行政管理規(guī)章制度-預覽頁
【正文】 共享.4,各級主管,部門經(jīng)理,公司領導都負有為員工在工作滿意度提升,職業(yè)心理輔導,建議,申述一般應采取逐級反映的程序,從解決問題的角度考慮,不提倡任何事情直接向公司總經(jīng)理反映.信息反饋5,員工的意見和建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素,雖不能承諾員工每一個想法都能實現(xiàn),但公司會給員工以相應的答復.第七章 薪金發(fā)薪日期1,公司按薪酬制度,按員工實際工作天數(shù)支付薪金,或?qū)⑿浇疝D(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi),員工可憑存折(卡)到銀行領取.薪金結(jié)構(gòu)2,員工工作能力,工作業(yè)績確定.3,員工年薪由月薪(月工資),年終獎兩部分組成,月薪根據(jù)職務,崗位不同而以相應的標準按月發(fā)放,年終獎則在年薪基礎上根據(jù)公司效益,員工績效考核結(jié)果及市場行情確定發(fā)放.薪金調(diào)整5,年度調(diào)整:每年年初公司根據(jù)上年度效益,社會物價水平等因素,由總經(jīng)理辦公會研究決定員工的加薪幅度.6,獎勵加薪:對表現(xiàn)出色的員工,可給予加薪獎勵.7,轉(zhuǎn)正調(diào)整:新員工在試用期內(nèi)根據(jù)學歷,職稱高低確定試用工資,試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后,按規(guī)定發(fā)月薪.8,職位調(diào)整:員工職位發(fā)生變動,其月薪和年薪相應作調(diào)整.9,考核調(diào)整:員工的績效考核結(jié)果將與員工的年薪相掛鉤,公司可根據(jù)員工考核結(jié)果調(diào)整員工的年薪.第八章 福利假期1,員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和每星期休息日及公司安排的慶典日,但工作需要時須上班.2,另外,員工可享受下列假期:(1) 事假 (2) 病假(3) 婚假(4) 生育假(5) 哺乳假 (6) 喪假(7) 公假(8) 探親假(9) 工傷假3,請休各類假期應提前辦理手續(xù),不另增加時間.社會保險4,公司為正式員工按政府及公司有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險等社會保險事項.康樂活動5,公司為活躍員工生活,融洽員工間的感情,公司將定期或不定期舉辦各種活動,例如公司慶典,文體娛樂,旅游等.第九章 獎勵與處分獎勵1,如有下列情形,公司將給予獎勵:(1)為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益。(5)培養(yǎng)和舉薦人才。(4)不能按時完成工作任務。(8)虛報個人申述資料或故意填報不正確的個人資料。從事財務,營銷管理,人事,信息,工程技術(shù)工作的應提前60日。(2)因公司機構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的。(6)勞動合同規(guī)定的其他情形者.4,公司有權(quán)對下列情況之一者即時辭退,而無需事先通知亦無需提供任何補償:(1)試用期間不符合錄用條件的。(5)偷竊公司或同仁錢財,或?qū)⒐矩斘锊划斒褂谜摺?9)無故曠工3天或一年累計曠工5天以上者。(13)由于故意或重大過失,造成公司信譽重大損失者。(17)有相當于前述各款行為,公司認為應予以辭退的.5,完備離職手續(xù)(1)辭職獲準或收到辭退通知后,員工應到人力資源部門領取《員工離職清單》表,完備調(diào)離手續(xù)。(6)如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),還應按簽定的其它合同(協(xié)議)辦理.6,財務負責人和涉及經(jīng)濟往來的主管人員離職時,公司將安排審計.離職面談7,員工離職時,公司可根據(jù)員工的意愿安排人力資源部門或員工上司進行面談,聽取員工意見和建議,并作好記錄.糾紛處理8,員工與公司發(fā)生任何糾紛,均可以通過程序向上級負責人或責任部門反映或申訴,盡可能協(xié)商處理,協(xié)商不成,可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暝V.其 它1,本手冊在廣泛討論后,通過公司總經(jīng)理辦公會批準實施.2,本手冊解釋權(quán)歸公司人力資源部,如有不明事項,請向人力資源部門咨詢.3,本手冊同時以文本版和網(wǎng)絡版與員工見面,兩者具有同等效力. 4，本手冊未盡事宜,按政府及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.5,本手冊屬公司重要文件,請妥善保存,在你辦理離職(辭職,辭退,退休等)手續(xù)時,必須將本手冊退還人力資源部門.6,本手冊根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營管理的變化,在國家的法律法規(guī)和政策范圍內(nèi)經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準可以修改補充.無錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月辦公用品管理規(guī)定第一章 主題內(nèi)容與適用范圍為加強我公司辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范我公司辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)我公司實際情況，特制定本規(guī)定。第三條 采購規(guī)定 在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店采購或者訂購的方式?！ ⌒姓块T必須依據(jù)訂購單，填寫“訂購進度控制卡”，卡中應寫明訂購日期、訂購數(shù)量、單價以及向哪個商店訂購等等。在這種情況下，行政部門有權(quán)進行審核，并且把審核結(jié)果連同申請書一起保存，以作為日后使用情況報告書的審核與檢查依據(jù)。：剪刀、釘書器、直尺、筆筒、計算機、文件夾、檔案盒、檔案袋、票夾、印臺等。②、公司各部門應按公司核定的辦公用品費用定額標準嚴格把好申購和領用關(guān)。⑤、辦公用品使用實行月統(tǒng)計年結(jié)算，截止時間為每月終和年終12月31日。每周三統(tǒng)一領用辦公用品,其他時間嚴禁領用辦公用品。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。 第十一條 盤存辦公用品倉庫應定期清點。如果消耗品用完，立即寫報告遞交行政主管。第十五條 行政經(jīng)理職責1．核對收支傳票與用品實物清
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