行政管理規(guī)章制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 共享.4,各級(jí)主管,部門經(jīng)理,公司領(lǐng)導(dǎo)都負(fù)有為員工在工作滿意度提升,職業(yè)心理輔導(dǎo),建議,申述一般應(yīng)采取逐級(jí)反映的程序,從解決問(wèn)題的角度考慮,不提倡任何事情直接向公司總經(jīng)理反映.信息反饋5,員工的意見(jiàn)和建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素,雖不能承諾員工每一個(gè)想法都能實(shí)現(xiàn),但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù).第七章 薪金發(fā)薪日期1,公司按薪酬制度,按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,或?qū)⑿浇疝D(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶內(nèi),員工可憑存折(卡)到銀行領(lǐng)取.薪金結(jié)構(gòu)2,員工工作能力,工作業(yè)績(jī)確定.3,員工年薪由月薪(月工資),年終獎(jiǎng)兩部分組成,月薪根據(jù)職務(wù),崗位不同而以相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放,年終獎(jiǎng)則在年薪基礎(chǔ)上根據(jù)公司效益,員工績(jī)效考核結(jié)果及市場(chǎng)行情確定發(fā)放.薪金調(diào)整5,年度調(diào)整:每年年初公司根據(jù)上年度效益,社會(huì)物價(jià)水平等因素,由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定員工的加薪幅度.6,獎(jiǎng)勵(lì)加薪:對(duì)表現(xiàn)出色的員工,可給予加薪獎(jiǎng)勵(lì).7,轉(zhuǎn)正調(diào)整:新員工在試用期內(nèi)根據(jù)學(xué)歷,職稱高低確定試用工資,試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后,按規(guī)定發(fā)月薪.8,職位調(diào)整:員工職位發(fā)生變動(dòng),其月薪和年薪相應(yīng)作調(diào)整.9,考核調(diào)整:員工的績(jī)效考核結(jié)果將與員工的年薪相掛鉤,公司可根據(jù)員工考核結(jié)果調(diào)整員工的年薪.第八章 福利假期1,員工可享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和每星期休息日及公司安排的慶典日,但工作需要時(shí)須上班.2,另外,員工可享受下列假期:(1) 事假 (2) 病假(3) 婚假(4) 生育假(5) 哺乳假 (6) 喪假(7) 公假(8) 探親假(9) 工傷假3,請(qǐng)休各類假期應(yīng)提前辦理手續(xù),不另增加時(shí)間.社會(huì)保險(xiǎn)4,公司為正式員工按政府及公司有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng).康樂(lè)活動(dòng)5,公司為活躍員工生活,融洽員工間的感情,公司將定期或不定期舉辦各種活動(dòng),例如公司慶典,文體娛樂(lè),旅游等.第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分獎(jiǎng)勵(lì)1,如有下列情形,公司將給予獎(jiǎng)勵(lì):(1)為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益。(5)培養(yǎng)和舉薦人才。(4)不能按時(shí)完成工作任務(wù)。(8)虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料。從事財(cái)務(wù),營(yíng)銷管理,人事,信息,工程技術(shù)工作的應(yīng)提前60日。(2)因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的。(6)勞動(dòng)合同規(guī)定的其他情形者.4,公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退,而無(wú)需事先通知亦無(wú)需提供任何補(bǔ)償:(1)試用期間不符合錄用條件的。(5)偷竊公司或同仁錢財(cái),或?qū)⒐矩?cái)物不當(dāng)使用者。(9)無(wú)故曠工3天或一年累計(jì)曠工5天以上者。(13)由于故意或重大過(guò)失,造成公司信譽(yù)重大損失者。(17)有相當(dāng)于前述各款行為,公司認(rèn)為應(yīng)予以辭退的.5,完備離職手續(xù)(1)辭職獲準(zhǔn)或收到辭退通知后,員工應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職清單》表,完備調(diào)離手續(xù)。(6)如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),還應(yīng)按簽定的其它合同(協(xié)議)辦理.6,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和涉及經(jīng)濟(jì)往來(lái)的主管人員離職時(shí),公司將安排審計(jì).離職面談7,員工離職時(shí),公司可根據(jù)員工的意愿安排人力資源部門或員工上司進(jìn)行面談,聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議,并作好記錄.糾紛處理8,員工與公司發(fā)生任何糾紛,均可以通過(guò)程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門反映或申訴,盡可能協(xié)商處理,協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暝V.其 它1,本手冊(cè)在廣泛討論后,通過(guò)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施.2,本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司人力資源部,如有不明事項(xiàng),請(qǐng)向人力資源部門咨詢.3,本手冊(cè)同時(shí)以文本版和網(wǎng)絡(luò)版與員工見(jiàn)面,兩者具有同等效力. 4，本手冊(cè)未盡事宜,按政府及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.5,本手冊(cè)屬公司重要文件,請(qǐng)妥善保存,在你辦理離職(辭職,辭退,退休等)手續(xù)時(shí),必須將本手冊(cè)退還人力資源部門.6,本手冊(cè)根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的變化,在國(guó)家的法律法規(guī)和政策范圍內(nèi)經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可以修改補(bǔ)充.無(wú)錫微立方科技有限公司二〇一〇年八月辦公用品管理規(guī)定第一章 主題內(nèi)容與適用范圍為加強(qiáng)我公司辦公用品管理，控制費(fèi)用開(kāi)支，規(guī)范我公司辦公用品的采購(gòu)與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則，根據(jù)我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第三條 采購(gòu)規(guī)定 在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店采購(gòu)或者訂購(gòu)的方式?！ ⌒姓块T必須依據(jù)訂購(gòu)單，填寫“訂購(gòu)進(jìn)度控制卡”，卡中應(yīng)寫明訂購(gòu)日期、訂購(gòu)數(shù)量、單價(jià)以及向哪個(gè)商店訂購(gòu)等等。在這種情況下，行政部門有權(quán)進(jìn)行審核，并且把審核結(jié)果連同申請(qǐng)書一起保存，以作為日后使用情況報(bào)告書的審核與檢查依據(jù)。：剪刀、釘書器、直尺、筆筒、計(jì)算機(jī)、文件夾、檔案盒、檔案袋、票夾、印臺(tái)等。②、公司各部門應(yīng)按公司核定的辦公用品費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好申購(gòu)和領(lǐng)用關(guān)。⑤、辦公用品使用實(shí)行月統(tǒng)計(jì)年結(jié)算，截止時(shí)間為每月終和年終12月31日。每周三統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品,其他時(shí)間嚴(yán)禁領(lǐng)用辦公用品。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償，否則不予辦理有關(guān)手續(xù)。 第十一條 盤存辦公用品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)定期清點(diǎn)。如果消耗品用完，立即寫報(bào)告遞交行政主管。第十五條 行政經(jīng)理職責(zé)1．核對(duì)收支傳票與用品實(shí)物清
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