行政管理規(guī)章制度(文件)
【正文】 確認(rèn)后，直接向有關(guān)商店訂購。如有特殊情況，允許各部門在提出“購買辦公用品申請表”的前提下進(jìn)行采購。：簽字筆、圓珠筆、修正液、筆記本、信封、白板筆、固體膠等。各部門辦公用品費用核定及有關(guān)規(guī)定：①、辦公用品領(lǐng)用必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)填寫《辦公用品領(lǐng)用單》后領(lǐng)用和發(fā)放，嚴(yán)禁先借后領(lǐng)的行為。④、各部門因特殊情況需增加費用的，應(yīng)以書面形式報批，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理特批增加該項費用。⑥、各部門及各使用人的辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)：每人每月最多領(lǐng)用1支簽字筆，如果保管不好丟失自行負(fù)責(zé)購買。⑧、凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)歸還。第十條 保管 必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時要實行防蟲等保全措施。第十二條 印刷品與紙張管理 印刷品與各種用紙的管理按照盤存的清單為準(zhǔn)，對領(lǐng)用的數(shù)量隨時進(jìn)行記錄并進(jìn)行加減，計算出余量。3．核對用品領(lǐng)用清單與實際用品清單。無錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月27 / 27。2．核對支付傳票與送貨單據(jù)。第五章 對辦公物品使用的監(jiān)督與調(diào)查第十四條 調(diào)查內(nèi)容對公司各部門進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括：1．核對用品領(lǐng)用單據(jù)與用品清單。清點工作由行政人員負(fù)責(zé)。第八條 報廢處理 對決定報廢的辦公用品，要作好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量及報廢處理的其他有關(guān)事項。⑦、各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費現(xiàn)象。由人事行政部門出具報表，財務(wù)部審核。保管人不得超標(biāo)發(fā)放辦公用品，確因工作需要超標(biāo)領(lǐng)用的，應(yīng)經(jīng)行政經(jīng)理同意。第七條 管理和發(fā)放：辦公用品由人事行政部門統(tǒng)一保管，并指定保管人，按公司核定的費用標(biāo)準(zhǔn)向使用人發(fā)放。 第三章 辦公用品的分類、領(lǐng)用及報廢處理第六條 辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種?！〉谒臈l 驗貨 所購買辦公用品送到后，按購貨清單進(jìn)行驗收，核對品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒有問題。辦公用品的采購要本著節(jié)約、合理、適用的原則。第二章 辦公用品的購買辦公用品購買細(xì)則第一條 原則為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購買，都應(yīng)由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。(2)辦理部門工作交接手續(xù),歸還公司有關(guān)資料,文件,辦公用品,配發(fā)個人使用的工具器材,《員工手冊》及其他公物。(14)由于故意或重大過失,造成公司經(jīng)濟(jì)重大損失者。(10)煽動怠工或罷工者。(6)故意破壞,廢棄,濫用,隱藏或丟失公司財物者。(2)偽造履歷或用其他不正當(dāng)方法受聘者。(3)不適應(yīng)本崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后,仍不能適應(yīng)公司工作要求的。財務(wù)主辦,將依據(jù)勞動合同追繳違約金和賠償金。(9)擅自篡改記錄或偽造各類年報,報表,經(jīng)營信息資料。(5)玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失。(6)其它公司認(rèn)為有必要獎勵的情形.2,獎勵須由所在部門推薦,人力資源部門審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),獎勵方式為授予榮譽稱號,頒發(fā)獎品或獎金.處分3,對有下列行為之一者,公司將視情節(jié)輕重,后果大小,認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分(包括辭退)或經(jīng)濟(jì)處罰,當(dāng)然并非下列行為之外的過失就不會受到處罰:(1)工作態(tài)度不認(rèn)真。(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。也會組織一些團(tuán)隊活動讓員工充分溝通交流。為申報,報考職稱,執(zhí)業(yè)資格而參加的培訓(xùn),考試。到相關(guān)單位實習(xí)。積累工作經(jīng)驗。25,接受咨詢者應(yīng)給予及時,明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密.投訴與受理26,員工有投訴的權(quán)利,如果員工對工作或公司有任何不滿之處,可向直屬部門經(jīng)理投訴,如仍不滿意或不愿由直接上司處理,可直接向公司人力資源部門或副總經(jīng)理,.27,員工對違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為有權(quán)制止,.第五章 培訓(xùn),考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1,公司在認(rèn)可員工為公司創(chuàng)造價值的同時,員工勤奮的工作除可以獲得薪金,享有福利外,公司將適當(dāng)?shù)貫閱T工提供教育培訓(xùn)機(jī)會,協(xié)助員工成功地發(fā)展良好的職業(yè)生涯.2,在公司除正規(guī)教育培訓(xùn)外,員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲:怎樣善用時間。(8)限公司內(nèi)部使用的客戶資料及產(chǎn)品銷售信息,價格信息等。(4)市場調(diào)研報告,營銷策略。(2)設(shè)有彩頭的牌局或其他具有賭博性質(zhì)的活動。(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益。(3)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭。任何員工都必須服從公司的工作安排. 經(jīng)營活動5,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,未經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動:(1)以公司名義考察,談判,簽約。二天以上,一周以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報人力資源部門審批。使用電話應(yīng)注意禮儀,語言簡明,重要電話及時記錄.7,愛護(hù)公物,節(jié)約水電和辦公用品。無錫微立方科技有限公司行政管理規(guī)章制度（試行）無錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月目 錄一、員工手冊324二、辦公用品管理規(guī)定
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