【正文】 24： 00 熄燈后宿舍應(yīng)該保持安靜，所有員工及管理人員一律就寢，不得再次外出。 2 天以上者無(wú)全勤，工資的其它項(xiàng)目按比例計(jì)算。 注：如違反上述打卡規(guī)定者公司將給予相應(yīng)的行政處罰。 離職辦理：?jiǎn)T工離職需辦理如下手續(xù)方可正式離職： 人事行政規(guī)章制度 文 件編號(hào) 文件版本 勞動(dòng)關(guān)系 文件頁(yè)碼 生效日期 ，須辦理相關(guān)手續(xù)及做好工作交接； 、辦公用品、生產(chǎn)及通迅工具、廠證、制服、鑰匙及其它證件，經(jīng)審批后到人事行政部辦妥離廠手續(xù)方為有效 。 公司因業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ,以加班計(jì)算（詳見(jiàn)《員工薪資結(jié)構(gòu)表》）。招聘條件： (招聘程序詳見(jiàn)附頁(yè) : 《 招聘作業(yè)流程 》 ) 年滿 16 周歲，并持有本人有效居民身份證 。 各生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排加班，所有需加班部門(mén)必須于當(dāng)天下午 5 點(diǎn)前將一式兩份《加班申請(qǐng)單》送交經(jīng)理處，批準(zhǔn)后交人事行政部。 ，離職時(shí)應(yīng)按相關(guān)約定執(zhí)行； 《行李 放行條》，經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后方可將行 李 帶出工廠（詳見(jiàn)：《辭職人員行 李 放行作業(yè)管理流程》）； 《行 李 放行條》需由宿舍長(zhǎng)確認(rèn)，經(jīng)理核準(zhǔn)，保安人員檢查后方可放行。 b. 非卡鐘原因上、下班未打卡者，應(yīng)于 48 小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)表》交部門(mén)主管確認(rèn)經(jīng)理核準(zhǔn)后，由各部門(mén)管理人員 將《簽卡申請(qǐng)表》及工卡一起交由人事行政部簽卡 。病假者必須出示有關(guān)證明，無(wú)證明者按事假處理。晚上不得無(wú)故缺寢（除晚班與加班人員），嚴(yán)禁男女相互進(jìn) 入對(duì)方宿舍，更不可混居一室。 冬季工鞋 ： (男 ) 元 /雙 。購(gòu)入后，人事行政部將電話聯(lián)絡(luò)申購(gòu)人到人事行政部領(lǐng)取，但要限量領(lǐng)取且要登記簽名。 8. 公司所有電腦“資源共享”的內(nèi)容不得含有各部門(mén)機(jī)密文件， (如 :薪資制度、工程資料、客戶資料等 )，及屬于個(gè)人的一切事物都不可共享。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 員工權(quán)利和義務(wù) 文件頁(yè)碼 生效日期 一、 員工的義務(wù) 1．員工必須有愛(ài)廠如家的意識(shí)，樹(shù)立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)工廠的利益。 ：凡有下列情之一者 ,本廠將給予辭退 ，其工作狀態(tài)、生產(chǎn)技術(shù)仍不能達(dá)到公司要求者； ，又無(wú)其它工序可以調(diào)整的； ； d. 試用期內(nèi)，廠方對(duì)員工表現(xiàn)不滿者； 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 飯?zhí)霉芾項(xiàng)l例 文件頁(yè)碼 生效日期 ：早餐： 6： 50~7： 30 午餐： 11： 30~12： 30 晚餐： 17： 30~18： 30 夜班、（白班加班至 11： 00）有宵夜。但不可以影響工作及工廠的正常生產(chǎn)，并可以書(shū)面形式向總經(jīng)理信箱投遞。間接人員及組長(zhǎng)（含組長(zhǎng)以上人員）將工卡直接交于人事行政部簽卡。 ，物品擺放整齊有序，地面清潔無(wú)雜物，確保暢通無(wú)阻。 ,不可在餐廳外用餐 ,更不可帶去宿舍或廠房外食用 。 ,忠于職守、克己 奉公、聽(tīng)從調(diào)配，服從安排、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 注：以上條例如有違反，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰。 ，講究個(gè)人衛(wèi)生，衣冠整潔，穿著得體，嚴(yán)禁上班時(shí)間打赤膊。 