【正文】 ) 元 /雙 。 嚴禁在車間內(nèi)吃東西 ,或上班時間看書、聊天、睡覺。如有急事離位 ,須取得班長或直屬主管的同意 ,并持有離位證。并經(jīng)批準方能生效 ,如特殊情況來不及通知的 ,三天后持有效證明回廠 , 否 則作曠工論處。印刷品需提供印刷原件。 、打鬧。 A/0 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 保密制度 文件頁碼 生效日期 ，需確保重要資料在任何時間都處于妥善保管和控制之中。 傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。共享資料必須以書面方式進行申請，（詳見《資源共享申請表》）由經(jīng)理及總經(jīng)理批準方可共享。 A．工作中提出有效改善方法，并取得良好效果者記小功一次； B．技術(shù)人員積極改善工作方法提高工作技能，在保持正常產(chǎn)能的情況下，大大降低制程不良率，提高生產(chǎn)效率者記小功一次； C．對公司業(yè)務(wù)有特別貢獻者記小功一次； D．在各個作業(yè)環(huán)節(jié)成績突出者。 c. 上班時間看書、聊天、睡覺、吃東西或做其它與工作無關(guān)的事； d. 上班時間衣冠不整，在工作場所大聲喧嘩、打鬧者 ； e. 自行涂改工卡或代 (托 )他人打卡者 。 s. 任意將廠證蒙蓋、涂改、更換照片或轉(zhuǎn)借他人者； 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 行政獎罰制度 文件頁碼 生效日期 ：（詳見《行政處罰作業(yè)流程》） 警告：（經(jīng)濟罰款 10 元）； 小過：（經(jīng)濟罰款 30 元）； 大過：（經(jīng)濟罰款 90 元）； 留廠查看：（一個月 ,不合格者開除處理）； 辭退：（即日離職，離職當日發(fā)放所有薪資）； 開除：（即日罰款，若對公司造成損失者追究其刑事責(zé)任，無任何薪資）。 ，不斷提高自身的政治、文化、技術(shù)及業(yè)務(wù)水平。嚴禁在任何場所做違返規(guī)章制度和國家法律的事。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 行政處罰條例 文件頁碼 生效日期 （未經(jīng)請假）經(jīng)常曠工者（累計 12 天者）； ； 。 b. 工作中玩忽職守、違反技術(shù)操作流程和安全規(guī)則者； ； ； ，私自使用煤爐、電爐者； 《放行條》而強行外出或強行帶走公司物品者； 。 若作息時間有變更則依照變更之作息時間調(diào)整用餐時間； 、中、晚、夜宵均可在飯?zhí)镁筒停? 、盛飯、打菜。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 公司組織結(jié)構(gòu)圖 文件頁碼 生效日期 （詳見附頁） 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 薪資福利 文件頁碼 生效日期 三、員工福利 員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日； 員工享受年假、具體時間由公司統(tǒng)一安排； 員工請假須先提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核及批準（急病可事后補辦請假手續(xù)，但必須出示醫(yī)院證明）； 凡在職員工的生日都可享受到公司發(fā)放的生日禮物； 公司籌辦員工娛樂生活，以宣傳文化天地為背景。 《放行條》方可放行。凡進入現(xiàn)場參觀者須有經(jīng)理及以上人員允許并有主管陪同，同時不得拍照。 ,以便知 悉并執(zhí)行一切有關(guān)廠內(nèi)的最新消息。 附：以上若有違反，主持人直接將人員名單提供給人事行政部處理！ 請各部門相關(guān)責(zé)任人嚴格遵照以上規(guī)定時間執(zhí)行，否則公司將給予相應(yīng)的行政處罰！ 作成： 確認： 核準： 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 公司報表提交規(guī)范 文件頁碼 生效日期 為規(guī)范各部門報表提交時間，便于領(lǐng)導(dǎo)及時掌握相關(guān)工作狀況，現(xiàn)將各報表提交時間做如下規(guī)定： 項次 部門 報表名稱 提交時間 地點 備注 1 制造部各部門 生產(chǎn)日報表 次日 9： 00 前 經(jīng)理室 2 品質(zhì)部 柏拉圖及相關(guān)管制圖 次日 9： 00 前 經(jīng)理室 3 人事行政部 人事行政每日點檢表 次日 9： 00 前 經(jīng)理室 4 倉庫 盤點表 次月 5 日前 經(jīng)理 室 備份給相關(guān)部門（財務(wù)、生管） 5 制造部各部門 盤點表 次月 5 日前 經(jīng)理室 6 人事行政部 績效考核相關(guān)資料 次月 5 日前 各部門主管 7 各部門 績效考核 次月 10 日前 人事行政部 人事行政部進行確認 人事行政部 確認后的績效考核 次月 13 日 各部門主管 員工確認簽名 8 各部門 績效考核 次月 14 日前 經(jīng)理室 經(jīng)理確認，當日交人事行政部 9 保安 回收上月工卡 每月 1日 10:00 前 人事行政部 10 人事行政部 工卡核算 每月 8 日前 各部門 11 各部門 工卡出勤狀況確認核對 每月 10 日前 人事行政部 12 人事行政部 工資核算 每月 15 日前 財務(wù)部 13 各部門 加班申請單 前日 16： 00 前 經(jīng)理室 17： 30 前各部門至經(jīng)理室取回 14 各部門 加班申請單 次日 9： 00 前 人事行政部 15 各部門 點名冊 次日 9： 00 前 人事行政部 制造部、品質(zhì)部、物料部 16 各部門 周報表 次周周一 17:30前 經(jīng)理室 17 經(jīng)理室 廠務(wù)月報表 次月 5 日前 總經(jīng)室 請各部門相關(guān)責(zé)任人嚴格遵照以上規(guī)定時間執(zhí)行，否則公司將給予相應(yīng)的行政處罰！ 作成： 確認： 核準： 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 文件頁碼 生效日期 修訂 1：《薪資制度》； 2： 16 頁第 3 條：組長級以下人員上班時間不得使用手機； 3：現(xiàn)將請假相關(guān)內(nèi)容作出如下規(guī)定： 工因生病請假的視為病假。且補假人員必須在返崗當日辦理完畢相關(guān)補假手續(xù)，過期未辦者按曠工處理）； 際請假時數(shù)與請假條所填寫的時數(shù)務(wù)必相符。再次返崗上班時再打上班卡； 假人員應(yīng)在請假規(guī)定時間內(nèi)返回公司，如需延假者必須提前知會相關(guān)人員并報備人事行政部，否則以曠工曠。 所有人員請假者必須在各部門的《點名冊》上作好詳細記錄