。 工傷：?jiǎn)T工因公負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。 計(jì)生假：女職工采取節(jié)育手術(shù)的，可以享受相應(yīng)的計(jì)生假。 產(chǎn)假：產(chǎn)假 90天，晚育（女滿 24周歲生育）男女雙方均可享受晚育假15天。 （ 10）凡有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假： ? 全年病事假超過(guò) 20天者； ? 年度內(nèi)提出辭職申請(qǐng)者； ? 經(jīng)公司同意安排療養(yǎng)、休假者； ? 受到處罰或重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。 （ 7）考慮工作安排情況，每個(gè)部門同一時(shí)期只能有 1— 2人休假。 （ 5） 如員工享受年假而未休的，發(fā)放未休年假獎(jiǎng)金。 （ 3）員工上一年度工作未滿一年的按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算。 第十五條 帶薪年假 （ 1）帶薪年假為全薪假期，公司正式聘用的員工，在入職后的第二 個(gè)自然年度方可按上一個(gè)自然年度的實(shí)際工作時(shí)間享受帶薪休假。 第十二條 針對(duì)某具體項(xiàng)目加班的補(bǔ)償 53 對(duì)于具體項(xiàng)目，因項(xiàng)目時(shí)間要求緊、比較復(fù)雜、工作量大，而需要相關(guān)人員加班，可申請(qǐng)采取加班費(fèi) 方式給予相應(yīng)補(bǔ)償。 第二章 加班規(guī)定 第十條 加班補(bǔ)償 1. 正常工作日晚上加班超過(guò) 4小 時(shí)（即凌晨 0： 00 以后回去），第二天可以倒休半天；超過(guò) 8小時(shí)，可以倒休一天。如果上級(jí)經(jīng)理不在，請(qǐng)向其他同事說(shuō)明情況，以便與個(gè)人聯(lián)系。綜合辦公室可以酌情以正常出勤對(duì)待。 第二條 遲到在 30分鐘以內(nèi)的，按 20元扣款；遲到超過(guò) 30分鐘在 1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，按 50元扣款；遲到在 1個(gè)小時(shí)以上 2個(gè)小 時(shí)以內(nèi)的，扣半天工資；遲到在 2個(gè)小時(shí)以上的，扣全天工資。 第一章 考勤制度 第一條 公司正常工作時(shí)間為周一至周五，除下述特殊規(guī)定的相關(guān)人員及部門外，公司員工一律執(zhí)行上午： 8： 3012： 00，下午： 2： 00— 5： 30的工作時(shí)間制度（必要時(shí)可以根據(jù)夏季天氣和當(dāng)?shù)卣习鄷r(shí)間進(jìn)行調(diào)整）： （ 1）所有員工每個(gè)月有 2次 15分鐘的彈性考勤，即有兩次可以是 8：308： 45來(lái)公司，從第三次起算遲到，依次類 推； （ 2）項(xiàng)目工程人員（房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各項(xiàng)目人員、工程服務(wù)項(xiàng)目人員）、銷售人員（指銷售部人員）可以實(shí)行彈性工作制，但原則上每天上午 9：30 以前應(yīng)到崗。 三、 員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼的范圍為：?jiǎn)T工獨(dú)生子女在就診醫(yī)院支付的藥費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、理療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、檢查費(fèi)、輸血費(fèi)等門診費(fèi)用。 3． 住房費(fèi)用補(bǔ)貼實(shí)行按年度、一次性報(bào)銷辦法。 47 附件五： 股份 開(kāi)發(fā)公司 員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法 48 為了減輕在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼，具體辦法如下： 一、 本辦法所指的公司員工是指在公司總部工作的正式員工，不包括下屬企業(yè)的員工，也不包括短期借用人員、臨時(shí)聘用人員。 一、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 序號(hào) 職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn) （ 元 /月） 1 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 1000 總經(jīng)理助理 總工程師 3 部室正職 600 4 部室副職 500 5 業(yè)務(wù)經(jīng)理 300 6 業(yè)務(wù)主管級(jí) 200 7 專員及以下 150 二、 報(bào)銷辦法： 1. 費(fèi)用原則上按月報(bào)銷，也可跨月累計(jì)報(bào)銷，但實(shí)行季度總額控制，最長(zhǎng)每三個(gè)月報(bào)銷一次。由本人填具“支出憑證”，經(jīng)部室正職簽字確認(rèn)，由財(cái)務(wù)部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以支付。 3. 鑒于公司目前情況，交通補(bǔ)貼可用相關(guān)發(fā)票報(bào)銷。 43 附件三： 股份 開(kāi)發(fā)公司員工交通費(fèi)用管理暫行辦法 為提高工作效率，簡(jiǎn)化管理程序，公司原則上不為各級(jí)員工配備公務(wù)用車。 二、 加班餐補(bǔ)助 1. 工作日加班指比正常工作時(shí)間多工作 3小時(shí)及以上； 2. 休息日加班指加班 5小時(shí)及以上。 ? 由于工作需要出差、外出開(kāi)會(huì)等不能正?？记谡?，須在出差、開(kāi)會(huì)或其他情況回來(lái)當(dāng)周，執(zhí)部室正職簽字的書(shū)面情況說(shuō)明，交由前臺(tái)進(jìn)行記錄修改，按正常出勤對(duì)待。 