【正文】 子郵件。參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座。(2)不服從工作分配,調(diào)動(dòng),影響工作。(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(15)參加非法組織者。第五條 各部門申請(qǐng)辦公用品　辦公用品原則上由公司行政部統(tǒng)一采購(gòu)、分發(fā)給各個(gè)部門。費(fèi)用超支在超支人年終獎(jiǎng)金中扣除，節(jié)約費(fèi)用計(jì)入下年度使用。2．核對(duì)用品申請(qǐng)書(shū)與實(shí)際使用情況。清點(diǎn)要求做到賬物一致，如果不一致必須查找原因，然后調(diào)整清單，使兩者一致。③、核定的費(fèi)用實(shí)行增人增費(fèi)、減人減費(fèi)，各部門增人或減人，其費(fèi)用由人事行政部門根據(jù)人員變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整。采購(gòu)復(fù)印紙、大中型設(shè)備器具、批量辦公用品等，必須有兩至三人參加洽談，貨比三家，務(wù)求價(jià)廉質(zhì)優(yōu)。(11)吸食毒品者。若給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,將依法訴請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追償.辭退3,如有以下情形之一,公司可以辭退員工,并提前三十日書(shū)面通知,按規(guī)定給予補(bǔ)償金。(3)為公司贏得重大社會(huì)榮譽(yù)。結(jié)交更多新朋友等.3,培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),完善管理,提高績(jī)效,實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我公司取得不適當(dāng)利益的活動(dòng).保密義務(wù)19,(但不限于此):(1)公司內(nèi)部文件。超過(guò)一周的須經(jīng)分管副總,總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過(guò)5小時(shí)作曠工一天處理。(5)以本人直系親屬名義從事上述投資行為.利益9,員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。如何管理,激勵(lì),培訓(xùn)其他人。員工也可提出自己的意見(jiàn)和建議。(11)因故意或過(guò)失致公司受損.4,如員工行為觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法懲處,公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人給予解除勞動(dòng)合同處理.5,在作出處分裁決時(shí),員工有權(quán)申述當(dāng)時(shí)的情境和理由,如對(duì)員工的紀(jì)律處分不滿,員工有權(quán)逐級(jí)上訴.第十章 辭職與辭退辭職1,公司希望每一位員工都能與公司長(zhǎng)久地?cái)y手合作,但當(dāng)有員工由于某種原因要離開(kāi)公司時(shí),公司祝愿該員工能有更好的發(fā)展,同時(shí)公司會(huì)銘記該員工為公司做出過(guò)的貢獻(xiàn).2,員工決定辭職時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》。(8)利用職務(wù)或職權(quán),不正當(dāng)?shù)亟邮苠X財(cái)或謀取私利者。如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者未來(lái)某種辦公用品的需要量將發(fā)生變化，也一并向行政經(jīng)理提出。各部門辦公用品費(fèi)用核定及有關(guān)規(guī)定：①、辦公用品領(lǐng)用必須認(rèn)真履行手續(xù)，應(yīng)填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用單》后領(lǐng)用和發(fā)放，嚴(yán)禁先借后領(lǐng)的行為。第十條 保管 　　必須清楚地掌握辦公用品庫(kù)存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時(shí)要實(shí)行防蟲(chóng)等保全措施。2．核對(duì)支付傳票與送貨單據(jù)。⑦、各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 　第三章 辦公用品的分類、領(lǐng)用及報(bào)廢處理第六條 辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。(2)辦理部門工作交接手續(xù),歸還公司有關(guān)資料,文件,辦公用品,配發(fā)個(gè)人使用的工具器材,《員工手冊(cè)》及其他公物。(2)偽造履歷或用其他不正當(dāng)方法受聘者。(5)玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失。為申報(bào),報(bào)考職稱,執(zhí)業(yè)資格而參加的培訓(xùn),考試。(8)限公司內(nèi)部使用的客戶資料及產(chǎn)品銷售信息,價(jià)格信息等。(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。無(wú)錫微立方科技有限公司行政管理規(guī)章制度（試行）無(wú)錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月目 錄一、員工手冊(cè)324二、辦公用品管理規(guī)定2529員工手冊(cè)目 錄第一章 員工的權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利 4第二章 入職引導(dǎo) 4第三章 工作紀(jì)律 6第四章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 9第五章 培訓(xùn),考核與發(fā)展 13第六章 內(nèi)部溝通 16第七章 薪金 17第八章 福利 18第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 19第十章 辭職與辭退 21第一章 員工的權(quán)利和義務(wù)員工權(quán)利員工權(quán)利1,平等就業(yè)2,參加企業(yè)民主管理3,按勞取酬4,享受規(guī)定福利和休假5,享受勞動(dòng)安全,衛(wèi)生和保護(hù)6,獲得培訓(xùn)和教育7,提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 員工義務(wù)1,完成工作任務(wù)2,遵守規(guī)章制度3,執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)程4,提高職業(yè)技能5,注重團(tuán)隊(duì)和諧6,維護(hù)企業(yè)形象7,保守商業(yè)機(jī)密第二章 入職引導(dǎo)個(gè)人資料1,加入無(wú)錫微立方科技有限公司時(shí),新員工須向公司人力資源部門提供錄用通知書(shū),身份證,學(xué)歷證明(畢業(yè)證書(shū),學(xué)位證書(shū)),職稱證明,資格證明,最后工作單位離職證明等相關(guān)資料原件,需要提交免冠近照及近期體檢報(bào)告,并親筆填寫(xiě)《員工登記表》,準(zhǔn)確記錄個(gè)人資料.2,當(dāng)個(gè)人資料以下內(nèi)容有更改和補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)員工及時(shí)(一個(gè)月內(nèi))通知公司人力資源部門,以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:(1) 姓名(2) 家庭地址和聯(lián)系電話(3) 婚姻狀況(4) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人(5) 培訓(xùn)