行政管理規(guī)章制度-wenkub
2023-05-03 02:09:15 本頁面
【正文】 應統(tǒng)一佩戴.4,上班時間員工應堅守工作崗位,專心工作,需暫時離開時應告知主管或同事。超過5小時作曠工一天處理。人力資源部門備案.12,員工因病不能堅持工作的,及時向主管,經(jīng)理請假,須及時通知所在部門主管及人力資源部門,且應于病假后上班第一天內(nèi),向人力資源部門提供公司認可的醫(yī)療機構出具的證明,補辦請假手續(xù).（病假期限？）13,因參加社會活動請假,憑通知,證明經(jīng)公司領導批準后給予公假,薪金照發(fā).14,員工參加教育培訓請假,按公司教育管理規(guī)定執(zhí)行.工作相關責任15,公司鼓勵員工相互間積極溝通交流,但切勿妨礙正常工作.16,員工需要經(jīng)常留意公司辦公系統(tǒng),內(nèi)部局域網(wǎng),告示板上的信息,告示板由行政管理部門統(tǒng)一張貼或編寫有關通告,員工切勿擅自張貼或更改板上的通告.17,須及時采取有效措施并通知相關部門負責人.第四章 員工職務行為準則基本原則1,公司一貫倡導誠實做人,踏實做事的理念,提倡守法,廉潔,誠實,敬業(yè)的職業(yè)道德.2,員工的一切職務行為,都必須以維護公司利益,.3,因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟損失者,公司將依法追索經(jīng)濟賠償。(3)代表公司出席公眾活動.兼職6,員工未經(jīng)公司書面批準,不得在公司外兼任獲取薪金的工作.7,特別禁止下列情形的兼職:(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時間和資源從事兼職工作。(5)部門主管(含)以上人員兼職.個人投資8,員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但禁止下列情形的個人投資:(1)本人參與經(jīng)營管理。(5)以本人直系親屬名義從事上述投資行為.利益9,員工在經(jīng)營管理活動中,不得索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。(2)與客戶,供應商或其他機構簽訂的合同細則。(6)公司財務報表,資產(chǎn)及投資計劃信息。20,員工未經(jīng)公司授權和批準,不得私自攜帶或?qū)ν馓峁┥鲜龉疚募?信息,資料,以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,業(yè)務數(shù)據(jù).保護公司財產(chǎn)21,員工應愛惜辦公用品,工具,設施,丟失公司財物的員工追討賠償,并可即時解雇蓄意破壞公司財物的員工.22,員工未經(jīng)批準,不得將公司的資金,設備,原材料等擅自贈與,轉(zhuǎn)讓,出租,出借,抵押給其他公司,單位或者個人.23,員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的辦公設備,交通工具,通訊設備等,不準違反使用規(guī)定,作不適當之用途.行為的自我判斷與咨詢24,員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本手冊規(guī)定時,可按以下辦法處理:(1) 以該行為能否毫無保留地在公司公開談論,為簡便的判斷標準。如何管理,激勵,培訓其他人。培訓是員工勝任職責,提升自我,開發(fā)潛力,拓展職業(yè)的途徑. 培訓的形式和種類4,開展業(yè)務,由人力資源部門,用人部門主管或入職引導人對新員工進行入職培訓,幫助了解公司概況,經(jīng)營理念,管理模式,崗位職責,工作程序,規(guī)章制度以及公司員工應具備的職業(yè)道德和社會責任感等內(nèi)容.5,參加各類成人高等院校學習,進修,但必須是經(jīng)國家,省教育行政部門批準,國家承認學歷,學位的院校(含脫產(chǎn),半脫產(chǎn),業(yè)余的高等函授,自學考試,電大,夜大,職大,業(yè)大等).6,是對在職專業(yè)管理,技術人員進行知識技能補充,更新,多層次,本行業(yè)組織的專業(yè)培訓,進修,研討和自學。到國內(nèi)同行業(yè)考察調(diào)研?？绮块T調(diào)動須有關部門領導同意,違者作自動離職處理.14,公司會適時公布公司內(nèi)部職位空缺信息,員工可以報名或推薦外界人才,由人力資源部門按規(guī)定辦理招聘,協(xié)調(diào)事宜.晉升機會15,公司鼓勵員工努力工作,并為工作勤奮,表現(xiàn)出色,能力出眾的員工提供優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。員工也可提出自己的意見和建議。(4)改善管理成效顯著。(3)違反規(guī)章制度,規(guī)定,工作紀律,職務行為準則。(7)損壞公物,影響公司正常秩序。(11)因故意或過失致公司受損.4,如員工行為觸犯刑律的,由司法機關依法懲處,公司將無條件對當事人給予解除勞動合同處理.5,在作出處分裁決時,員工有權申述當時的情境和理由,如對員工的紀律處分不滿,員工有權逐級上訴.第十章 辭職與辭退辭職1,公司希望每一位員工都能與公司長久地攜手合作,但當有員工由于某種原因要離開公司時,公司祝愿該員工能有更好的發(fā)展,同時公司會銘記該員工為公司做出過的貢獻.2,員工決定辭職時,應填寫《辭職申請表》。也可以發(fā)一個月工資作為代通知金而給予即時辭退,按規(guī)定給予補償金:(1)患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作要求的。(5)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。(4)在公司上班時間賭博者。(8)利用職務或職權,不正當?shù)亟邮苠X財或謀取私利者。(12)由于故意或重大過失,泄露公司機密或企圖泄露者。(16)違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責任的。(4)離職員工人事關系手續(xù)一時無法調(diào)轉(zhuǎn)者,可與人力資源部門協(xié)商關系調(diào)轉(zhuǎn)期限,調(diào)轉(zhuǎn)期限最長不超過6個月.(5)員工提出解除勞動合同或由于員工個人原因解除勞動關系,如工作期限未滿勞動合同期限,則須按合同賠償有關費用。如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者未來某種辦公用品的需要量將發(fā)生變化，也一并向行政經(jīng)理提出。訂購單：在各部門申請的辦公用品中如果包含有需要訂購的辦公用品，則申請部門還必須另填一份訂購單，經(jīng)行政部門
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