【正文】 的員工試用期自次月算起。 注 :本廠員工一經(jīng)錄用 ,應(yīng)在指定日期到指定地點報到 ,如因故不能按時報到 ,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系 ,另行確定報到時間 ,無故不按時報到者 ,取消其錄用資格 . 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 作息時間 文件頁碼 生效日期 1． 員工每月正常出勤天數(shù) =當月日歷天數(shù) 2 天工休，每天正常出勤 8H； 管理員每月正常出勤天數(shù) =當月日歷天數(shù) 當月周日天數(shù)，每天正常出勤 8H； 業(yè)務(wù)部、采購部晚上需輪流加班，節(jié)假日另行安排值班事宜。 離職不滿半年者； 參加幫會結(jié)黨營私 ,社會影響極壞者 。 符合以上條件者經(jīng)人事行政部面試合格后方可錄用。 注 :公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利 ,如有虛假 ,該員工隨時接受辭退 . 辦理入職手續(xù) 三張，身份證復(fù)印件兩張 。 公司因工作業(yè)務(wù)或生產(chǎn)排程需要改變作息時間，以通知為準。若擅自離職者即按自動離職處理 ,公司將取消其人事資料并不給予發(fā)放本月薪資 。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 薪酬福利 文件頁碼 生效日期 一、宗旨 薪資與福利管理的基本政策是：根據(jù)公司經(jīng)營機制狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn)公司價值取向。（詳見《員工薪資結(jié)構(gòu)表》） 根據(jù)主管、經(jīng)理確認無誤后的加班申請單及工卡計算加班費 。 d. 每月簽卡次數(shù)不可超過二次，超過二次以后的簽卡按 5 元 /次從工資內(nèi)扣除，因公事或其它自然因素簽卡者不計 。 (因偶發(fā)事件經(jīng)核準補假者，以請假辦理 )。 注：以上制度根據(jù)個人表現(xiàn)會有特殊變動。 、易爆或可能危害他人健康之物品。所有行李物品必須憑宿舍長簽名，人事部確認，經(jīng)理或以上人員核準的放行條，經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可放行。 注：以上條例如有違反，視情節(jié)進行行政處罰。 夏季工衣： (員工、管理員 )15 元 /件； （品管） 23 元 /件； 夏季工鞋：（員工） 元； (男管理員 ) 元 /雙 。 ，不得利用公司設(shè)施做私人事件。 ，講究個人衛(wèi)生，衣冠整潔，穿著得體，嚴禁上班時間打赤膊。 ，必須交由部門主管，由主管統(tǒng)一銷毀或保存。 注：以上條例如有違反，視情節(jié)進行行政處罰。 f. 上班時間未經(jīng)上級允許私自外出或擅自離開工作崗位到處閑游者； g. 利用上班時間或公司設(shè)施做私人事件者； h. 未經(jīng)許可私自翻閱上級或他人文件及資料 ,或進入特殊工作區(qū)域者； i. 未經(jīng)許可私自不加班且屢教不改者； j. 未按工廠生產(chǎn)制度操作且影響正常生產(chǎn)者； k. 妨礙他人工作或妨礙保安人員執(zhí)行公務(wù)者； l. 未排隊就餐且屢教不改者； m. 用餐后未將食物殘渣清理干凈，亂拿、亂放餐具且屢教不改者； n. 隨地亂扔垃圾 ,隨地吐痰等不愛護公共衛(wèi)生者 。 ,忠于職守、克己 奉公、聽從調(diào)配，服從安排、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。 5．開除：凡有下列情之一者 ,本廠將給予開除處理 大過失，使工廠利益受到損害者； ，及嚴重違反公司規(guī)定者； ，阻礙工廠正常工作或阻礙未遂者，隨意制造公司不良形象者（并依情形輕重賠償廠方經(jīng)濟損失）； 、貪污受賄、偷盜、賭博、打架、酗酒鬧事、瀆職、營私舞弊、揮霍及挪用公司錢財謀取私利，或開展封建迷信活動，給公司的利益造成重大損失者； ，攪亂崗位秩序者； ； ；利用職權(quán)之便，向他人索取財物，獲取不正當 收入者； ； 、派發(fā)不良刑物、傳單或標語者； 、濫用公司資源、嚴重蒙騙公司者； 工傷事故的 ,自己須承擔(dān)一半的責(zé)任，（包括醫(yī)藥費用）。 ,不可在餐廳外用餐 ,更不可帶去宿舍或廠房外食用 。員工出入廠門 ,如攜有物品應(yīng)自動出示《放行條》并接受檢查。 ，物品擺放整齊有序，地面清潔無雜物，確保暢通無阻。若請假中途有變動的必須于上班后的當日 持工卡及部門點名冊至人事行政部修改相關(guān)資料。間接人員及組長（含組長以上人員）將工卡直接交于人事行政部簽卡。（補假者除處，但相關(guān)部門必須事先報備人事行政部，并在部門點名冊上作好記錄。但不可以影響工作及工廠的正常生產(chǎn)，并可以書面形式向總經(jīng)理信箱投遞。如有違章操作而發(fā)生工傷事故的 ,自己須承擔(dān)一半的責(zé)任，（包括醫(yī)藥費用）并作無薪開除處理。 ：凡有下列情之一者 ,本廠將給予辭退 ，其工作狀態(tài)、生產(chǎn)技術(shù)仍不能達到公司要求者； ，又無其它工序可以調(diào)整的； ； d. 試用期內(nèi)，廠方對員工表現(xiàn)不滿者； 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 飯?zhí)霉芾項l例 文件頁碼 生效日期 ：早餐： 6： 50~7： 30 午餐： 11： 30~12： 30 晚餐： 17： 30~18： 30 夜班、（白班加班至 11： 00）有宵夜。 3．公司將設(shè)立 “優(yōu)秀員工、干部 ”獎，對提出良好建議，簡化和改善現(xiàn)有工作，用最低的成本，最佳的效益生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品及平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及干部，公司將給予其適當?shù)奈镔|(zhì)或精神獎勵。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 員工權(quán)利和義務(wù) 文件頁碼 生效日期 一、 員工的義務(wù) 1．員工必須有愛廠如家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護工廠的利益。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 WIHR001A12 文件版本 A/0 行政處罰條例 文件頁碼 21/25 生效日期 20210321 1．警告：有下列情形之一者記警告一次處分： a. 未按公司要求做早操且屢教不改者； b. 打卡后 30 分鐘仍未進入工作場所，經(jīng)常遲到、早退、曠工者 。 8. 公司所有電腦“資源共享”的內(nèi)容不得含有各部門機密文件， (如 :薪資制度、工程資料、客戶資料等 )，及屬于個人的一切事物都不可共享。 注：以上條例如有違反，視情節(jié)進行行政處罰。購入后，人事行政部將電話聯(lián)絡(luò)申購人到人事行政部領(lǐng)取，但要限量領(lǐng)取且要登記簽名。 ，或做與工作無關(guān)的事。 冬季工鞋 ： (男 ) 元 /雙 。