酒吧人事行政管理制度-wenkub.com
2025-04-10 02:19 本頁面
【正文】 本制度解釋權(quán)歸人力資源部所有。1工作上有重大過失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。在公司內(nèi)打人或互毆者。偷盜公司財(cái)物者；在經(jīng)營場所飛單者并根據(jù)性質(zhì)嚴(yán)重程序給予相應(yīng)罰款。(十)、有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或具體事實(shí)證者，給予開除：受刑事判決或受緩刑者。工余材料隱匿不報(bào)者。在工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序者。其他應(yīng)予以記過之行為。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。其他應(yīng)予以警告的行為。主管經(jīng)理對(duì)于下屬員工管理缺失或未起到模范榜樣者。開除。(六)、本公司員工的懲處分為下列五種：警告。(五)、有下列情形之一者，可給予以獎(jiǎng)金及晉升：服務(wù)滿10年者，考績優(yōu)良，未曾曠工或記過處分者。維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。檢舉違規(guī)或損害公司利益者。嘉獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 元。拾物不昧者（價(jià)值 元以上）。記大功。養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不準(zhǔn)隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭和雜物。事無巨細(xì)，對(duì)客人投訴的事項(xiàng)，必須盡快處理，讓客人得到滿意的結(jié)果。員工進(jìn)出酒吧，保安人員保留隨時(shí)檢查隨帶物品的權(quán)利。 本公司所授權(quán)人員有權(quán)檢查員工更衣柜的衛(wèi)生和使用狀況，檢查時(shí)兩個(gè)以上人員在場。 員工衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓，如有違反，將受紀(jì)律處分。拾遺不報(bào)將被視為偷竊處理。 1工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。男員工應(yīng)穿黑色皮鞋、深色襪。臉：精神飽滿、面部清潔、不戴有色或深色眼鏡，女員工須化妝上崗，給人以靚麗、清新的感覺。 員工的工作服應(yīng)隨時(shí)保持干凈、整潔。不戴名牌將受到失職處分，工號(hào)牌如有遺失、被竊應(yīng)立即向本部門經(jīng)理或人力資源部報(bào)告，并按規(guī)定到人力資源部辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，所引起的一切責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。(五)、制服及名牌公司將視員工工作需要，按不同崗位發(fā)給員工不同制服。責(zé)任：無論是常規(guī)的服務(wù)還是正常管理工作，都應(yīng)盡職盡責(zé)，主動(dòng)積極，勤奮不懈，一切力求得到圓滿的效果，給人以高效率和優(yōu)良服務(wù)的印象。未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工非當(dāng)班時(shí)間禁止在營業(yè)場所逗留，各級(jí)管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。 (三)、工作紀(jì)律遵守國家的法律法規(guī)、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。員工下班后，無公事，應(yīng)盡快離開營業(yè)場所。對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論， 解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告知直屬上司。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行，事后再向上司反映問題。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。如因手機(jī)鈴聲影響會(huì)議進(jìn)程者，按20元/每次罰款。② 無正當(dāng)理由遲到、早退每次處50元的罰款。各單位保密員要負(fù)責(zé)督促檢查本單位的文件清理和銷毀工作，防止泄密事件的發(fā)生。查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)，檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料。并做好自己辦公區(qū)域內(nèi)清潔衛(wèi)生。網(wǎng)管人員將定期對(duì)辦公室電腦（除財(cái)務(wù)部）進(jìn)行系統(tǒng)檢查，任何人員需竭力配合。 辦公室人員要樹立服務(wù)意識(shí)，要在上級(jí)與下級(jí)、部門與部門之間起橋梁作用。 辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話時(shí)要使用文明用語：您好，LAMI酒吧/請(qǐng)/謝謝/對(duì)不起/再見。 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 員工因急事、病，不能提前請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)電話通知本部門主管領(lǐng)導(dǎo)，由其部門員工代為填寫請(qǐng)假單，報(bào)人力資源部備案。 連續(xù)曠工三天以上者，公司將給予除名處分。遲到、早退或曠工： 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、早退、曠工。員工辦理離職手續(xù)退抵押金于工作日的下午13：00—17：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1