附件 1：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工職級(jí)薪職對(duì)照表》 附件 2：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法》 附件 3：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工交通費(fèi)用暫行規(guī)定》 附件 4：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工通訊費(fèi)用管理暫行辦法 》 附件 5：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用補(bǔ)貼暫行辦法》 附件 6：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用辦法》 附件 7：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司考勤與休假管理規(guī)定》 附件 8：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工入職通知書(shū)》 附件 9：《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工工資調(diào)整通知單》 附件一： 股份 開(kāi)發(fā)有限公司員工職級(jí)薪職對(duì)照表 級(jí)別 職位 月薪資區(qū)間（稅前） 41 最小值 中間值 最大值 6 總經(jīng)理 5 副總經(jīng)理 6800 總經(jīng)理助理 總工程師 4 部室正職 4500 3 部室副職 3500 2 業(yè)務(wù)主管 2800 1 職員 1200 1600 2020 附件二： 股份 開(kāi)發(fā)公司員工午餐補(bǔ)助、加班餐補(bǔ)助暫行辦法 42 一、 午餐補(bǔ)助 1. 公司以午餐補(bǔ)助的形式為每位員工提供免費(fèi)工作午餐。 第六十九條 薪資福利管理制度由綜合辦公室制訂，由總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 第六十七條 每年的薪資總體變化，由綜合辦公室提出具體方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后實(shí)施。 第六十三條 公司招聘的中、高級(jí)管理者，工資待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。 第十一章 薪資福利管理權(quán)限 第五十九條 薪資管理權(quán)限分為三級(jí)：董事會(huì)、總經(jīng)理、綜合辦公室主任。 2. 公司員工個(gè)人參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，若占用正常工作時(shí)間，則按事假處理。試用期滿享受正常薪資待遇。 第五十二條 在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分： 1. 個(gè)人所得稅； 2. 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分； 38 3. 應(yīng)返還的公司借款； 4. 賠償公司的罰金。 第五十條 每月 10 日 是公司薪資支付日，發(fā)放上月全月工資。 3. 午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 10元 /天。 第四十八條 員工午餐補(bǔ)助的發(fā)放，須當(dāng)天考勤正常，即上、下班考勤記錄齊全。 第十章 薪資福利日常管理 第四十六條 各類假期工資待遇： 1. 法定節(jié)假日工資待遇不變； 2. 年休假工資待遇不變； 3. 法定婚喪假待遇不變； 4. 產(chǎn)假期間，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 5. 事假期間停發(fā)所有工資待遇，所有事 假可以從年假抵扣； 6. 曠工期間停發(fā)所有工資待遇，并按每日 300 元標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，連續(xù)曠工達(dá) 5 個(gè)工作日者，按自動(dòng)離職處理。 2. 公司部門正職薪資調(diào)整由用人部門提出，經(jīng)綜合辦公室審核，提交總經(jīng)理辦公會(huì)審批。崗位工資可 36 升可降。 2. 核定調(diào)薪：是對(duì)上一年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，由綜合辦公室根據(jù)員工 績(jī)效考核情況，提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 2. 時(shí)間控制：有兩方面含義，一方面對(duì)每個(gè)員工而言，上次調(diào)薪距本次調(diào)薪的時(shí)間最少滿 6 個(gè)月（轉(zhuǎn)正調(diào)薪除外）；另一方面，公司每年 2月作為固定的調(diào)資時(shí)間，員工正常情況下每年有可能調(diào)薪一次，每年 7 月作為回顧時(shí)間，考慮半年中是否有特殊人員需要薪資調(diào)整的（特殊情況含職 位變化、績(jī)效特別優(yōu)秀、穩(wěn)定員工等）。 第九章 薪資調(diào)整 第三十七條 薪資調(diào)整指固定工資的調(diào)整，包括工資的升級(jí)與升檔、降級(jí)與降檔。 第三十四條 上述第三十三條、三十四條、三十五條、三十六條、三十七條僅限于正式在 編員工。 第三十二條 產(chǎn)假：女職工生育可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假。 第三十條 帶薪年假：對(duì)于在公司工作 滿一年的員工，可以享受相應(yīng)的帶薪年假。其中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司每月從其稅前工資中代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。 