行政管理規(guī)章制度-wenkub
2023-05-03 02:09:15 本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)統(tǒng)一佩戴.4,上班時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,專心工作,需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)告知主管或同事。超過(guò)5小時(shí)作曠工一天處理。人力資源部門備案.12,員工因病不能堅(jiān)持工作的,及時(shí)向主管,經(jīng)理請(qǐng)假,須及時(shí)通知所在部門主管及人力資源部門,且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向人力資源部門提供公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明,補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).（病假期限？）13,因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,憑通知,證明經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,薪金照發(fā).14,員工參加教育培訓(xùn)請(qǐng)假,按公司教育管理規(guī)定執(zhí)行.工作相關(guān)責(zé)任15,公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流,但切勿妨礙正常工作.16,員工需要經(jīng)常留意公司辦公系統(tǒng),內(nèi)部局域網(wǎng),告示板上的信息,告示板由行政管理部門統(tǒng)一張貼或編寫有關(guān)通告,員工切勿擅自張貼或更改板上的通告.17,須及時(shí)采取有效措施并通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人.第四章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則1,公司一貫倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)做人,踏實(shí)做事的理念,提倡守法,廉潔,誠(chéng)實(shí),敬業(yè)的職業(yè)道德.2,員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益,.3,因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。(3)代表公司出席公眾活動(dòng).兼職6,員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在公司外兼任獲取薪金的工作.7,特別禁止下列情形的兼職:(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時(shí)間和資源從事兼職工作。(5)部門主管(含)以上人員兼職.個(gè)人投資8,員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng),但禁止下列情形的個(gè)人投資:(1)本人參與經(jīng)營(yíng)管理。(5)以本人直系親屬名義從事上述投資行為.利益9,員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。(2)與客戶,供應(yīng)商或其他機(jī)構(gòu)簽訂的合同細(xì)則。(6)公司財(cái)務(wù)報(bào)表,資產(chǎn)及投資計(jì)劃信息。20,員工未經(jīng)公司授權(quán)和批準(zhǔn),不得私自攜帶或?qū)ν馓峁┥鲜龉疚募?信息,資料,以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù).保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)21,員工應(yīng)愛惜辦公用品,工具,設(shè)施,丟失公司財(cái)物的員工追討賠償,并可即時(shí)解雇蓄意破壞公司財(cái)物的員工.22,員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得將公司的資金,設(shè)備,原材料等擅自贈(zèng)與,轉(zhuǎn)讓,出租,出借,抵押給其他公司,單位或者個(gè)人.23,員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的辦公設(shè)備,交通工具,通訊設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,作不適當(dāng)之用途.行為的自我判斷與咨詢24,員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本手冊(cè)規(guī)定時(shí),可按以下辦法處理:(1) 以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開談?wù)?為簡(jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)。如何管理,激勵(lì),培訓(xùn)其他人。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé),提升自我,開發(fā)潛力,拓展職業(yè)的途徑. 培訓(xùn)的形式和種類4,開展業(yè)務(wù),由人力資源部門,用人部門主管或入職引導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),幫助了解公司概況,經(jīng)營(yíng)理念,管理模式,崗位職責(zé),工作程序,規(guī)章制度以及公司員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感等內(nèi)容.5,參加各類成人高等院校學(xué)習(xí),進(jìn)修,但必須是經(jīng)國(guó)家,省教育行政部門批準(zhǔn),國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷,學(xué)位的院校(含脫產(chǎn),半脫產(chǎn),業(yè)余的高等函授,自學(xué)考試,電大,夜大,職大,業(yè)大等).6,是對(duì)在職專業(yè)管理,技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)技能補(bǔ)充,更新,多層次,本行業(yè)組織的專業(yè)培訓(xùn),進(jìn)修,研討和自學(xué)。到國(guó)內(nèi)同行業(yè)考察調(diào)研。跨部門調(diào)動(dòng)須有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意,違者作自動(dòng)離職處理.14,公司會(huì)適時(shí)公布公司內(nèi)部職位空缺信息,員工可以報(bào)名或推薦外界人才,由人力資源部門按規(guī)定辦理招聘,協(xié)調(diào)事宜.晉升機(jī)會(huì)15,公司鼓勵(lì)員工努力工作,并為工作勤奮,表現(xiàn)出色,能力出眾的員工提供優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。員工也可提出自己的意見和建議。(4)改善管理成效顯著。(3)違反規(guī)章制度,規(guī)定,工作紀(jì)律,職務(wù)行為準(zhǔn)則。(7)損壞公物,影響公司正常秩序。(11)因故意或過(guò)失致公司受損.4,如員工行為觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法懲處,公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人給予解除勞動(dòng)合同處理.5,在作出處分裁決時(shí),員工有權(quán)申述當(dāng)時(shí)的情境和理由,如對(duì)員工的紀(jì)律處分不滿,員工有權(quán)逐級(jí)上訴.第十章 辭職與辭退辭職1,公司希望每一位員工都能與公司長(zhǎng)久地?cái)y手合作,但當(dāng)有員工由于某種原因要離開公司時(shí),公司祝愿該員工能有更好的發(fā)展,同時(shí)公司會(huì)銘記該員工為公司做出過(guò)的貢獻(xiàn).2,員工決定辭職時(shí),應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)表》。也可以發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金而給予即時(shí)辭退,按規(guī)定給予補(bǔ)償金:(1)患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后,不能勝任工作要求的。(5)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。(4)在公司上班時(shí)間賭博者。(8)利用職務(wù)或職權(quán),不正當(dāng)?shù)亟邮苠X財(cái)或謀取私利者。(12)由于故意或重大過(guò)失,泄露公司機(jī)密或企圖泄露者。(16)違反國(guó)家法律法規(guī),被依法追究刑事責(zé)任的。(4)離職員工人事關(guān)系手續(xù)一時(shí)無(wú)法調(diào)轉(zhuǎn)者,可與人力資源部門協(xié)商關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)期限,調(diào)轉(zhuǎn)期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月.(5)員工提出解除勞動(dòng)合同或由于員工個(gè)人原因解除勞動(dòng)關(guān)系,如工作期限未滿勞動(dòng)合同期限,則須按合同賠償有關(guān)費(fèi)用。如果辦公印刷制品需要調(diào)整格式，或者未來(lái)某種辦公用品的需要量將發(fā)生變化，也一并向行政經(jīng)理提出。訂購(gòu)單：在各部門申請(qǐng)的辦公用品中如果包含有需要訂購(gòu)的辦公用品，則申請(qǐng)部門還必須另填一份訂購(gòu)單，經(jīng)行政部門
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