夏季工衣： (員工、管理員 )15 元 /件； （品管） 23 元 /件； 夏季工鞋：（員工） 元； (男管理員 ) 元 /雙 。所有行李物品必須憑宿舍長(zhǎng)簽名，人事部確認(rèn)，經(jīng)理或以上人員核準(zhǔn)的放行條，經(jīng)門(mén)衛(wèi)檢查后方可放行。 注：以上制度根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)會(huì)有特殊變動(dòng)。 d. 每月簽卡次數(shù)不可超過(guò)二次，超過(guò)二次以后的簽卡按 5 元 /次從工資內(nèi)扣除，因公事或其它自然因素簽卡者不計(jì) 。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 薪酬福利 文件頁(yè)碼 生效日期 一、宗旨 薪資與福利管理的基本政策是：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn)公司價(jià)值取向。 公司因工作業(yè)務(wù)或生產(chǎn)排程需要改變作息時(shí)間，以通知為準(zhǔn)。 符合以上條件者經(jīng)人事行政部面試合格后方可錄用。 注 :本廠員工一經(jīng)錄用 ,應(yīng)在指定日期到指定地點(diǎn)報(bào)到 ,如因故不能按時(shí)報(bào)到 ,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系 ,另行確定報(bào)到時(shí)間 ,無(wú)故不按時(shí)報(bào)到者 ,取消其錄用資格 . 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 作息時(shí)間 文件頁(yè)碼 生效日期 1． 員工每月正常出勤天數(shù) =當(dāng)月日歷天數(shù) 2 天工休，每天正常出勤 8H； 管理員每月正常出勤天數(shù) =當(dāng)月日歷天數(shù) 當(dāng)月周日天數(shù)，每天正常出勤 8H； 業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部晚上需輪流加班，節(jié)假日另行安排值班事宜。 自動(dòng)離職： 3 天曠工或未按規(guī)定時(shí)間提前申請(qǐng)或申請(qǐng)未獲部門(mén)主管批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位超過(guò) 3 天者，皆為自動(dòng)離職 ,自動(dòng)離職者均無(wú)工資； 李 外出，需以書(shū)面形式填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，寫(xiě)明曠工原因并出示相關(guān)證明。 中午、晚上加班可提前 30 分鐘 。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 薪酬福利 文件頁(yè)碼 生效日期 病假：因生病而需請(qǐng)假者按病假辦理。 ，未經(jīng)人事批準(zhǔn)，不得自行調(diào)換床位及宿舍。禁止任意蒙蓋、涂改、轉(zhuǎn)借、自行更換照片。并經(jīng)批準(zhǔn)方能生效 ,如特殊情況來(lái)不及通知的 ,三天后持有效證明回廠 , 否 則作曠工論處。 傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。 s. 任意將廠證蒙蓋、涂改、更換照片或轉(zhuǎn)借他人者； 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 行政獎(jiǎng)罰制度 文件頁(yè)碼 生效日期 ：（詳見(jiàn)《行政處罰作業(yè)流程》） 警告：（經(jīng)濟(jì)罰款 10 元）； 小過(guò)：（經(jīng)濟(jì)罰款 30 元）； 大過(guò)：（經(jīng)濟(jì)罰款 90 元）； 留廠查看：（一個(gè)月 ,不合格者開(kāi)除處理）； 辭退：（即日離職，離職當(dāng)日發(fā)放所有薪資）； 開(kāi)除：（即日罰款，若對(duì)公司造成損失者追究其刑事責(zé)任，無(wú)任何薪資）。 b. 工作中玩忽職守、違反技術(shù)操作流程和安全規(guī)則者； ； ； ，私自使用煤爐、電爐者； 《放行條》而強(qiáng)行外出或強(qiáng)行帶走公司物品者； 。凡進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)參觀者須有經(jīng)理及以上人員允