小公司人事行政規(guī)章制度范本-文庫吧資料
2025-05-21 14:07本頁面
【正文】 存檔備查，核算工資 第 5 頁，共 7 頁 四、離職管理規(guī)定 1． 屬辭職 、辭退的 員工在合同期內(nèi) /試用期內(nèi) ， 須提前 30天 /7天 （或隨時）至人力資源部領(lǐng)取并填寫《離職審批表》，并呈直接主管領(lǐng)導處審批 ， 未經(jīng)批準不上班， 按照自動離職處理。 除喪假和年休假外，其余請休假一律取消當月全勤獎。 所有超過 7天的請休假，由公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準。年休假不得跨年休，兩次間隔時間必須超過 11個月。員工在查詢到個人請休假審批 同意后 ， 做好工作 交接手續(xù)之后方可 離崗 。臨時有 急事不能按程序報批的需按請假天數(shù)和審批權(quán)限逐級電話申請，并于銷假后 24小時內(nèi)補交 請休假單 ， 否則亦作曠工論處 。 2． 國家法定節(jié)日放假天數(shù)規(guī)定： 詳見國務(wù)院通知。 / 病假 因病治療或休養(yǎng)都應(yīng) 出 具深圳市 鎮(zhèn) 級以上公立醫(yī)院證明， 月病假不超過 6天， 年累計不超過 15天。 物 ，應(yīng)立即報告領(lǐng)導，保證公司財 物不受損壞，并及時制止員工不軌行為。公司發(fā)貨或員工攜帶私人物品出廠均需開具《放行條》。行政和業(yè)務(wù)人員帶客人參觀，必須于參觀前 24小時向 生產(chǎn)負責人 提出申請，同意后方可帶客人參觀車間，原則上車間不允許拍照。 ，要及時消除隱患并匯報上級 。 、易發(fā)揮物品隔離開，將容器瓶口蓋擰緊 。 維護消防設(shè)備、設(shè)施，禁止在消防器材周圍堆放物品，禁止在安全通道堆放雜物 。 工作中嚴格按照操作規(guī)程使用生產(chǎn)工具及進行工作， 有必要時應(yīng) 佩戴 好勞保用品，聽從管理人員的安全教育，禁止違 章 操作 。 ，如有不同意見，可逐級向上級領(lǐng)導反映，可以以書面、電話及談話方式。 不能出席會議的員工必 須書面申請請假（ 請假、 出差在外者除外）。 ，維護集體利益，不得向任何人透漏企業(yè)技術(shù)，更不得將生產(chǎn)中任何記錄帶出公司 。 ，不得盜用、損壞、丟棄公司財產(chǎn)， 不可故意損壞 。廢棄物按類 別收集、存放在指定位置 。 第 3 頁，共 7 頁 ，處理私事，不得將親友帶入工作場所； 要保持工作 場所 環(huán)境干凈，整潔 ； 使 用物品、工具按要求擺放，不得隨意堆放。打工作電話，要簡明扼要 。 員工上班時間不得打瞌睡，吹口哨 。 ，遵守工作時間，按時上班、下班、不遲到、不早退、不 曠 工 。 3勞動紀律 （包括上班前）、吃 零食。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象。 、熱情、不卑不亢，語言清晰流利。不得使用不文明語言侮辱、謾罵、攻擊領(lǐng)導、下屬和同事。 員工試用期為 13 個月，在試用期滿前 7 天申請轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正；試用期不合格者予以辦理辭職手續(xù)；試用期合格者予以轉(zhuǎn)正，其工資可作適當調(diào)整，調(diào)整分為上調(diào)，下調(diào)和不變?nèi)N。 超過 15分鐘不足一個小時者， 需 上級 領(lǐng)導批準，持人員外出批示單，交 人事登記后 方可外出辦事。請假超過規(guī)定天數(shù)者，取消當月全勤獎。 曠工 按照正常工作時間出勤工資
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