【正文】 間接人員及組長（含組長以上人員）將工卡直接交于人事行政部簽卡。若提前返崗上班的人員必須先至人事行政部報到或由組長通知，并更改請假條。例：員工在上班時間內(nèi)中途請假的，在實際下班時就必須打下班卡。若請假中途有變動的必須于上班后的當日 持工卡及部門點名冊至人事行政部修改相關(guān)資料。（補假者除處，但相關(guān)部門必須事先報備人事行政部，并在部門點名冊上作好記錄。病假人員必須在康復后正常上班的兩天之內(nèi)將相關(guān)病歷及收費收據(jù)親自交由人事行政部，人事行政部將按病假辦理。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 廠務定時會議 文件頁碼 生效日期 為使公司體制更好的運行，公司將定期召開如下會議：（參照《會議規(guī)章》） 項次 會議名稱 會議時間 地點 參 加 人 主持人 備 注 1 周 會 每周六 15:30 會議室 全體管理員 (主管含以上人 員 ) 經(jīng)理或總經(jīng)理 2 生產(chǎn)周會 每周五 16:00 會議室 生產(chǎn)管理員 (組長含以上人員 ) 經(jīng)理 3 制程品質(zhì)會議 每日 19:00 會議室 相 關(guān) 人 員 品質(zhì)部主管 品質(zhì)部臨時通知 4 “6S”稽核 每月 5 號、 15號 14:00 會議室 “6S” 稽 核 委 員 “6S”稽核 執(zhí)行長 逢周日周六推遲 至下周一同一時間 5 “ISO” 稽核 每月 2 號 15:30 會議室 “ISO” 稽 核 委 員 “ISO”稽核組長 逢周六周日另行通知 6 公司月刊會議 每月 19 號 15:30 會議 室 月刊所有成員 總編 逢周六周日另行通知 附：以上會議若有變動將另行通知！ 請各相關(guān)人員按時參加，否則將按照《會議規(guī)章》給予相關(guān)責任人一定程度的處罰！ 作成： 確認： 核準： 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 會議規(guī)章 文件頁碼 生效日期 為使公司會議順利召開，特對相關(guān)事項做如下規(guī)定： 未按照規(guī)定的會議時間到會遲到 5 分鐘以上（含 5 分鐘）且未事先報備者：主管及主管級以上人員罰款 20 元 /次，主管以 下級人員罰款 10元 /次； 有事不能到會者需提前與主持人請假，說明原因，并征得同意，否則視為遲到處理； 會議過程中不允許來回走動，如需離開會場，要與主持人說明原因； 會議期間不能使用手機，手機必須調(diào)至振動，違者罰款 5 元； 會議期間不準大聲喧嘩； 會議期間要遵守發(fā)言順序，禁止吵鬧（多個人同時發(fā)言）； 會議若有其他特殊要求，再由主持人加以說明。 ，物品擺放整齊有序，地面清潔無雜物，確保暢通無阻。但不可以影響工作及工廠的正常生產(chǎn)，并可以書面形式向總經(jīng)理信箱投遞。 ,門衛(wèi)需查驗登記好廠商、裝運物品、出入時間以備考查。 ，并電話聯(lián)絡相關(guān)部門 ,征得同意后方可帶至指定地點進行接見。員工出入廠門 ,如攜有物品應自動出示《放行條》并接受檢查。如有違章操作而發(fā)生工傷事故的 ,自己須承擔一半的責任，（包括醫(yī)藥費用）并作無薪開除處理。 四、保險 員工保險：公司依據(jù)當?shù)卣煞ㄒ?guī)為員工投買工傷保險及社會保險。 注：如有違反者將予以相應的行政處罰。 ,不可在餐廳外用餐 ,更不可帶去宿舍或廠房外食用 。 ：凡有下列情之一者 ,本廠將給予辭退 ，其工作狀態(tài)、生產(chǎn)技術(shù)仍不能達到公司要求者； ，又無其它工序可以調(diào)整的； ； d. 試用期內(nèi)，廠方對員工表現(xiàn)不滿者； 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 飯?zhí)霉芾項l例 文件頁碼 生效日期 ：早餐： 6： 50~7： 30 午餐： 11： 30~12： 30 晚餐： 17： 30~18： 30 夜班、（白班加班至 11： 00）有宵夜。 ： 凡有下列情之一者 ,本廠將給予 記大過一次處分 ； b. 男女混居一室者記大過一次處分； c. 凡違反公司“資源共享”條例者記大過一次處分。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 行政處罰條例 文件頁碼 生效日期 t. 私自調(diào)換床位者； u. 宿舍評比連續(xù)兩個月排名最后一位的宿舍成員每人記警告一次處分； 2．小過：有下列情形之一者記小過一次處分 。 5．開除：凡有下列情之一者 ,本廠將給予開除處理 大過失，使工廠利益受到損害者； ，及嚴重違反公司規(guī)定者； ，阻礙工廠正常工作或阻礙未遂者，隨意制造公司不良形象者（并依情形輕重賠償廠方經(jīng)濟損失）； 、貪污受賄、偷盜、賭博、打架、酗酒鬧事、瀆職、營私舞弊、揮霍及挪用公司錢財謀取私利，或開展封建迷信活動，給公司的利益造成重大損失者； ，攪亂崗位秩序者； ； ；利用職權(quán)之便，向他人索取財物，獲取不正當 收入者； ； 、派發(fā)不良刑物、傳單或標語者； 、濫用公司資源、嚴重蒙騙公司者； 工傷事故的 ,自己須承擔一半的責任，（包括醫(yī)藥費用）。 3．公司將設立 “優(yōu)秀員工、干部 ”獎，對提出良好建議，簡化和改善現(xiàn)有工作，用最低的成本，最佳的效益生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品及平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及干部，公司將給予其適當?shù)奈镔|(zhì)或精神獎勵。 二、員工有申訴及溝通有權(quán)利 1．員工如有意見、申訴或建議，可以通過意見箱、書面通知或口頭形式向人事行政部或經(jīng)理進行申訴或溝通。 、法令法規(guī)等。 ,忠于職守、克己 奉公、聽從調(diào)配，服從安排、盡職盡責、保質(zhì)保量地完成各項工作任務。 人事行政規(guī)章制度 文件編號 文件版本 員工權(quán)利和義務 文件頁碼 生效日期 一、 員工的義務 1．員工必須有愛廠如家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護工廠的利益。 曠工者 :扣除違反工作時間三倍薪資，超過三天者按自動離職。 q. 任意攀摘、損壞、挪動花草樹木者； r. 進出廠門或上班時間未配戴廠證且屢教不改者 。 f. 上班時間未經(jīng)上級允許