【正文】 私自外出或擅自離開工作崗位到處閑游者； g. 利用上班時(shí)間或公司設(shè)施做私人事件者； h. 未經(jīng)許可私自翻閱上級(jí)或他人文件及資料 ,或進(jìn)入特殊工作區(qū)域者； i. 未經(jīng)許可私自不加班且屢教不改者； j. 未按工廠生產(chǎn)制度操作且影響正常生產(chǎn)者； k. 妨礙他人工作或妨礙保安人員執(zhí)行公務(wù)者； l. 未排隊(duì)就餐且屢教不改者； m. 用餐后未將食物殘?jiān)謇砀蓛?，亂拿、亂放餐具且屢教不改者； n. 隨地亂扔垃圾 ,隨地吐痰等不愛護(hù)公共衛(wèi)生者 。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) WIHR001A12 文件版本 A/0 行政處罰條例 文件頁碼 21/25 生效日期 20210321 1．警告：有下列情形之一者記警告一次處分： a. 未按公司要求做早操且屢教不改者； b. 打卡后 30 分鐘仍未進(jìn)入工作場(chǎng)所，經(jīng)常遲到、早退、曠工者 。 對(duì)公司所出現(xiàn)的異常情況、突發(fā)事件、意外事故、機(jī)器故障能迅速作出反應(yīng)并及時(shí)處理，從而避免或減輕公司損失，使生產(chǎn)、工作得以順利進(jìn)行者。被評(píng)為“優(yōu)”的宿舍成員每人獎(jiǎng)勵(lì) 5 元，連續(xù)兩次被抨“優(yōu)”的宿舍成員各記嘉獎(jiǎng)一次； B．每月工作任勞 任怨，吃苦耐勞，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，且取得良好成績(jī)者記嘉獎(jiǎng)一次； C．每月被評(píng)為優(yōu)秀員工者記嘉獎(jiǎng)一次。 注：以上條例如有違反，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰。 8. 公司所有電腦“資源共享”的內(nèi)容不得含有各部門機(jī)密文件， (如 :薪資制度、工程資料、客戶資料等 )，及屬于個(gè)人的一切事物都不可共享。 、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。 ，不允許在公共場(chǎng)合談?wù)撝匾ぷ鲀?nèi)容。 ，必須交由部門主管，由主管統(tǒng)一銷毀或保存。 注：以上條例如有違反，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰。 ，亂涂亂掛等。 地吐痰或往水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物。 ，講究個(gè)人衛(wèi)生，衣冠整潔，穿著得體，嚴(yán)禁上班時(shí)間打赤膊。購(gòu)入后，人事行政部將電話聯(lián)絡(luò)申購(gòu)人到人事行政部領(lǐng)取，但要限量領(lǐng)取且要登記簽名。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 廠內(nèi)規(guī)章 文件頁碼 生效日期 ，否則以偷盜論處。 ,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ，不得利用公司設(shè)施做私人事件。 ，或做與工作無關(guān)的事。 4. 員工在上班時(shí)間內(nèi)不是工作需要不準(zhǔn)離開廠房或會(huì)客 .如有急事需征求部 門主管同意并有簽名 的證明；因公事外出的，須填寫《放行條》由主管及經(jīng)理（或以上人員）批準(zhǔn)方可放行。 補(bǔ)辦廠證： 10/個(gè) ，或攜帶與工作無關(guān)的物品進(jìn)入車間，違者沒收 。 夏季工衣： (員工、管理員 )15 元 /件； （品管） 23 元 /件； 夏季工鞋：（員工） 元； (男管理員 ) 元 /雙 。 冬季工鞋 ： (男 ) 元 /雙 。 ，員工必須妥善保管。進(jìn)入廠房必須穿著整潔廠服，將廠證佩戴于左胸前。 注：以上條例如有違反，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰。 ，禁止將 煤氣瓶?jī)A倒，或在煤氣旁抽煙及引火。 15. 注意防火，不得在床上或靠近電源處抽煙、使用蚊香及蠟燭，要注意遠(yuǎn)離易燃易爆物。 