第二十五條 住房費(fèi)用補(bǔ)貼：為了減輕公司員工在供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用上的負(fù)擔(dān)，公司對(duì)員工供暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等住房費(fèi)用實(shí)行限額內(nèi)補(bǔ)貼。 第二十三條 交通津貼：公司原則上不為員工配備公務(wù)用車，為提高工作效率按不同崗位職級(jí)對(duì)員工實(shí)行不同限額的交通補(bǔ)貼。 第二十二條 加班餐補(bǔ)：每加班一天，加班餐補(bǔ)為 10 元。 第二十條 根據(jù)獲獎(jiǎng)?wù)叩呢暙I(xiàn)大小，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室提出獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。 第十七條 崗位工資的確定應(yīng)體現(xiàn)下面兩個(gè)原則： 1. 可比性：不同性質(zhì)的崗位，其崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可比性； 2. 崗位與能力有所區(qū)別的原則：在同一崗位，考慮不同的人員的能力不同，區(qū)分不同的級(jí)別，在同一崗位的人員，不同的能力在薪資上會(huì)有相應(yīng)的差距。前半月到任的，當(dāng) 月按新工資執(zhí)行；后半月到任的，次月按新工資執(zhí)行。 第四章 崗位工資 31 第十一條 根據(jù)每個(gè)職位的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)、管理復(fù)雜度、人際溝通、解決問(wèn)題難度、組織影響等 5 個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估結(jié)果確定該職位所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)；根據(jù)每個(gè)崗位具體人員的能力情況確定其所在薪級(jí)中的具體薪檔。 第九條 公司遵循能力原則， 高學(xué)歷不一定代表高素質(zhì)的人力，唯有終身學(xué)習(xí) 、 發(fā)揮所長(zhǎng)并 績(jī)效突出 的人，才是公司需要的高素質(zhì)人力。 第七條 固定工資共分為 6 級(jí)，每級(jí)又分 3 檔（見(jiàn)《 股份 開(kāi)發(fā)有限公司職級(jí)薪職對(duì)照表》，附件 1），其 13檔的具體含義為： 1 檔適用于崗位初入者，在該崗位的工作時(shí)間在 1年以內(nèi)（含公司外時(shí)間，下同）； 2 檔適用于崗位合格者， 在該崗位工作時(shí)間至少在 1年以上，適合崗位各項(xiàng)要求； 3 檔適用于崗位熟練、精通者，在該崗位至少 3年及以上，有豐富的崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有能力解決該崗位工作中產(chǎn)生的相關(guān)問(wèn)題。 第三條 市場(chǎng)導(dǎo)向：公司的薪資福利管理堅(jiān)持市場(chǎng)化原則，對(duì)外富有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)強(qiáng)調(diào)公平、公正和適度的靈活性，使員工薪資福利與社會(huì)消費(fèi) 29 水平、公司經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人績(jī)效等因素充分結(jié)合。兼顧公司和員工二者利益，兼顧員工眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 11． 3本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 9． 2 乙方因其違約向甲方按照上述約定支付違約金后，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行本協(xié)議之下的義務(wù)。 6． 2 本合同因上述原因終止后，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，甲方也無(wú)須向乙方支付補(bǔ)償費(fèi)。 第 4 條 禁止勸誘職工 4． 1 在乙方和甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后 叁 個(gè)月內(nèi)，乙方不得以不正當(dāng)手段直接或間接或幫助他人勸誘甲方掌握商業(yè)秘密的職工，或關(guān)鍵崗位上的職工離開(kāi)企業(yè)。 22 11． 4本合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字后生效，除非雙方書(shū)面同意終止，本附件永久有效。 第 10 條 爭(zhēng)議解決 10． 1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院起訴。 第 7 條 效力可分割條款 7． 1 本合同的任何具體條款，無(wú)論是當(dāng)事人協(xié)商修改，還是法院判決部分無(wú)效或進(jìn)行修改，均不影響其他部分的效力。 第 6 條 保密義務(wù) 6． 1 乙方保證嚴(yán)格保守本合同第 4 條所述商業(yè)秘密，以及在工作中接觸到的甲 20 方需對(duì)之承 擔(dān)保密義務(wù)的甲方客戶的商業(yè)秘密和保密信息，除因工作需要并善意履行對(duì)甲方義務(wù)，或得到甲方指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的甲方其他職工或甲方的客戶（含欲爭(zhēng)取的潛在客戶）進(jìn)行保密交流外： （ a） 不得使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息； （ b） 不得直接或間接向公司內(nèi)部無(wú)關(guān)人員和