【正文】 經(jīng)同意擅自離職者 。 招聘程序： 各部門按增員要求填寫《 人員申請(qǐng)表 》交于人事行政部 ,由人事行政部按要求進(jìn)行招聘 . 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 招聘 文件頁碼 生效日期 招聘程序 ,并帶領(lǐng)應(yīng)聘人員去指定的招聘地點(diǎn) 。凡涉及特殊崗位及特殊工種技能的員工，必須接受相關(guān)知識(shí)及技能的培訓(xùn)。 各生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排加班，所有需加班部門必須于當(dāng)天下午 5 點(diǎn)前將一式兩份《加班申請(qǐng)單》送交經(jīng)理處，批準(zhǔn)后交人事行政部。生產(chǎn)部門加班時(shí)，工程部須安排人員值班，以 協(xié)助解決生產(chǎn)部門生產(chǎn)過程中的突發(fā)事件。 在公司服務(wù)滿半年以上且表現(xiàn)突出的員工能有晉升的機(jī)會(huì)，員工晉升必須填寫《員工晉升申請(qǐng)書》，由部門主管出具《員工職位變動(dòng)通知書》，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后交人事行政部存檔方可生效（組長(zhǎng)及以上人員晉升需總經(jīng)理確認(rèn)）； 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) WIHR001A05 文件版本 A/0 勞動(dòng)關(guān)系 文件頁碼 7/25 生效日期 20210321 另公司為促進(jìn)員工工作的積極性，各部門的文員、組長(zhǎng)、技工、品保等， 將首先在 公司內(nèi)部實(shí)行公開招聘，人事部將招聘職位公布在招聘版上，凡在 公司服務(wù)滿 6 個(gè)月以上的在職工人，均可到人事行政部應(yīng)聘 。離職當(dāng)時(shí)結(jié)算所有工資； 急辭職，需提前 1 天書面申請(qǐng)，依照《辭職作業(yè)管理流程》，扣除當(dāng)月內(nèi) 15 天的基本工資，離職當(dāng)日發(fā)放薪資。 ，離職時(shí)應(yīng)按相關(guān)約定執(zhí)行； 《行李 放行條》，經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后方可將行 李 帶出工廠（詳見：《辭職人員行 李 放行作業(yè)管理流程》）； 《行 李 放行條》需由宿舍長(zhǎng)確認(rèn)，經(jīng)理核準(zhǔn)，保安人員檢查后方可放行。 二、工資 。 ，不允許員工私下討論薪資。 進(jìn)入車間即按要求打考勤卡， 打卡條例為： 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 薪酬福利 文件頁碼 生效日期 a. 上下班打卡時(shí)間為：早上上班可提前 1 小時(shí)；下午上班可提前 30 分鐘 。 b. 非卡鐘原因上、下班未打卡者，應(yīng)于 48 小時(shí)內(nèi)填寫《簽卡申請(qǐng)表》交部門主管確認(rèn)經(jīng)理核準(zhǔn)后，由各部門管理人員 將《簽卡申請(qǐng)表》及工卡一起交由人事行政部簽卡 。 (實(shí)際未加班而申報(bào)加班且有打卡者 )一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)重處理。 上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退。早退超過 5 分鐘以上者 ,均以曠工半日論。病假者必須出示有關(guān)證明，無證明者按事假處理。 、講道德，服從保安、宿舍長(zhǎng)及管理人員的正常管理。不可亂掛衣服，被子疊放整齊，地面、門口衛(wèi)生整潔，任何公共場(chǎng)所不得堆放雜物，垃圾要每日清倒。 8．禁止私自安裝電源、開關(guān)、插座，使用電 爐或煤爐。晚上不得無故缺寢（除晚班與加班人員），嚴(yán)禁男女相互進(jìn) 入對(duì)方宿舍，更不可混居一室。 、懂禮貌，對(duì)待工友要客氣，注意禮貌用語。 ，禁止將 煤氣瓶?jī)A倒，或在煤氣旁抽煙及引火。進(jìn)入廠房必須穿著整潔廠服，將廠證佩戴于左胸前。 冬季工鞋 ： (男 ) 元 /雙 。 補(bǔ)辦廠證： 10/個(gè) ，或攜帶與工作無關(guān)的物品進(jìn)入車間，違者沒收 。 ，或做與工作無關(guān)的事。 ,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。購入后，人事行政部將電話聯(lián)絡(luò)申購人到人事行政部領(lǐng)取，但要限量領(lǐng)取且要登記簽名。 地吐痰或往水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物。 注：以上條例如有違反，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰。 ，不允許在公共場(chǎng)合談?wù)撝匾ぷ鲀?nèi)容。 8. 公司所有電腦“資源共享”的內(nèi)容不得含有各部門機(jī)密文件， (如 :薪資制度、工程資料、客戶資料等 )，及屬于個(gè)人的一切事物都不可共享。被評(píng)為“優(yōu)”的宿舍成員每人獎(jiǎng)勵(lì) 5 元，連續(xù)兩次被抨“優(yōu)”的宿舍成員各記嘉獎(jiǎng)一次； B．每月工作任勞 任怨，吃苦耐勞，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，且取得良好成績(jī)者記嘉獎(jiǎng)一次； C．每月被評(píng)為優(yōu)秀員工者記嘉獎(jiǎng)一次。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) WIHR001A12 文件版本 A/0 行政處罰條例 文件頁碼 21/25 生效日期 20210321 1．警告：有下列情形之一者記警告一次處分： a. 未按公司要求做早操且屢教不改者； b. 打卡后 30 分鐘仍未進(jìn)入工作場(chǎng)所，經(jīng)常遲到、早退、曠工者 。 q. 任意攀摘、損壞、挪動(dòng)花草樹木者； r. 進(jìn)出廠門或上班時(shí)間未配戴廠證且屢教不改者 。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 員工權(quán)利和義務(wù) 文件頁碼 生效日期 一、 員工的義務(wù) 1．員工必須有愛廠如家的意識(shí)，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)工廠的利益。 、法令法規(guī)等。 3．公司將設(shè)立 “優(yōu)秀員工、干部 ”獎(jiǎng)，對(duì)提出良好建議，簡(jiǎn)化和改善現(xiàn)有工作，用最低的成本，最佳的效益生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品及平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及干部，公司將給予其適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 行政處罰條例 文件頁碼 生效日期 t. 私自調(diào)換床位者； u. 宿舍評(píng)比連續(xù)兩個(gè)月排名最后一位的宿舍成員每人記警告一次處分； 2．小過：有下列情形之一者記小過一次處分 。 ：凡有下列情之一者 ,本廠將給予辭退 ，其工作狀態(tài)、生產(chǎn)技術(shù)仍不能達(dá)到公司要求者； ，又無其它工序可以調(diào)整的； ； d. 試用期內(nèi)，廠方對(duì)員工表現(xiàn)不滿者； 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 飯?zhí)霉芾項(xiàng)l例 文件頁碼 生效日期 ：早餐： 6： 50~7： 30 午餐： 11： 30~12： 30 晚餐： 17： 30~18： 30 夜班、（白班加班至 11： 00）有宵夜。 注：如有違反者將予以相應(yīng)的行政處罰。如有違章操作而發(fā)生工傷事故的 ,自己須承擔(dān)一半的責(zé)任，（包括醫(yī)藥費(fèi)用）并作無薪開除處理。 ，并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門 ,征得同意后方可帶至指定地點(diǎn)進(jìn)行接見。但不可以影響工作及工廠的正常生產(chǎn)，并可以書面形式向總經(jīng)理信箱投遞。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 廠務(wù)定時(shí)會(huì)議 文件頁碼 生效日期 為使