、懂禮貌，對(duì)待工友要客氣，注意禮貌用語。所有行李物品必須憑宿舍長(zhǎng)簽名，人事部確認(rèn)，經(jīng)理或以上人員核準(zhǔn)的放行條，經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可放行。晚上不得無故缺寢（除晚班與加班人員），嚴(yán)禁男女相互進(jìn) 入對(duì)方宿舍，更不可混居一室。 （床、電風(fēng)扇、燈、門鎖、窗、水龍頭、水閥、消防用具等）損壞按原價(jià)的 2 倍賠償。 8．禁止私自安裝電源、開關(guān)、插座，使用電 爐或煤爐。 、易爆或可能危害他人健康之物品。不可亂掛衣服，被子疊放整齊，地面、門口衛(wèi)生整潔，任何公共場(chǎng)所不得堆放雜物，垃圾要每日清倒。 ，每天清潔一次。 、講道德，服從保安、宿舍長(zhǎng)及管理人員的正常管理。 注：以上制度根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)會(huì)有特殊變動(dòng)。病假者必須出示有關(guān)證明，無證明者按事假處理。 2 天以內(nèi)者不扣全勤，工資的其它項(xiàng)目按比例計(jì)算。早退超過 5 分鐘以上者 ,均以曠工半日論。 (因偶發(fā)事件經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，以請(qǐng)假辦理 )。 上班時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退。打卡 后須直接進(jìn)入工作場(chǎng)所。 (實(shí)際未加班而申報(bào)加班且有打卡者 )一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)重處理。 d. 每月簽卡次數(shù)不可超過二次，超過二次以后的簽卡按 5 元 /次從工資內(nèi)扣除，因公事或其它自然因素簽卡者不計(jì) 。 b. 非卡鐘原因上、下班未打卡者，應(yīng)于 48 小時(shí)內(nèi)填寫《簽卡申請(qǐng)表》交部門主管確認(rèn)經(jīng)理核準(zhǔn)后，由各部門管理人員 將《簽卡申請(qǐng)表》及工卡一起交由人事行政部簽卡 。下班時(shí)間要及時(shí)打卡。 進(jìn)入車間即按要求打考勤卡， 打卡條例為： 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 薪酬福利 文件頁碼 生效日期 a. 上下班打卡時(shí)間為：早上上班可提前 1 小時(shí)；下午上班可提前 30 分鐘 。（詳見《員工薪資結(jié)構(gòu)表》） 根據(jù)主管、經(jīng)理確認(rèn)無誤后的加班申請(qǐng)單及工卡計(jì)算加班費(fèi) 。 ，不允許員工私下討論薪資。 。 二、工資 。 人事行政規(guī)章制度 文件編號(hào) 文件版本 薪酬福利 文件頁碼 生效日期 一、宗旨 薪資與福利管理的基本政策是：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn)公司價(jià)值取向。 ，離職時(shí)應(yīng)按相關(guān)約定執(zhí)行； 《行李 放行條》，經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)后方可將行 李 帶出工廠（詳見：《辭職人員行 李 放行作業(yè)管理流程》）； 《行 李 放行條》需由宿舍長(zhǎng)確認(rèn)，經(jīng)理核準(zhǔn)，保安人員檢查后方可放行。 注：公司各部門員工每月平均離職率必須控制在 3％以內(nèi) , 如因離職率過高而影響公司正常生產(chǎn)的，相關(guān)管理人員 (組長(zhǎng)、主管 )負(fù)全部責(zé)任，嚴(yán)重影響生產(chǎn)者將開除處理。離職當(dāng)時(shí)結(jié)算所有工資； 急辭職，需提前 1 天書面申請(qǐng)，依照《辭職作業(yè)管理流程》，扣除當(dāng)月內(nèi) 15 天的基本工資，離職當(dāng)日發(fā)放薪資。若擅自離職者即按自動(dòng)離職處理 ,公司將取消其人事資料并不給予發(fā)放本月薪資 。 在公司服務(wù)滿半年以上且表現(xiàn)突出的員工能有晉升的機(jī)會(huì)，員工晉升必須填寫《員工晉升申請(qǐng)書》，由部門主管出