行政管理規(guī)章制度(參考版)
2025-04-21 02:09本頁面
【正文】 無錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月27 / 27。2．核對支付傳票與送貨單據(jù)。3．核對用品領(lǐng)用清單與實際用品清單。第五章 對辦公物品使用的監(jiān)督與調(diào)查第十四條 調(diào)查內(nèi)容對公司各部門進行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括：1．核對用品領(lǐng)用單據(jù)與用品清單。第十二條 印刷品與紙張管理 印刷品與各種用紙的管理按照盤存的清單為準，對領(lǐng)用的數(shù)量隨時進行記錄并進行加減，計算出余量。清點工作由行政人員負責。第十條 保管 必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時要實行防蟲等保全措施。第八條 報廢處理 對決定報廢的辦公用品，要作好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量及報廢處理的其他有關(guān)事項。⑧、凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)歸還。⑦、各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費現(xiàn)象。⑥、各部門及各使用人的辦公用品使用標準：每人每月最多領(lǐng)用1支簽字筆，如果保管不好丟失自行負責購買。由人事行政部門出具報表，財務(wù)部審核。④、各部門因特殊情況需增加費用的，應(yīng)以書面形式報批，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后，由總經(jīng)理特批增加該項費用。保管人不得超標發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標領(lǐng)用的，應(yīng)經(jīng)行政經(jīng)理同意。各部門辦公用品費用核定及有關(guān)規(guī)定：①、辦公用品領(lǐng)用必須認真履行手續(xù)，應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)用單》后領(lǐng)用和發(fā)放，嚴禁先借后領(lǐng)的行為。第七條 管理和發(fā)放：辦公用品由人事行政部門統(tǒng)一保管，并指定保管人，按公司核定的費用標準向使用人發(fā)放。：簽字筆、圓珠筆、修正液、筆記本、信封、白板筆、固體膠等。 第三章 辦公用品的分類、領(lǐng)用及報廢處理第六條 辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。如有特殊情況，允許各部門在提出“購買辦公用品申請表”的前提下進行采購?！〉谒臈l 驗貨 所購買辦公用品送到后，按購貨清單進行驗收，核對品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒有問題。訂購單：在各部門申請的辦公用品中如果包含有需要訂購的辦公用品，則申請部門還必須另填一份訂購單，經(jīng)行政部門確認后，直接向有關(guān)商店訂購。辦公用品的采購要本著節(jié)約、合理、適用的原則。如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者未來某種辦公用品的需要量將發(fā)生變化，也一并向行政經(jīng)理提出。第二章 辦公用品的購買辦公用品購買細則第一條 原則為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購買，都應(yīng)由行政部統(tǒng)一負責。(4)離職員工人事關(guān)系手續(xù)一時無法調(diào)轉(zhuǎn)者,可與人力資源部門協(xié)商關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)期限,調(diào)轉(zhuǎn)期限最長不超過6個月.(5)員工提出解除勞動合同或由于員工個人原因解除勞動關(guān)系,如工作期限未滿勞動合同期限,則須按合同賠償有關(guān)費用。(2)辦理部門工作交接手續(xù),歸還公司有關(guān)資料,文件,辦公用品,配發(fā)個人使用的工具器材,《員工手冊》及其他公物。(16)違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責任的。(14)由于故意或重大過失,造成公司經(jīng)濟重大損失者。(12)由于故意或重大過失,泄露公司機密或企圖泄露者。(10)煽動怠工或罷工者。(8)利用職務(wù)或職權(quán),不正當?shù)亟邮苠X財或謀取私利者。(6)故意破壞,廢棄,濫用,隱藏或丟失公司財物者。(4)在公司上班時間賭博者。(2)偽造履歷或用其他不正當方法受聘者。(5)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。(3)不適應(yīng)本崗位工作,經(jīng)培訓和崗位調(diào)整后,仍不能適應(yīng)公司工作要求的。也可以發(fā)一個月工資作為代通知金而給予即時辭退,按規(guī)定給予補償金:(1)患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作要求的。財務(wù)主辦,將依據(jù)勞動合同追繳違約金和賠償金。(11)因故意或過失致公司受損.4,如員工行為觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法懲處,公司將無條件對當事人給予解除勞動合同處理.5,在作出處分裁決時,員工有權(quán)申述當時的情境和理由,如對員工的紀律處分不滿,員工有權(quán)逐級上訴.第十章 辭職與辭退辭職1,公司希望每一位員工都能與公司長久地攜手合作,但當有員工由于某種原因要離開公司時,公司祝愿該員工能有更好的發(fā)展,同時公司會銘記該員工為公司做出過的貢獻.2,員工決定辭職時,應(yīng)填寫《辭職申請表》。(9)擅自篡改記錄或偽造各類年報,報表,經(jīng)營信息資料。(7)損壞公物,影響公司正常秩序。(5)玩忽職守,工作不負責任而造成事故或損失。(3)違反規(guī)章制度,規(guī)定,工作紀律,職務(wù)行為準則。(6)其它公司認為有必要獎勵的情形.2,獎勵須由所在部門推薦,人力資源部門審核,總經(jīng)理批準,獎勵方式為授予榮譽稱號,頒發(fā)獎品或獎金.處分3,對有下列行為之一者,公司將視情節(jié)輕重,后果大小,認識態(tài)度不同等給予行政處分(包括辭退)或經(jīng)濟處罰,當然并非下列行為之外的過失就不會受到處罰:(1)工作態(tài)度不認真。(4)改善管理成效顯著。(2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失。員工也可提出自己的意見和建議。也會組織一些團隊活動讓員工充分溝通交流。跨部門調(diào)動須有關(guān)部門領(lǐng)導同意,違者作自動離職處理.14,公司會適時公布公司內(nèi)部職位空缺信息,員工可以報名或推薦外界人才,由人力資源部門按規(guī)定辦理招聘,協(xié)調(diào)事宜.晉升機會15,公司鼓勵員工努力
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