行政管理規(guī)章制度-免費閱讀
【正文】 第十五條 行政經(jīng)理職責1．核對收支傳票與用品實物清單。 第十一條 盤存辦公用品倉庫應定期清點。每周三統(tǒng)一領用辦公用品,其他時間嚴禁領用辦公用品。②、公司各部門應按公司核定的辦公用品費用定額標準嚴格把好申購和領用關。在這種情況下，行政部門有權進行審核，并且把審核結果連同申請書一起保存，以作為日后使用情況報告書的審核與檢查依據(jù)。第三條 采購規(guī)定 在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店采購或者訂購的方式。(17)有相當于前述各款行為,公司認為應予以辭退的.5,完備離職手續(xù)(1)辭職獲準或收到辭退通知后,員工應到人力資源部門領取《員工離職清單》表,完備調(diào)離手續(xù)。(9)無故曠工3天或一年累計曠工5天以上者。(6)勞動合同規(guī)定的其他情形者.4,公司有權對下列情況之一者即時辭退,而無需事先通知亦無需提供任何補償:(1)試用期間不符合錄用條件的。從事財務,營銷管理,人事,信息,工程技術工作的應提前60日。(4)不能按時完成工作任務。同時建議各部門將需要告知員工的信息提交內(nèi)部局域網(wǎng),以便資源共享.4,各級主管,部門經(jīng)理,公司領導都負有為員工在工作滿意度提升,職業(yè)心理輔導,建議,申述一般應采取逐級反映的程序,從解決問題的角度考慮,不提倡任何事情直接向公司總經(jīng)理反映.信息反饋5,員工的意見和建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素,雖不能承諾員工每一個想法都能實現(xiàn),但公司會給員工以相應的答復.第七章 薪金發(fā)薪日期1,公司按薪酬制度,按員工實際工作天數(shù)支付薪金,或?qū)⑿浇疝D(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi),員工可憑存折(卡)到銀行領取.薪金結構2,員工工作能力,工作業(yè)績確定.3,員工年薪由月薪(月工資),年終獎兩部分組成,月薪根據(jù)職務,崗位不同而以相應的標準按月發(fā)放,年終獎則在年薪基礎上根據(jù)公司效益,員工績效考核結果及市場行情確定發(fā)放.薪金調(diào)整5,年度調(diào)整:每年年初公司根據(jù)上年度效益,社會物價水平等因素,由總經(jīng)理辦公會研究決定員工的加薪幅度.6,獎勵加薪:對表現(xiàn)出色的員工,可給予加薪獎勵.7,轉(zhuǎn)正調(diào)整:新員工在試用期內(nèi)根據(jù)學歷,職稱高低確定試用工資,試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后,按規(guī)定發(fā)月薪.8,職位調(diào)整:員工職位發(fā)生變動,其月薪和年薪相應作調(diào)整.9,考核調(diào)整:員工的績效考核結果將與員工的年薪相掛鉤,公司可根據(jù)員工考核結果調(diào)整員工的年薪.第八章 福利假期1,員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和每星期休息日及公司安排的慶典日,但工作需要時須上班.2,另外,員工可享受下列假期:(1) 事假 (2) 病假(3) 婚假(4) 生育假(5) 哺乳假 (6) 喪假(7) 公假(8) 探親假(9) 工傷假3,請休各類假期應提前辦理手續(xù),不另增加時間.社會保險4,公司為正式員工按政府及公司有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險等社會保險事項.康樂活動5,公司為活躍員工生活,融洽員工間的感情,公司將定期或不定期舉辦各種活動,例如公司慶典,文體娛樂,旅游等.第九章 獎勵與處分獎勵1,如有下列情形,公司將給予獎勵:(1)為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益。為取得本崗位上崗必須持有的資格證書而參加的相關培訓。更為有用的專業(yè)知識。(7)計算機網(wǎng)絡密碼及信息資料(包括存有信息資料的光盤,軟盤等)。也不得接受可能影響工作原則,公司利益的宴請,娛樂,休閑活動.10,只有在對方饋贈的禮物價值較小(按公認標準),接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系,而拒絕會被視為失禮的情況下,可以在公開的場合下接受.11,員工在與業(yè)務及關聯(lián)單位的交往中,應堅持合法,正當?shù)穆殬I(yè)道德準則,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬,接受勞務或技術服務.12,員工不得利用公司內(nèi)幕信息,在損害公司利益的情況下謀取個人利益.13,員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益.14,員工不得假冒工作名義用公款從事私人消費.傭金和回扣15,員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的回扣,傭金,以貪污論處.交際應酬16,公司對外交際應酬活動,應本著禮貌大方,儉樸務實的原則,.17,公司內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡樸,不準以公款搞高標準宴請及高消費的娛樂活動.18,員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動,(但不限于此):(1)過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動。(2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。無故不上班作曠工處理 曠工一天給予相應的行政處分或扣除不超過月薪10%,或一年內(nèi)累計曠工超過5天者,予以辭退,公司不負責其一切善后事宜,不支付任何補償金.11,員工請假須填寫《請假單》(含)以內(nèi)由直接主管審批。無錫微立方科技有限公司行政管理規(guī)章制度（試行）無錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月目 錄一、員工手冊324二、辦公用品管理規(guī)定
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1